Angajatorii vor fi obligați să ofere anumite garanții în caz de concedieri colective. O hotărâre ce prevede modificarea și completarea Codului muncii a fost aprobată ieri, 22 februarie, de cabinetul de miniștri. Astfel, executivul a aprobat completarea Codului Muncii cu un articol nou ce va reglementa garanțiile în situațiile concedierilor colective. În primul, rând, noul articol definește noţiunea de concedieri colective, acestea fiind cele efectuate de angajator din motive ce nu țin de persoana salariatului și care vizează, într-o perioadă de 30 de zile: • cel puțin 10 salariați în unitățile care încadrează în mod normal mai mult de 20 și mai puțin de 99 de salariați; • cel puțin 10% din numărul salariaților în unitățile în care numărul salariaților la sfârșitul lunii precedente lunii declanșării concedierilor se încadrează între 100 și 299 de salariați • cel puțin 30 de salariați în unitățile în care numărul salariaților la sfîrșitul lunii precedente lunii declanșării concedierilor este de 300 și mai mulți salariați. Potrivit documentului, angajatorul care intenționează să efectueze concedieri colective are obligația de a iniția consultări cu reprezentanții salariaților posibilitățile de a evita aceste concedieri sau de a reduce numărul salariaților afectați, precum și măsurile de atenuare a consecințelor concedierilor, cum ar fi, de exemplu, redistribuirea sau recalificarea salariaților concediați. Totodată, angajatorul va fi obligat să informeze în scris reprezentanții salariaților despre motivele concedierilor preconizate, numărul și categoriile de salariați care vor fi concediați, perioada în cursul căreia vor avea loc disponibilizările, criteriile de selectare a salariaților care urmează a fi concediați și metoda de calcul a oricăror indemnizații aferente concedierii prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în alt act normativ. Proiectul susținut de Guvern îl mai obligă pe angajator să remită Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă o notificare scrisă privind concedierile colective preconizate. ANOFM, la rândul său, va avea misiunea de a oferi asistență în vederea încadrării în câmpul muncii a salariaților ce urmează a fi eliberaţi, cu prezentarea oportunităților de angajare și recalificare. Deși legislația națională conține anumite prevederi referitoare la obligația angajatorului de a informa în scris organele sindicale despre concedierile colective, acestea nu se respectă, dat fiind faptul că o bună parte din angajatori nu sunt afiliați la patronate, iar majoritatea salariaților nu sunt membri de sindicat și nici n-au ales persoane care să-i reprezinte în procesul negocierilor colective, a explicat Ministrul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, Svetlana Cebotari. Potrivit ei, scopul acestui proiect costă în oferirea mai multor pârgii atât angajatorilor, cât și salariaților în cazurile concedierilor colective. De asemenea, ministrul susține că punerea în aplicare a prevederilor incluse în proiect nu necesită efectuarea unor cheltuieli suplimentare din bugetul de stat sau din contul angajatorilor privați.