16
06 2022
176

Административный штраф не отменяет возмещение морального ущерба за нарушение прав работника

Работник обратился в суд с иском против работодателя, потребовав возмещения морального вреда, причиненного в результате административного правонарушения.
 
Истец сообщил, что это уже третий его процесс против бывшего работодателя. Судебные разбирательства начались после того, как работодатель незаконно уволил сотрудника с должности. Работнику удалось выиграть трудовой спор и добиться, чтобы его увольнение признали незаконным.
 


Detalii

19
04 2022
268

ОГСС и ОМС на заработную плату и другие выплаты работникам общественных организаций

В 2022 г. мы зарегистрировали общественную организацию. В ней будут работать с неполным рабочим днем всего 2 человека. Возник вопрос, являемся ли мы плательщиками взносов социального и медицинского страхования? Если да, то чем это регламентировано? В действующем законодательстве я не нашел положений, устанавливающих общественные организации в качестве плательщиков указанных взносов. Если да, то какие юридические нормы регламентируют данную ситуацию? 


Detalii

25
03 2022
230

Взносы ОГСС и ОМС из доходов, образовавшихся вследствие предоставления работнику беспроцентного займа

В январе 2020 г. работодатель предоставил своему сотруднику беспроцентный заем сроком на один месяц, который был возвращен в срок. В таком случае у работника (согласно ст. 19 Налогового кодекса) возникает доход в виде процентных начислений, размер которого определяется как разница между базисной ставкой, установленной Национальным банком Молдовы, и процентной ставкой, начисленной по займам, предоставленным работнику работодателем, в зависимости от срока их предоставления. Возникает вопрос: следует ли из данного дохода исчислять взносы ОГСС и взносы ОМС?


Detalii

24
03 2022
323

Взносы ОГСС и ОМС за обучение работника, оплаченного предприятием в соответствии с коллективным трудовым договором

Работодатель направил своего работника в 2016 г. на обучение в высшее учебное заведение по вечерней форме обучения и оплачивает его контракт на учебу на основании гражданского договора, заключенного между предприятием и учебным заведением. В договоре предусмотрено, что предприятие перечисляет учебному заведению плату за учебу конкретного работника в высшем учебном заведении, а работник обязывается после окончания учебы проработать на предприятии не менее трех лет. В коллективном трудовом договоре предприятия предусмотрено, что контракты на учебу работников оплачивается за счет средств предприятия.
Detalii
23
02 2022
765

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) - это способ дополнительной работы, предусмотренный трудовым законодательством. Возможность одновременного занятия двух и более профессий (должностей) является выражением принципа свободы труда, закрепленного и в ст. 43 Конституции РМ.

   

В соответствии с положениями ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса (ТК), работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры (ИТД) и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Для определения понятия предоставления дополнительной работы ТК оперирует и понятием совмещение профессий (должностей) (ч. (1) ст. 156).


Detalii

22
02 2022
822

Абонементы в спортзал для работников. Налоговый режим

Работодатель предоставляет своим сотрудникам абонементы в спортзал. Квалифицируются ли данные выплаты как облагаемые налогом льготы? Разрешается ли их вычет в налоговых целях?

 

В соответствии со ст. 19 лит. a) Налогового кодекса (НК), выплаты, осуществляемые работодателем в целях возмещения личных расходов работника, относятся к облагаемым налогом льготам, предоставляемым работодателем.


Detalii

08
02 2022
3523

Правовая база организации учета рабочего времени работников

Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного в соответствии нормами трудового права периода рабочего времени. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и это время работник может использовать по своему усмотрению.


При установлении режима рабочего времени работника возникает множество сопутствующих вопросов
Detalii

22
09 2021
807

Обязанность работодателя предоставить работнику информацию о выплатах, произведенных в его пользу

В соответствии c ч. (3) ст. 92 Налогового кодекса (НК), лица, обязанные удерживать налог согласно ст. 6918 и 88–91 НК, за исключением налога, удержанного от выигрышей в лотереях и/или спортивных пари в части, в которой размер каждого выигрыша не превышает личное освобождение, установленное в ч. (1) ст. 33 НК, должны до 25-го числа месяца, следующего за окончанием налогового года, представить Государственной налоговой службе (ГНС) отчет с указанием фамилии и имени (наименования), адреса и фискального кода физического или юридического лица, в пользу которого произведены выплаты, а также общей выплаченной суммы и общей суммы удержанного налога.
Detalii

15
12 2021
3171

Правомерность оформления графика ежегодных оплачиваемых отпусков

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.)

7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.


Detalii

09
12 2020
1426

Судебная практика. Материальная ответственность главного бухгалтера

Предприятие обратилось в суд с иском против уволившегося главного бухгалтера, обвинив сотрудника в том, что она ежемесячно начисляла себе дополнительно 2400 леев сверх оговоренной сторонами заработной платы. Помимо этого, главбух допустила ряд нарушений финансовой дисциплины: не зарегистрировала накладные в электронном реестре, за что предприятие было оштрафовано ГНС, не довела до конца процедуры, которые следовало провести по завершению финансового года. Работница не вернула фирме служебный телефон и не предоставила электронные ключи для предоставления отчетности. Факты нарушений установлены служебным расследованием работодателя. О результатах расследования он уведомил бывшую работницу по почте.

Detalii