Articolul 3 din Legea cu privire la mărimea, modul şi termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistență medicală nr.1593-XV din 26 decembrie 2002 (cu modificările şi completările ulterioare) stabileşte că prin noțiunea de alte recompense se subînțelege orice altă sumă decît salariul, plătită de angajator în folosul angajatului său, precum şi alte drepturi şi venituri plătite persoanelor fizice, cu excepţia drepturilor şi veniturilor, prevăzute la art. 20, 89, 90, 90¹ din Codul fiscal, la care nu se calculează prime de asigurare obligatorie de asistenţă medicală.
Detalii

Comercializarea de materiale (la valoarea contabila a acestora) către directorul entității (cu eliberarea facturii) şi cu încasarea parțială a veniturilor poate fi calificată drept cheltuieli între persoanele interdependente? Reprezintă sau nu o sursă de venit impozabilă pentru agentul economic?
Detalii

Mai este necesar de prezentat o copie a statelor de personal la inspecția teritorială a muncii de către societatea cu raspundere limitată?
Detalii

Se permit la deducere cheltuielile aferente plăților efectuate în favoarea salariaților altele decât salariu, cum ar fi ajutoarele materiale?
Detalii

Entitatea „Y” pe parcursul anului și-a mărit statele de personal cu trei unități. Ulterior la angajarea noului personal s-a depistat că unul dintre angajați și-a procurat polița de asigurare medicală pe parcursul anului. Urmează entitatea să calculeze angajatului care deține polița de asigurare medicală prima de asigurare obligatorie de asistenţă medicală pentru salariul acordat?
Detalii

Dacă angajatorul achită pentru fiecare angajat abonamentul anual la fitness, aceasta se considera facilitate și urmează a se retine impozitul pe venit conform art.15 CF? Trebuie de reţinut si 6% fondul de pensi si 4,5% asigurare medicală?
Detalii

Potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, la data de 26 martie erau la evidență 10981 locuri de muncă vacante.

Cele mai multe locuri de muncă erau înregistrate, tradiţional, în municipiul Chișinău –4287. În municipiul Bălți, la dispoziția persoanelor care doresc să intre în câmpul muncii, erau 819 locuri libere.

În Cahul agenții economici au declarat vacante 544 locuri de muncă, în Cimișlia – 509, în Ștefan Vodă – 497.
Detalii

Potrivit prevederilor Legii privind sistemul public de asigurări sociale nr. 489-XIV din 8 iulie 1999, ale Codului muncii, precum și ale Legii bugetului asigurărilor sociale de stat pentru fiecare an corespunzător, angajatorul are obligația de a calcula și achita la buget contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii.
Detalii

In anul 2016 la persoanei fizice care activa la întreprindere, la calcularea impozitului din salariu i-am oferit scutirea personala de 10128 lei, care a fost imparţită lunar, dar salariu achitat a fost numai de 3896,85 lei din cauza că salariu a fost plătit numai pentru trei luni. Suma scutirii nefolosite am trecut-o pe anul 2017 în forma IALS14, reflectând-o în coloniţa A gr.8. Am procedat corect sau nu? La depunerea declaraţiilor pe impozitul pe venit, suma scutirii ramase nu se ia în calcul. Mi s-a raspuns că nu am procedat corect şi că aceasta suma nu se arată în anul acesta din cauza că în 2016 i-am oferit toată scutirea.
Detalii

Mai multe companii și-au anunțat intenția de a emite tichete de masă în Republica Moldova. Cum alegem emitentul de tichete de masă? Care aspecte trebuie analizate pentru o decizie fundamentată?

Autorizație
În mod cert pentru a emite tichete de masă, este necesar ca operatorul de tichete de masă să dețină autorizație pentru emiterea lor – cerință stabilită prin Legea cu privire la tichetele de masă.
Detalii