Ucenicia la locul de muncă: eliminarea reglementărilor confuze

News

Ucenicia la locul de muncă: eliminarea reglementărilor confuze

Deși Codul Muncii (CM) reglementează ucenicia la locul de muncă, agenții economici nu aplică această formă de instruire din motivul că aceasta este reglementată confuz: într-un caz CM stipulează că contractul de ucenicie este reglementat de Codul civil, iar în altă situație prevede că în privința ucenicilor se aplică legislația muncii. Totodată, CM prevede că o persoană poate deveni ucenic doar dacă este în căutarea unui loc de muncă și nu are o calificare profesională, adică nu are finisat nici un program de studii acreditat.

Pentru relansarea conceptului uceniciei la locul de muncă, drept conversiune profesională a persoanelor ce nu au nici o calificare sau a celor ce doresc să își modifice competențele profesionale, experți din cadrul Consiliului Economic au elaborat proiectele de modificarea a unor acte legislative, precum și a regulamentului cu privire la ucenicia la locul de muncă.

Documentele au fost prezentate astăzi, 4 februarie, în cadrul Grupului de lucru nr. 6 „Dezvoltarea Pieței Muncii” pe platforma Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru.

Experții au menționat că ucenicia la locul de muncă este diferită de ucenicia în cadrul învățământului dual, acesta din urmă fiind un tip de formare profesională formală, axată pe elevii instituțiilor acreditate de învățământ profesional tehnic.

Astfel, regulamentul cu privire la ucenicia la locul de muncă stabilește modul de organizare şi desfășurare a programelor de ucenicie care se organizează pentru orice tip de calificări, inclusiv cele ce nu se regăsesc în Clasificatorul Ocupațiilor din Republica Moldova, excepție constituind calificările, accesul la practicarea cărora este reglementată de prevederi speciale ale actelor normative în vigoare.

Potrivit regulamentului, angajatorul promovează public, în scris și/sau online, programele de ucenicie desfășurate, criteriile, calendarul și procedura internă de selecție, responsabilitățile generale pentru fiecare program de ucenicie ofertat, precum și condițiile contractuale (numărul de ore și durata programului de ucenicie, valoarea minimă a îndemnizației lunare). În funcție de numărul de salariați, angajatorul poate încheia în mod simultan contracte de ucenicie pentru un număr de ucenici care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaților.

Este important de menționat că ucenicul la locul de muncă nu reprezintă un substitut pentru salariații angajatorului. Astfel, este interzisă delegarea de sarcini ucenicului ce constau în prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie.

Pe perioada desfășurării programului de ucenicie, ucenicul are următoarele drepturi:

să primească îndemnizația pentru ucenicie de la angajator în cuantumul stipulat în contractul de ucenicie;
să beneficieze de asistența și coordonarea mentorului desemnat de angajator;
să i se stabilească activități al căror nivel de complexitate pot să evolueze treptat pe parcursul programului de ucenicie;
să i se asigure resursele materiale necesare pregătirii sale profesionale și perfecționării cunoștințelor sale practice;
să beneficieze de acces la informații care să îi permită consolidarea cunoștințelor și dezvoltarea abilităților;
să i se asigure timpul necesar pregătirii în scopul dobândirii/consolidării de abilități practice și/sau competențe;
să participe la formele de pregătire desfășurate de organizația-gazdă, după caz;
să beneficieze de evaluare obiectivă;
să primească raportul de evaluare și certificatul de ucenicie;
să conteste raportul de evaluare dacă este nemulțumit de rezultatul evaluării;
să beneficieze de concediul medical plătit în baza certificatului medical eliberat potrivit actelor normative în vigoare.

Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, în două exemplare, cel târziu în ziua anterioară începerii programului de ucenicie. Durata maximă a unui contract de ucenicie este de 6 luni, fără posibilitatea prelungirii.

Totodată, se propune completarea CM cu noțiunea de ucenic, care este persoana fizică cu capacitate de muncă, cu care a fost încheiat un contract de ucenicie, unde persoana fizică este cetățean al Republicii Moldova, cetățean străin sau apatrid, cu excepțiile prevăzute de legislația în vigoare privind integrarea străinilor în RM.

Referitor la impozitarea indemnizației de ucenicie, Dorel Noroc, șeful direcției politici fiscale și vamale de la Ministerul Finanșelor, a reamintit despre mecanismul¹ subvenționării locurilor de muncă, ce ar putea fi aplicat și în cazul ucenicilor, reiterând importanța impozitării pe principii generale. De asemenea, Parascovia Cebotarenco, din cadrul Serviciului Fiscal de Stat, a atras atenția asupra aducerii în concordanță a proiectelor prezentate cu prevederile Legii nr. 1593/2002 cu privire la mărimea, modul și termenele de achitare a primelor de asigurare obligatorie de asistență medicală.

În termen de 7 zile părțile interesate pot transmite în adresa Consiliului Economic propunerile de îmbunătățire a proiectelor.

__________

1 http://monitorul.fisc.md/expert/implementarea-regulamentului-privind-subventionarea-locurilor-de-munca-ce-vizeaza-subventionarea-cheltuielilor-privind-plata-salariului.html

Marina Căldare

Instituții:

Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"

„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.

2985 views

The date of publishing:

04 February /2022 12:55

Catalogul tematic

Noutăți

Tags:

ucenicie | Proiect

0 comments

Only users registered and autorized they have the right to post comments.

New account

First name *

The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments

Last name *

The field will be filled with letters (A to Z), who will be reflected at articles and comments

The field will be filled with letters (A to Z) and/or numbers, without free spaces. Can be used the symbols, except the symbol _

E-mail *

The field will be completed with un valid e-mail. To this e-mail will be sent the confirmation link about the registred user account

Password *

The password will be contain at 5 to 15 characters and will be different for the date indicated at the login, name and firstname

Repeat password *

I accept the processing of personal data

Cancel

News