Știri
Parlamentul ar putea aproba un concediu plătit de două săptămâni pentru tați la nașterea fiecărui copil
- Este o inițiativă binevenită de susținere a familiilor cu copii, oferind posibilitate ambilor părinți să îngrijească împreună copilul, fiind păstrate veniturile necesare pentru a investi în sănătatea și îngrijirea copilului și a familiei;
- Odată ce susținerea familiilor cu copii și egalitatea de gen este o politică promovată de stat, ar fi recomandabil ca cheltuielile legate de concediul paternal acordat taților pentru 2 săptămâni să fie compensat integral sau parțial de către stat (de ex. minim prima săptămână din cele 2). În mod ideal, acesta ar trebui să fie achitat de către angajatori din fondurile CNAS, ca o returnare parțială a contribuțiilor pe care le face tatăl în acest fond în fiecare lună de activitate profesională. În cazul în care statul ar participa la achitarea fondurilor pentru acest concediu (de exemplu, așa este în Belgia, Lituania și unele alte țări), crește probabilitatea de înregistrare a unui grad mai mare de utilizare a acestora, pentru că angajatorii nu vor mai avea interesul de a descuraja solicitarea formală a acestor concedii. În caz contrar, ne putem aștepta la un grad diferit de utilizare al acestui beneficiu în sectorul public și privat, în ciuda existenței sancțiunilor care pot fi aplicate companiilor pentru nerespectarea drepturilor angajaților.
- În cazul în care, din motive de constrângeri financiare ale fondului de asigurări sociale, statul nu poate contribui la achitarea acestui tip de concediu (ceea ce ar fi preferabil) , atunci poate fi examinată practica altor țări, unde angajatorul plătește acest concediu din fondurile proprii doar cu condiția că tații angajați au lucrat pentru acesta cel puțin 6 luni înainte de nașterea copilului, iar suma plătită se calculează reieșind din salariul mediu pentru aceste 6 luni. În cazul unei experiențe de lucru mai mică de 6 luni la acest loc de muncă, angajatorul nu mai este obligat să plătească pentru toată perioada 100% din salariul lunar, însă trebuie să asigure cel puțin 50% din salariul mediu lunar indicat în contractul de angajare). Această măsură este în special importantă pentru bugetul companiilor mici sau pentru cele care angajează persoane la muncă sezonieră sau de durată scurtă.
- Odată ce în versiunea curentă a proiectului de lege acest concediu nu este obligatoriu, legislația ar putea adăuga prevederea de a putea fi solicitat concediul „integral sau parțial, la dorința angajatului”, presupunând că totuși există uneori situații când tatăl nu poate lua tot concediul și atunci e bine să poată lua cel puțin o parte.
- Se recomandă ca concediul paternal să fie menționat expres ca și perioadă lucrativă, care contribuie la vechimea în muncă și alte beneficii pentru tatăl angajat (la fel cum este reglementat concediul mamei). La fel, este important de specificat că acest drept se acordă indiferent de nașterea copilului în căsătorie sau în afara căsătoriei, în baza certificatului de naștere unde este indicat tatăl copilului (în prezent în Republica Moldova fiecare al 4-lea copil este născut în afara căsătoriei);
- Practicile suplimentare de egalitate de gen sunt recomandate a fi aplicate pe viitor și pentru alte tipuri de concedii, cum ar fi crearea motivației benevole de a împărți între părinți concediul existent parțial plătit de îngrijire a copilului în vârstă până la 3 ani – specificând ca cel puțin o mică parte (1 sau 2 luni) să fie luat de un alt părinte decât cel de bază. În cazul în care acesta nu este luat, părintele care a luat majoritatea concediului fie revine la serviciu, fie alege concediu neplătit pentru acele 1-2 luni. Este practica din România (minim 1 lună) sau Suedia (minim 2 luni), unde această măsură a încurajat mult concediile benevole ale taților, în special în cazul Suediei, care oferă un bonus cash suplimentar familiei în cazul în care ambii părinți au împărțit între ei concediul dat, cu respectarea anumitor cerințe.
via expert-grup.org
Autentificare
Autentificarea se poate efectua cu ajutorul adresei de E-mail sau a Login-ului
E-mail/Login *
Parola *
Contul de utilizator a fost creat cu succes. Pentru confirmarea înregistrării accesați linkul de confirmare expediat la e-mailul indicat în formularul de înregistrare, care este valabil până la 30 zile calendaristice
Adresează-ne o întrebare
Dorești să obții un răspuns rapid si complex sau să ne sugerezi tematica unui articol necesar procesului tău de lucru? Loghează-te, expediază întrebarea sau sugestia și primești răspunsul experților în cel mai scurt timp la adresa de e-mail sau în profilul tău de pe pagină.
E-mail *
Comanda serviciului prin telefon
Introduceți corect datele solicitate și în scurt timp veți fi contactat de un operator
Prenumele *
Numele *
E-mail *
Telefon *
Feedback
Pentru monitorizarea statutului de prelucrare a Feedbackului expediat, recomandăm inițial să parcurgeți procesul de autentificare pe portal. Astfel, mesajul de răspuns din partea PP „Monitorul Fiscal FISC.md” la feedback se va salva și afișa în Profilul Dvs. În cazul expedierii feedback-ului fără a fi autentificat pe portal, mesajul va fi remis la adresa de e-mail.
E-mail *
Stimate utilizator
Pentru îmbunătățiri ulterioare vă îndemnăm să oferiți un feedback cu privire la calitatea și disponibilitatea serviciilor furnizate prin intermediul site-ului web și al interfeței de utilizator comune.
2474 vizualizări
Data publicării:
17 Iunie /2014 11:18
Domeniu:
Noutăți
Etichete:
concediu | concediu paternal | parlament | legea
0 comentarii
Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.