Иностранный гражданин имеющий временный вид на жительство в РМ заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор на два года. Взносы для его социального страхования были начислены и уплачены. Работодатель также удерживал из его заработной платы взносы обязательного медицинского страхования и перечислял их в фонды обязательного медицинского страхования. Отработав полтора года, он получил травму в связи с дорожно-транспортным происшествием. В середине апреля 2022 года он принес больничный лист на 41 день. Мы оплатили первые 5 дней временной нетрудоспособности из своих средств. Должно ли предприятие было выплатить данному лицу пособие по временной нетрудоспособности? Будет ли оставшийся период временной нетрудоспособности оплачен из средств бюджета государственного социального страхования или поскольку он является иностранным гражданином с временным видом на жительство в РМ и им заключен срочный индивидуальный трудовой договор, для данного случая предусмотрены какие-либо ограничения?

Понятие о застрахованном лице в системе обязательного государственного социального страхования, установлено в ст. 1  Закона о государственной системе социального страхования № 489/1999. В соответствии с данной статьей, застрахованным лицом на территории республики, может быть трудоспособное физическое лицо, постоянно проживающее или временно пребывающее в РМ, за которое плательщики взносов в бюджет государственного социального страхования уплачивают взносы социального страхования для получения прав, которые предупреждают, ограничивают или устраняют социальные риски, предусмотренные законодательством.

Как следует из вопроса, иностранный гражданин имеет временный вид на жительство в Молдове и заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор, соответственно, подлежит обязательному государственному социальному страхованию, так как все работающие лица должны быть застрахованы по месту работы. Как следует из вопроса, предприятие застраховало его, уплатив соответствующие взносы. В то же время, поскольку данный гражданин отработал на предприятии полтора года, его страховой стаж составляет 18 месяцев. В соответствии с положениями части (2) ст. 6 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 (далее по тексту – Закон № 289/2004) он имеет необходимый страховой стаж для получения пособий социального страхования. В данной части установлено что застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия социального страхования при наличии не менее 9 месяцев страхового стажа из последних 24 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска или рождению ребенка в случае страхового риска воспитание ребенка. А это означает, что его листок о медицинском отпуске должен быть оплачен.

Что касается периода, за который данному гражданину мог быть оплачен медицинский отпуск, то он регламентируется положениями части (1) ст. 9 Закона № 289/2004. Как следует из указанных положений, независимо от того согласно какому индивидуальному трудовому договору работает физическое лицо, оно имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на период не более 180 дней в течении года. При этом, выплата пособия осуществляется в соответствии с положениями ст. 4 указанного Закона.

Соответственно, согласно пункту а) части (21) ст. 4 Закона № 289/2004, первые пять календарных дней временной нетрудоспособности оплачиваются из средств работодателя, свободного профессионала, осуществляющего деятельность в сфере правосудия, но не более 15 дней в общей сумме за один календарный год в случае многочисленных периодов временной нетрудоспособности. Согласно пункту b) части (21) указанной статьи, начиная с шестого календарного дня временной нетрудоспособности, а в случае многочисленных периодов временной нетрудоспособности начиная с первого дня истечения 15 суммарных дней, оплаченных из средств работодателя, свободного профессионала, осуществляющего деятельность в сфере правосудия, пособие выплачивается из средств бюджета государственного социального страхования.

Таким образом, предприятие поступило в соответствие с установленными юридическими нормами, оплатив первые пять дней временной нетрудоспособности из своих средств. В то же время, указанными юридическими нормами также установлено что данному лицу, пособие по временной нетрудоспособности из средств бюджета государственного социального страхования, также должно быть выплачено.

По этой теме также можете  прочитать статью - Unele particularități aferente asigurării sociale a persoanelor străine