De câte ori pe an este în drept un angajat ce activează prin cumul să depună cererea cu privire la modificarea locului de muncă de bază?

Conform art. 22 din Regulamentul cu privire la modul de operare cu tichetele de masa, aprobat prin Hotărârea Guvernului nt.227 din 12 martie 2018, „… Locul de munca de bază în acest caz nu poate fi schimbat mai des decât o data pe lună”, respectiv de maximum 12 ori pe an.

O persoană fizică cetățean pe parcursul lunilor de vară a activat ca zilier, ulterior s-a angajat ca salariat. Care va fi cuantumul scutirii personale de care poate beneficia cetățeanul?

În conformitate cu prevederile art. 2 din Legea nr. 22 din 23.02.2018 privind exercitarea unor activităţi necalificate cu caracter ocazional desfășurate de zilieri (Legea nr. 22/2018), zilier este o persoană fizică, cetăţean al RM cetățean străin sau apatrid, care are capacitate de muncă și care exercită, contra unei remuneraţii, activități necalificate cu caracter ocazional pentru un beneficiar.
Detalii

O persoană fizică este angajată la două întreprinderi, cu durata muncii de 6 ore per zi. Ambii angajatori oferă angajaților tichete de masă. La care întreprindere va obține tichetele angajatul în situația în care carnetul de muncă a fost scos din circuit? Cum poate fi determinat locul de muncă de bază?

Conform art. 22 din Regulamentul cu privire la modul de operare cu tichete de masă: “În cazul în care salariatul lucrează pentru diferiți angajatori același număr de ore, locul de muncă de bază se stabilește individual de către salariat prin prezentarea declarației pe propria răspundere angajatorului. Locul de muncă de bază în acest caz nu poate fi schimbat mai des decât o dată pe lună.”

Angajaţii la întreprinderea noatră sunt transferaţi la programul de 6 ore lucrătoare pe zi. În aceste condiţii se păstrează dreptul la primirea tichetelor de masă?


Atât în cazul tichetelor de masă pe suport de hârtie cât şi în cazul tichetelor de masă pe suport electronic, se pastrează dreptul de primire a tichetelor de masă pentru salariatii cu program de lucru de 6 ore pe zi.
Detalii

Legea nr. 166 cu privire la tichetele de masă, adoptată la 21 septembrie 2017, poate fi completată cu prevederi noi.

În Parlament a fost înregistrată o iniţiativă legislativă, conform căreia reglementarea procedurii de acordare a tichetelor de masă va fi precizată. Astfel, numărul total al tichetelor de masă pe suport de hârtie pentru persoanele ce desfășoară muncă în schimburi va fi egal cu rezultatul calculului: numărul total de ore lucrate pe parcursul lunii precedente împărțit la opt.
Detalii

Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă anunţă că, la data de 15 iauarie 2018, în baza de date erau înregistrare 8147 locuri de muncă libere . Cele mai multe dintre ele sunt în municipiul Chişinău – 3340.
Detalii

PRO ACTIVE te invită la un curs de contabilitate și 1C, începând cu 22 noiembrie curent.

Aici vei învăța cum să duci evidența contabilă și să optimizezi activitatea întreprinderii, fiind capabil să execuți întreg ciclul contabil.
Detalii

Cea mai mare dilemă din lumea economică în acest moment este aparenta nefuncţionare a relaţiei inverse dintre rata şomajului şi inflaţie, scrie Wall Street Journal.

În Japonia, Germania şi SUA, şomajul a scăzut sub ceea ce economiştii consideră drept un nivel sustenabil, însă există puţine semne că muncitorii reacţionează în mod obişnuit şi cer salarii mai mari. În SUA, creşterile salariale modeste oferă băncii centrale un motiv pentru a-şi amâna majorările de dobânzi.
Detalii

Te asteptăm în echipa Publicației Periodice „Monitorul Fiscal FISC.MD” dacă iti place comunicarea si vreai un job interactiv și interesant în domeniul promovării revistei „Monitorul Fiscal FISC.MD”.

Ce o să faci? Lucrul la telefon — apelarea/preluarea apelurilor. De la tine se cere să ai o atitudine de profesionist, să fii calculat, amabil și emoțional echilibrat. Să ai o experiență în comunicarea cu clienții. Poți fi proaspăt absolvent.

Detalii

Publicația Periodică „Monitorul Fiscal FISC.MD” anunță post vacant pentru funcția de specialist în vânzări și promovare produse.

Denumirea funcției: specialist în vânzări și promovare produse.

Cerințe față de funcție

Studii: superioare economice (marketing, business).

Experiență: vechime în domeniul de activitate de nu mai puțin de 1 an.
Detalii