18
08 2022
133

За 7 месяцев ГИТ выявила 14 тыс. нарушений трудового законодательства

С января по июль 2022 года инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) провели 1849 госпроверок в области охраны труда, соблюдения техники безопасности и здоровья на рабочих местах. Контроль охватил 1256 субъектов, в том числе 750 субъектов из реального сектора экономики, 496 госорганов и 10 работодателей-физлиц. У 459 субъектов были проведены проверки в сфере трудовых отношений, у 74 – в сфере охраны труда и здоровья, у 710 субъектов – комплексные проверки и у 13-ти в сфере трудовой миграции. Всего на охваченных проверками предприятиях трудоустроено более 88,7 тыс.
Detalii

27
06 2022
2393

Трудовые гарантии для работников в возрасте до 18-ти лет

 Стороной индивидуального трудового договора (ИТД) в качестве работника может быть физическое лицо, достигшее возраста 15-ти лет, в соответствии с установленными трудовым законодательством условиями. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно трудовых гарантий работникам в возрасте до 18-ти лет. В рамках трудовых отношений не является дискриминацией в сфере труда установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для несовершеннолетних работников в связи особой заботой государства об этих лицах, нуждающихся в повышенной правовой защите.


Detalii

07
04 2022
2416

Правовая база организации учета рабочего времени работников

(Продолжение. Начало в №2 (72), 2022 г.)

 

4. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

 

При установлении оптимального режима рабочего времени работодателю важно учитывать, что закон строго ограничивает продолжительность работы некоторых категорий работников исходя из специфики деятельности предприятия и других конкретных обстоятельств. Для
Detalii

29
03 2022
590

Особенности правильного применения трудового законодательства

Для того, чтобы быть в курсе всех особенностей правильного применения трудового законодательства, а именно все шаги от трудоустройства до увольнения, P.P. „Monitorul Fiscal FISC.MD” приглашает Вас принять участие в вебинаре, где будут рассмотрены следующие аспекты:

  • Правовое регулирование индивидуальных трудовых договоров;
  • Совместительство и совмещение;

  • Detalii
02
02 2022
1095

Все об учете рабочего времени работников

Работодатель вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в течение определенного периода рабочего времени, в соответствии с нормами трудового права. С юридической точки зрения в течение времени отдыха работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. При установлении режима рабочего времени сотрудника возникает множество вопросов относительно правомерности распределения времени его работы в пределах определенного календарного периода, исходя из специфики деятельности предприятия и особенности выполняемых работником трудовых обязанностей.


Detalii

23
12 2021
1130

Оплата труда работников, совмещающих должность временно отсутствующего персонала

На автостоянке работают четыре охранника с 12-часовым графиком работы, после чего им предоставляется 24 часа отдыха. Один из охранников подал в отставку, и управляющий предприятия предложил поделить его обязанности на 3 охранников, которые продолжают работать. Каковы юридические аспекты совмещения должности?
 
Согласно ст. 100 Трудового кодекса, нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.


Detalii

30
11 2021
649

Подпись работника в документах, связанных с трудовыми отношениями

В декабрьском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” в рубрике «Трудовое законодательство» будет опубликована статья Ольги Дончу «Подпись работника в документах, связанных с трудовыми отношениями», в которой автор обращает внимание на то, что подпись как обязательный элемент официального документа имеет правовые последствия и допустима в качестве доказательства при возникновении разногласий между работником и работодателем в рамках индивидуальных трудовых отношений.
 
В хорошо структурированной схеме на государственном и русском языках
Detalii
25
10 2021
2405

Содержание правил внутреннего распорядка предприятия

Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.   

 

Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.

 


Detalii

01
10 2021
425

Специфика оплаты труда, ОГСС и ОМС поденщиков

В октябрьском номере журнала „monitorul fiscal FISC.md” будут опубликованы ответы еще на четыре вопроса, связанных с юридическими аспектами выполнения поденщиками случайных неквалифицированных работ в сельском хозяйстве.
 
На этот раз в статье «Правовая база выполнения поденщиком неквалифицированных работ» автор Ольга Дончу предоставляет исчерпывающие ответы на следующие вопросы:
  • Как регламентируются права и обязанности бенефициара неквалифици-рованных работ?
  • В чем состоит специфика правового регулирования оплаты труда поденщика?

  • Detalii
21
08 2021
2346

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Начиная с 20.10.2017 г. УВОЛЬНЕНИЕ (расторжение по инициативе работодателя ИТД) согласно п. p) ч. (1) ст. 86 ТК в редакции Закона № 188 от 21.09.2017 г. «О внесении изменений и дополнений в ТК РМ №154/2003» (Закон № 188/2017) допускается за ГРУБОЕ нарушение, даже ОДНОКРАТНОЕ, своих трудовых обязанностей.


Detalii