News
Новые меры поддержки семей с детьми
Парламент одобрил во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, Закон о государственной системе социального страхования и Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, которые предусматривают введение новых мер поддержки семей с детьми, в том числе усыновивших или принявших в свою семью детей, размещенных в службу опеки/попечительства.
Одно из положений законопроекта обеспечит большую гибкость в использовании отцом отпуска по уходу за ребенком. В частности, отпуск по отцовству сможет быть предоставлен полностью или разделен – не более чем три части в течение первых 12 месяцев с момента рождения ребенка. Одна часть должна составлять не менее 5 календарных дней. Воспользоваться отпуском по отцовству можно на основании заявления, при условии, что периоды каждой части отпуска были предварительно согласованы с работодателем. Также предусмотрено, что отец новорожденного ребенка имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью до 15 дней (сейчас - 14 календарных дней).
В случае отцов, усыновивших детей, отпуск по отцовству будет предоставляться на основании письменного заявления в течение первых 12 месяцев со дня установления усыновления при условии, что отпуск не совпадает с периодом оплачиваемого отпуска сроком до 90 календарных дней, который начинается со дня установления усыновления или принятия решения о размещении ребенка в службу опеки/попечительства.
В законопроекте предусмотрены и другие меры поддержки семей, усыновивших или намеревающихся усыновить детей. Так, работнику, намеревающемуся усыновить ребенка, предоставляется по его письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск продолжительностью от 60 до 90 дней на период размещения усыновляемого ребенка в семью усыновителя в целях адаптации ребенка с усыновителем и установления их совместимости. Отпуск смогут использовать оба супруга поочередно, частями, в зависимости от возможностей каждого из них, при условии, что части не совпадают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы по специальности, и в страховой стаж.
Также работник, усыновивший ребенка или принявший в свою семью ребенка, размещенного в службу опеки/попечительства, пользуется на основании правом на несколько видов отпуска:
• оплачиваемый отпуск на период до 90 календарных дней со дня установления усыновления или вынесения решения о размещении ребенка в службу опеки/попечительства;
• частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет продолжительностью не менее 6 календарных месяцев, если на день установления усыновления или вынесения решения о размещении ребенка в службу опеки/попечительства ребенку не исполнилось 3 года;
• частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 6 календарных месяцев, если на день установления усыновления или вынесения решения о размещении ребенка в службу опеки/попечительства ребенку было более 3 лет.
В законодательстве будет установлено право усыновителя на единовременное пособие на период размещения усыновляемого ребенка; единовременное пособие на усыновленного ребенка или принятого в семью ребенка, размещенного в службу опеки/попечительства, а также единовременное пособие на воспитание усыновленного ребенка или принятого в семью ребенка, размещенного в службу опеки/попечительства в возрасте старше 3 лет.
В первом случае основой для исчисления пособия социального страхования будет среднемесячный застрахованный доход за последние, предшествующие месяцу предоставления частично оплачиваемого отпуска за период размещения усыновляемого ребенка в семью усыновителя 12 календарных месяцев, а в остальных случаях - среднемесячный застрахованный доход за последние предшествующие месяцу усыновления или вынесения решения о размещении ребенка 12 календарных месяцев, на который на дату установления пособия начислялись и уплачивались взносы соцстрахования.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
660 views
The date of publishing:
03 August /2023 07:58
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
меры поддержки | трудовой кодекс
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.