Cel mai mare operator de tichete de masă pe plan mondial - Edenred deja este pregătit să lanseze tichetele de masă în Republica Moldova. Evenimentul de lansare oficială a companiei franceze avut loc ieri, 24 aprilie, în prezența mai multor oficialități – ambasadorul Franței în Republica Moldova, Excelența Sa M. Pascal Le Deunff, membrul bordului Edenred, Chief Operating Officer, Northern Europe, Central Europe, France and Belgium în cadrul Edenred, Arnaud Erulin, reprezentanți ai mediului de afaceri, sindicatelor și patronatelor etc. În mesajul său, directorul Edenred România și Moldova, Dana Sîntejudean, a menționat că Edenred militează pentru pauza de prânz zilnică în rândul angajaților, care trebuie integrată în cutumele sociale, în cultura companiilor și a institutiilor. Prin utilizarea tichetelor de masă, va crește puterea de cumpărare a salariaților. În condițiile în care acestea le sunt oferite ca bonus la salariu, acestea înseamnă un buget suplimentar pentru hrană. Iar sănătatea angajaților este esențială pentru productivitatea muncii si pentru competitivitatea acestora, a menționat Dana Sîntejudean. Totodată, în cadrul evenimentului Edenred a lansat o invitație pentru mediul de bussines și comercianți să devină parteneri Edenred. Potrivit directorului Edenred, deja mai mulți angajatori au solicitat să devină clienți ai companiei, printre care bănci comerciale, companii petroliere, companii de retail etc. Ne lansăm oficial, deocamdată cu tichetele pe suport clasic de hârtie, dar în perioada următoare vor fi introduse în portofoliul personal de produse și tichetele pe card. După obținerea seriei și a diapazonului pentru tichetele de masă, în zilele imediat următoare, le vom putea elibera clienților. Angajatorii care vor acorda tichete de masă, vor avea parte de unele beneficii fiscale. În primul rând, potrivit Legii cu privire la tichetele de masă, nu se calculează contribuțiile de asigurări sociale de stat și primele de asigurare obligatorie de asistență medicală și nu se percepe impozitul pe venit din salariu. În același timp, valoarea nominală a tichetelor de masă nu reprezintă obiect impozabil cu TVA. Comercianții, de asemenea, vor fi favorizați. Este vorba despre creșterea cifrei de afaceri datorită sumelor atrase sub forma tichetelor de masă, fidelizarea clienților, creșterea numărului de clienți și a frecvenței vizitelor la punctele de vânzare, promovarea magazinului în materialele adresate direct beneficiarilor de tichete de masă Edenred și alte avantaje. Potrivit datelor Edenred, în Republica Moldova circa 500 mii de salariați sunt eligibili să primească tichetele de masă. Autoritățile și sindicatele susțin acordarea tichetelor de masă Președintele comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie, Valentina Buliga, prezentă la evenimentul de lansare, a vorbit despre parcursul Legii cu privire la tichetele de masă și despre așteptările de la implementarea ei. Mă bucur că Republica Moldova a devenit atractivă pentru o astfel companie cu renume mondial. Am parcurs o cale foarte lungă până să avem un asemenea pachet social și un cadru normativ care să permită atât Guvernului, cât și agenților economici să ofere aceste tichete de masă, a menționat deputatul. La rândul său, Președintele Confederației sindicatelor din construcție și industria materialelor de construcție, Victor Talmaci, a încurajat salariații să solicite de la angajatori acordarea acestei facilități. Noi deja am inițiat acțiuni concrete pentru a instrui salariații, dar și pe cei care le reprezintă intersele, să vină cu argumente eficiente în fața angajtorilor să negocieze și să stabilească în contractele colective de muncă acordarea tichetelor de masă, care sunt un suport consistent pentru angajator, beneficii având și statul și angajatorii, a spus el. Edenred a oferit și un calcul comparativ între acordarea ticheteleor de masă și acordarea unei creșteri salariale. Astfel, pentru acordarea tichetului de masă cu valoarea nominală de 45 lei zilnic unui angajat pentru 21 de zile lucrătoare pe lună, se obține o valoare impozitabilă de 945 lei (21x45). În acest caz contribuțiile pentru primele de asigurări medicale și sociale nu se calculează, iar impozitul pe venitul salarial este egal cu zero, deoarece nu se percepe. În rezultat, angajatorul are un total de cheltuieli lunare de 945 lei. În același timp, dacă se optează pentru acordarea unei creșteri salariale, avem un impozit pe venitul salarial de 18%, ceea ce constituie 207,44 lei. Deci, valoarea netă este deja de 1152,44 lei. Aici se mai calculează contribuțiile pentru primele de asigurări medicale în valoare de 4,5% (57,94 lei) și contribuția individuală de asigurări sociale de stat obligatorii de 6,0% (77, 26 lei). Am obținut o valoare brută de 1287,64 lei. Tot aici este inclusă și contribuția de asigurare socială și primele de asigurări medicale achitate de angajator de 27,5% (354,10 lei). În final, angajatorul are un total de cheltuieli lunare de 1641, 74 lei, comparativ cu doar 945 pentru acodarea tichetelor de masă. Compania franceză Edenred a acumulat o experiență internațională de peste 60 de ani în dezvoltarea tichetelor și a cardurilor preplătite și are drept misiune dezvoltarea şi livrarea soluţiilor pentru companii şi entităţi publice care doresc să ofere diverse beneficii sociale şi să optimizeze cheltuielile de afaceri. În prezent, 43 milioane de utilizatori, 750 mii de companii și organizații și 1,4 milioane de comercianți parteneri utilizează cu succes sistemul tichetelor și cardurilor preplătite emise de Edenred.