Detalii

Detalii

Два акционера нашего предприятия являются гражданами России. Один из них заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на один год и предприятие выплачивает ему и заработную плату, и дивиденды. Второй акционер ИТД не заключал и от предприятия получает только дивиденды. При этом, они оба имеют временный вид на жительство. Акционер, заключивший ИТД, временно проживает в РМ, а акционер, не заключивший такого договора, только временно приезжает в республику. Во время карантина, последний как раз и совершил такой визит, и ему до сих пор не удалось выехать на родину. Должно ли предприятие обеспечить ОГСС и ОМС этих акционеров? Если нет, то обязаны ли они обеспечить индивидуально свое страхование в условиях пандемии коронавируса?
Detalii

Гражданин оказывает услуги Центру по государственным централизованным закупкам в здравоохранении. Он и ранее оказывал Центру такие услуги. Во время карантина гражданин, в связи с пандемией коронавируса и в целях борьбы с инфекцией, содействует в организации и проведении процедур государственных закупок медицинских перчаток и медицинских масок путем прямых переговоров. Будут ли начисляться взносы ОГСС и ОМС на выплаты, осуществленные Центром в пользу этого гражданина?

Detalii

Физическое лицо, состоящее на государственной службе (работающее на выборной должности), получил в наследство 2 га сельскохозяйственных земель, вступил в права наследования и сдал данные сельскохозяйственные земли в аренду. Обязано ли будет данное лицо осуществлять какие-либо дополнительные платежи в бюджет государственного социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования?
Detalii

Находящееся в районном центре предприятие направило своего работника на обучение в высшее учебное заведение. В связи с положениями, установленными в коллективном трудовом договоре, предприятие, на основании гражданского договора, оплачивает его контракт на учебу. Сторонами договора являются предприятие, учебное заведение и отправленный на учебу сотрудник, к которому предъявлены определенные требования – по окончании учебы он должен отработать на предприятии не менее 3 лет. В связи с этим возникает вопрос: является ли сумма, перечисленная предприятием учебному заведению, базой расчета взносов ОГСС и ОМС?
Detalii

Кабинет министров на заседании 17 апреля внес изменения и дополнения в Закон о госбюджете, Закон о государственном социальном страховании и Закон о фондах обязательного медицинского страхования на 2020 г. Документы были пересмотрены с учетом возросших потребностей системы общественного здравоохранения в процессе управления эпидемиологической ситуацией, а также с учетом последствий мер, принятых правительством и Комиссией по чрезвычайным ситуациям в целях поддержки бизнеса и граждан в период пандемии COVID-19.

Минфин сверстал поправки в госбюджет с учетом актуализированного макроэкономического прогноза по развитию экономики. Он предусматривает спад ВВП Молдовы в 2020 г. на 3%, рост инфляции на 2,8%, сокращение экспорта на 7,6% и импорта – на 3,8%.
Detalii

Работодатель вправе устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты в больших размерах, чем установлено законодательством, а также выплаты, не установленные законодательством. Следует ли исчислять от них взносы по двум видам страхования?

В соответствии с положениями ст. 160 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), работодатель вправе повышать размер надбавок, доплат и вознаграждений, предусмотренных ст. 138, 156, 157, 158 по сравнению с их минимальным размером, установленным действующим законодательством,
Detalii

Работник, будучи в командировке в другой местности Республики Молдова, вследствие ДТП был госпитализирован с переломом ноги. Ему срочно понадобилось хирургическое вмешательство, установление некоторых аппаратов. В больнице сообщили о необходимости оплатить эти услуги. Кроме того, после ДТП работник потратил некоторую сумму на телефонные переговоры с предприятием, которое его командировало, а также со своей семьей. В связи с этим возникли следующие вопросы:
• Вправе ли медико-санитарное учреждение требовать оплату за медицинские услуги, оказанные пострадавшему вследствие ДТП, или же данные услуги должны быть оказаны бесплатно?
Detalii

На нашем предприятии вводятся новые технологии, в связи с чем я был направлен для прохождения курса профессиональной подготовки в другую местность на 1,5 месяца. Однако, мне сообщили, что расходы я должен понести за свой счет. Должна ли сохраниться мне в период профессиональной подготовки заработная плата? Должно ли предприятие оплатить мне командировочные? Положены какие-либо гарантии и компенсации, должны ли от них быть исчислены взносы социального и медицинского страхования?
Detalii