News
О мерах по обеспечению заключения хозяйствующими субъектами ИТД в письменной форме
Во-первых, хотелось бы отметить, что лица, работающие у работодателя, не обязаны обеспечивать свое социальное страхование самостоятельно: ОГСС данных лиц, как и удержание взносов обязательного медицинского страхования, обязан осуществлять работодатель. Для этого должен быть заключен ИТД в письменной форме, что установлено в ч. (1) ст.58 Трудового кодекса (далее – ТК), в которой четко предусмотрено, что ИТД заключается в письменной форме.
В ч. (2) указанной статьи установлено, что если ИТД не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем, или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу.
Если работник докажет факт допущения к работе, письменное оформление ИТД осуществляется впоследствии в обязательном порядке. А поскольку работодатель не выполняет положения ч. (1) ст.58 ТК, он обязан будет заключать ИТД на основании ч. (4) ст.58 ТК. В этой части предусмотрено, что при приеме на работу без письменного оформления ИТД, работодатель обязан также оформить трудовой договор в соответствии с положениями ТК на основании протокола контроля, составленного инспектором труда.
Таким образом, работник вправе обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда, поскольку положениями ч. (1) ст.372 ТК установлено, что ГИТ обязана осуществлять государственный контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Соответственно, при выявлении наличия работающих на предприятии лиц, с которыми работодатель не заключал ИТД в письменной форме, инспектор труда может и должен потребовать у работодателя устранения данного нарушения. Причем, при установлении инспектором труда срока для устранения нарушения, работодатель обязан соблюдать установленный срок, соответственно заключить со всеми работниками письменный индивидуальный трудовой договор. Соответственно, работодатель, или лицо, действующее от его имени, по истечении установленного срока, обязан проинформировать ГИТ об устранении нарушений, указанных в протоколе проверки.
Instituții:
Publicaţia periodică "Monitorul Fiscal FISC.MD"
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
845 views
The date of publishing:
21 December /2021 08:00
Domeniu:
Asigurare socială de stat | Noutăți
Tags:
итд | трудовой договор | трудовой кодекс | заключение индивидуального трудового договора | огсс
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.