Новости

Применение коэффициента к минимальной зарплате

В Молдове введено требование по дифференцированию должностных окладов в реальном секторе экономики в зависимости от квалификации, уровня профподготовки и компетенции работников, а также степени ответственности при выполнении ими служебных полномочий. К минимальной зарплате в реальном секторе теперь будут применяться коэффициенты, а соотношение минимальных окладов рабочих и руководителей не должно быть менее 1:2. В «Monitorul oficial» №155-161 (6078-6084) от 19 мая 2017 г. опубликованы и вступили в силу изменения и дополнения в Постановление Правительства № 743 от 11 июня 2002 года «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий». Согласно документу, при расчете минимальных должностных окладов/тарифных ставок в реальном секторе экономики, к гарантированному минимальному размеру зарплаты должны применяться коэффициенты кратности, в зависимости от категории работников по уровню их профподготовки: • неквалифицированные рабочие – коэффициент 1, • рабочие средней квалификации - коэффициент 1,2; • рабочие высшей квалификации - коэффициент 1,4; • специалисты – коэффициент 1,5; • руководящий персонал – коэффициент 2. Отмечается, что в гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты. Напомним, с 1 мая 2017 года размер гарантированной минимальной зарплаты вырос на 13,3% - до 2380 леев. Следовательно, для указанных категорий работников минимальная ежемесячная зарплата будет составлять от 2380 леев - у рабочего до 4760 леев – у руководителя. Сегодня же, как показывает анализ министерства труда, соцзащиты и семьи, многие работодатели, вне зависимости от должности, квалификации и ответственности, официально устанавливают минимальную зарплату для своих сотрудников, а остальную часть выплачивают неофициально, «в конверте». В результате снижается фонд оплаты труда, из которого рассчитываются взносы социального и медицинского страхования и другие налоги. В Постановлении Правительства также говорится, что на предприятиях, применяющих тарифную систему оплаты труда, тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) является главным и обязательным элементом и служит основой для установления конкретных тарифных ставок и должностных окладов. Тарифная ставка для I квалификационного разряда (оплаты труда) устанавливается путем коллективных переговоров на отраслевом уровне и в размере, по меньшей мере, равном или превышающем гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе, устанавливаемый ежегодно постановлением Правительства, а на уровне предприятия соответствующей отрасли – в размере не ниже установленного на отраслевом уровне. Для работников бестарифной системы оплаты труда размер заработной платы ежемесячно будет определяться работодателем согласно порядку дифференциации заработной платы, установленному на предприятии, с соблюдением минимального уровня оплаты труда и применением коэффициентов кратности. Оценка сложности выполняемых работ и индивидуальных достижений для установления должностного оклада пропорционально гарантированному минимальному размеру заработной платы в реальном секторе или тарифной ставке для I квалификационного разряда, установленной на предприятии, осуществляется работодателем.

Ольга Коларь

Учреждения:

Периодическое издание "Monitorul Fiscal FISC.md" | Правительство Республики Молдова

17263 просмотры

Дата публикации:

19 Май /2017 11:00

Тематика:

Новости | Налоговое законодательство

Ключевые слова

Работник | работодатель | тарифная система | бестарифная система | коэффициент | Правительство Молдовы | заработная плата

0 комментарии

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon