News
Как решить проблему справедливого социального страхования или ответственность работодателя за "зарплаты в конвертах"
Мой возраст приближается к пенсионному. По месту работы в частной фирме, хотя моя реальная заработная плата и составляет 7000 леев, официальная заработная плата составляет всего 1900 леев и работодатель не намерен отражать в бухгалтерских документах реально получаемую мной заработную плату. Соответственно, именно от 1900 леев работодатель начисляет взносы в бюджет государственного социального страхования. Эта сумма будет составлять базу расчета пенсии. Конечно же, сумма пенсии будет мизерной. Как мне быть, чтобы и работу не потерять и добиться, чтобы работодатель исчислял взносы от реальной заработной платы, чтобы впоследствии размер пенсии соответствовал реально получаемой мной заработной плате?
В данном случае работодатель занижает базу расчета взносов ОГСС, а также ОМС, чем незаконно лишает работника права на справедливое социальное страхование. В то же время, п. а) ст. 371 Трудового кодекса № 154/2003 (далее по тексту ТК), а также Закон о Государственной Инспекции труда № 140/2001 (далее по тексту – Закон № 140/2001) содержат юридические нормы, позволяющие анонимно решить данную проблему.
Так, п. а) ст. 371 ТК установлено, что надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров на всех предприятиях осуществляются Государственной инспекцией труда (ГИТ). Следует отметить, что ч. (2) ст. 1 Закона № 140/2001 указано, что ГИТ осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов в области трудовых отношений, за исключением охраны здоровья и безопасности труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, физическими лицами, нанимающими работников, а также в органах центрального и местного публичного управления (далее – работодатели). В то же время, в соответствии с положениями ч. (1) ст. 9 Закона № 140/2001, инспектор труда обязан:
– руководствоваться в своей деятельности законодательством;
– сохранять конфиденциальность источника любой жалобы, сигнализирующей о нарушении положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к трудовым отношениям, и не осведомлять работодателя о том, что проверка была предпринята вследствие получения жалобы;
– сохранять, в соответствии с законодательством, конфиденциальность ставшей ему известной при осуществлении своих полномочий информации, содержащей государственную или коммерческую тайну;
– быть объективным и беспристрастным, не выступать в качестве посредника или арбитра в решении трудовых споров;
– не иметь прямого или косвенного интереса, связанного с подконтрольными работодателями.
Соответственно, ч. (2) указанной статьи за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функций инспектор труда несет ответственность в порядке, установленном законодательством.
Из изложенных норм очевидно, что работники имеют возможность анонимно задействовать ГИТ для защиты своих законных прав. Тем более, что, в соответствии с положениями ч. (1) ст. 111 Закона № 140/2001, целями государственного контроля за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде являются:
– проверки порядка соблюдения работодателем (лицом, действующим от его имени) законодательства о труде;
– предоставления консультативной и методологической помощи работодателю (лицу, действующему от его имени) в определении путей эффективного применения законодательства и предупреждения нарушений, а также путей устранения нарушений в случае их выявления;
– установления наказаний за выявленные нарушения.
Следует отметить, что инспектор труда, при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде, обязан проверить и оплату труда работников (ч.(1) ст.113). При этом, государственный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов о труде завершается составлением инспектором протокола проверки, в котором он излагает суть выявленных нарушений, указывает положения законодательных и других нормативных актов, которые были нарушены и предписывает привести выявленные отклонения в соответствие с законодательством немедленно или, в зависимости от обстоятельств, в оптимальные сроки.
Если инспектор труда устанавливает срок для обеспечения соответствия требованиям законодательства, он требует, чтобы работодатель, по истечении установленного срока, проинформировал территориальную инспекцию труда или ГИТ об устранении выявленных нарушений.
В то же время, инспектор труда вправе применить к работодателю штрафные санкции в соответствии с положениями ст. 552 Кодекса о правонарушениях № 218/2008, которой предусмотрено, что выплата заработной платы или других платежей без отражения в бухгалтерском учете влечет наложение штрафа на физических лиц в размере от 400 до 500 УЕ, на должностных лиц – в размере от 1000 до 1500 УЕ и на юридических лиц – в размере от 1000 до 1500 УЕ за каждого выявленного работника. Таким образом, на работодателя – должностное лицо (директор) за данное нарушение может быть наложен штраф в размере от 50000 леев до 75000 леев. В таком же размере может быть наложен штраф и на юридическое лицо.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
1774 views
The date of publishing:
14 February /2020 07:59
Catalogul tematic
Asigurare socială de stat | Noutăți | Asigurare obligatorie de asistenţă medicală
Tags:
огсс | омс | зарплата в конвертах | работодатель | штрафные санкции
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.