

Serviciile de încredere. Legea va fi pusă în aplicare peste șase luni
Detalii


Utilizarea semnăturii electronice pe documentele de muncă. Recomandări pentru angajatori
Detalii


Semnătura electronică calificată eliberată în UE va fi recunoscută în Moldova
Detalii


Identificarea electronică și serviciile de încredere
În sensul proiectului, serviciul de încredere reprezintă un serviciu electronic,
Detalii


CNAS: verificăm starea contului personal până la etapa de depunere a actelor pentru stabilirea prestațiilor sociale
Detalii


Semnarea electronică și identificarea în sistemele informaționale. Riscurile de securitate și evitarea acestora
Sistemele informaționale de stat, prin intermediul cărora autoritățile/instituțiile publice prestează diverse servicii, impun în mod direct deținerea instrumentului de identificare a persoanei în lumea virtuală și de semnare electronică a documentelor întocmite în cadrul acestora. Pornind de la necesitatea obținerii semnăturii electronice pentru utilizarea serviciilor electronice de către mediul de afaceri, dar și de către persoanele fizice, cetățenii RM devin titulari ai unui instrument care deschide accesul către o multitudine de date personale și confidențiale ale persoanei juridice
Detalii


(ro/ru) Новые правила при подписании документов, связанных с трудовыми отношениями. Noi reglementări la semnarea documentelor legate de raporturile de muncă
Индивидуальный трудовой договор (ИТД) подписывается сторонами или собственноручной подписью, или усиленной КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ электронной подписью в случае, если стороны ИТД согласились заключить его путем обмена электронными документами. Далее в схеме представлены действующие с 10.01.2022 г. правовые нормы относительно подписания документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем, в
Detalii


Semnătura electronică pentru 5 ani. Noi mecanisme de obținere a semnăturii electronice
Detalii


Semnătura angajatului în documentele legate de raporturile de muncă/Подпись работника в документах, связанных с трудовыми отношениями
Semnătura ca element obligatoriu al documentului oficial produce efecte juridice și este acceptată ca probă în caz de apariţie a divergenţelor dintre salariat și angajator în ceea ce privește raporturile individuale de muncă.
În schema de mai jos găsiţi norme juridice cu privire la semnătura angajatului în documentele legate de raporturile de muncă în conformitate cu prevederile Сodului muncii al RM (CM), adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28.03.2003 (Lege nr. 154/2003).
Semnătura electronică avansată calificată are aceeași valoare juridică ca și semnătura olografă.

