Работник, будучи в командировке в другой местности Республики Молдова, вследствие ДТП был госпитализирован с переломом ноги. Ему срочно понадобилось хирургическое вмешательство, установление некоторых аппаратов. В больнице сообщили о необходимости оплатить эти услуги. Кроме того, после ДТП работник потратил некоторую сумму на телефонные переговоры с предприятием, которое его командировало, а также со своей семьей. В связи с этим возникли следующие вопросы:
• Вправе ли медико-санитарное учреждение требовать оплату за медицинские услуги, оказанные пострадавшему вследствие ДТП, или же данные услуги должны быть оказаны бесплатно?
Detalii

На нашем предприятии вводятся новые технологии, в связи с чем я был направлен для прохождения курса профессиональной подготовки в другую местность на 1,5 месяца. Однако, мне сообщили, что расходы я должен понести за свой счет. Должна ли сохраниться мне в период профессиональной подготовки заработная плата? Должно ли предприятие оплатить мне командировочные? Положены какие-либо гарантии и компенсации, должны ли от них быть исчислены взносы социального и медицинского страхования?
Detalii

Сотрудник согласился на определенный срок возглавить филиал, который находится в другой местности, пока бывший руководитель не оправится после серьезной операции. Работодатель заключил с частным лицом из местности, в которой находился филиал, договор о найме жилого помещения, согласно которому предприятие оплачивает из своих средств жилье для работника, который должен временно возглавить филиал. Кроме того, работодатель оплатил проезд работника в указанную местность и, по договору аренды, заключенному с транспортным предприятием, арендовал для него автомобиль, который временный сотрудник использует в служебных целях. Следует ли исчислять от данных расходов взносы ОГСС и ОМС?
Detalii

Мой возраст приближается к пенсионному. По месту работы в частной фирме, хотя моя реальная заработная плата и составляет 7000 леев, официальная заработная плата составляет всего 1900 леев и работодатель не намерен отражать в бухгалтерских документах реально получаемую мной заработную плату. Соответственно, именно от 1900 леев работодатель начисляет взносы в бюджет государственного социального страхования. Эта сумма будет составлять базу расчета пенсии. Конечно же, сумма пенсии будет мизерной. Как мне быть, чтобы и работу не потерять и добиться, чтобы работодатель исчислял взносы от реальной заработной платы, чтобы впоследствии размер пенсии соответствовал реально получаемой мной заработной плате?
Detalii

Я вынуждена была взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца по семейным обстоятельствам (с 1 декабря 2019 г. по 29 февраля 2020 г.). В связи с этим, возникли следующие вопросы: приостановится ли действие полиса ОМС на период отпуска без содержания? Если да, то обязана ли я застраховаться самостоятельно на период этого отпуска?

В соответствии с ч. (1) ст. 120 Трудового кодекса № 154/2003 (далее по тексту – ТК), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление). Таким образом, отпуск получен по соглашению сторон.
Detalii

Правительство одобрило внесение изменений в Закон об обязательном медицинском страховании, уточнив одну из категорий субъектов страхования. Теперь родители, в том числе приемные, которые растят и воспитывают четверых и более детей на период достижения детьми возраста 18 лет, будут застрахованы в системе обязательного медицинского страхования от имени правительства.

До сих пор в законе было предусмотрено, что, помимо других категорий лиц (дети дошкольного возраста, школьники и лицеисты, студенты вузов, беременные женщины, пенсионеры, безработные и др.), правительство выступало страхователем только в отношении матерей четверых и более детей.
Detalii

В середине июля 2019 г. я уволилась с прежнего места работы, собираясь заключить индивидуальный трудовой договор с иностранной компанией, являющейся резидентом РМ. Однако, в ДТП мой пятнадцатилетний сын повредил позвоночник. Ему присвоена первая группа инвалидности. Поскольку у него тяжелая форма ограничения возможностей, он нуждается в постоянном уходе. У нас нет средств на сиделку, я вынуждена ухаживать за ним сама. В связи с увольнением, я потеряла статус застрахованного лица в системе ОМС. А так как все имеющиеся средства шли на лечение сына, обеспечить себе статус застрахованного лица в указанной системе самостоятельно у меня не было возможности. Сейчас я сама заболела, и возник вопрос, предусматривает ли действующее законодательство какое-либо решение для данной ситуации?
Detalii

Парламент Молдовы принял в окончательном чтении проект Закона о бюджете государственного социального страхования на 2020 г. и законопроект о фондах обязательного медицинского страхования на 2020 г. Оба бюджета в 2020 г. будут бездефицитными.

Доходная и расходная части БГСС составят 23,491 млрд и увеличатся, в сравнении с утвержденными первоначально на 2019 г. показателями, на 2,06 млрд леев (+9,6%) в обоих случаях. Доля доходов и расходов бюджета государственного социального страхования в 2020 г. составит 10,4% от ВВП в обоих случаях против 10,5% в 2019 г.
Detalii

Правительство на заседании 27 ноября утвердило законопроект о фондах обязательного медицинского страхования на 2020 г.Доходы составят 8,3834 млрд леев, что на 14,4% больше утвержденной суммы на текущий год, расходы запланированы в той же сумме (8,3834 млрд леев), что на 11,4% больше по ставнению с 2019 г.

Около 64% доходов фондов ОМС (5,3299 млрд леев) сформируют взносы обязательного медстрахования:
• сумма взносов в фонды ОМС, рассчитанных в процентном соотношении к заработной плате (на 2020 г. размера взноса составит 9% – по 4,5% с работника и работодателя), сложится в сумме 5,2048 млрд леев, или на 19,4% больше, чем в 2019 г.
Detalii

Физическим лицам, работающим по совместительству на предприятии, которое было ликвидировано, в соответствии с положениями ст.274 Трудового кодекса было выплачено выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере одной среднемесячной заработной платы. Следует ли исчислять взносы ОГСС и ОМС от указанных пособий? Распространяются ли на пособия при увольнении, получаемые совместителями, положения, предусматривающие, что выходное пособие при увольнении является платежом, от которого не следует исчислять указанные взносы или они относятся только на пособия при увольнении, выплачиваемые работникам по основному месту работы?
Detalii