Work legislation

icon Concediul neplătit și impactul acestuia la calcularea vechimii în muncă

Art. 114 alin (2) lit. c) din Codul Muncii stipulează că în vechimea în muncă, care dă oferă dreptul la concediul de odihnă anual, nu se include perioada aflării în concediu neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Cum se calculează aceste 14 zile, cumulativ pe an sau un concediu cu o perioadă de la 15 zile și mai mult?     Concediul neplătit este acea perioadă de timp variabilă, în care salariatul nu participă efectiv la activitățile normale de muncă, ci își poate desfășura propriile activități ...

author icon

Liuba Mursa

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

icon This article is intended only for subscribed users. For subscribe you need to select the subscription

I am subscriber
image

Premium Subscription

2 499 MDL

Order now
image

Electronic subscrisption

1 599 MDL

Order now
image

Electronic subscrisption

799 MDL

Order now
image

Electronic subscrisption

159 MDL

Order now

206 views

The date of publishing:

30 October /2024 07:56

Catalogul tematic

Codul muncii | Asigurare socială de stat

Tags:

prestatii sociale | vechimea muncii | concediu neplătit

0 comments

icon icon icon
icon
icon icon icon icon icon
icon
icon