08
07 2015
3225

Salariaţii vor avea dreptul la un concediu neplătit de 120 de zile

Angajaţii vor avea dreptul la un concediu neplătit de 120 de zile pe an, şi nu de 60, cum este în prezent. Comisia parlamentară protecţie socială, sănătate şi familie a dat marți aviz pozitiv proiectului legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova, informează Moldpres.

Potrivit unui comunicat al Comisiei, proiectul a fost propus de Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei şi vine să perfecţioneze relaţiile dintre angajator şi angajat, în concordanţă cu normele europene.

Conform modificărilor, vor fi eliminate cazurile de încheiere neargumentată a contractului individual de muncă pe o durată determinată, va fi extins termenul de probă pentru muncitorii necalificaţi, dar şi pentru conducătorii, adjuncţii lor şi contabilii-şefi.

Totodată, contractul individual de muncă va putea fi desfăcut prin acordul scris al părţilor. Conducătorul unităţii, adjuncţii acestuia şi contabilul-şef vor avea dreptul să demisioneze din funcţie oricînd, şi nu doar în cazurile stipulate expres în contractul individual de muncă.

Sindicatele de la unitate vor fi obligate să argumenteze acordul, dezacordul şi opinia consultativă privind concedierea salariatului. Angajatul va avea dreptul la o zi lucrătoare pe săptămînă cu menţinerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă, în cazul lichidării unităţii. Pe de altă parte, patronii vor fi obligaţi să amenajeze încăperi speciale pentru alimentarea copiilor.

La elaborarea proiectului legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii al R. Moldova au fost antrenaţi reprezentanţi ai Guvernului, patronatelor, sindicatelor, ai organizaţiilor internaţionale. Proiectul urmează a fi dezbătut în plenul Parlamentului.

via | www.voceabasarabiei.net

0 comentarii

Doar utilizatorii înregistraţi şi autorizați au dreptul de a posta comentarii.