News
Parlamentul ar putea aproba un concediu plătit de două săptămâni pentru tați la nașterea fiecărui copil
- Este o inițiativă binevenită de susținere a familiilor cu copii, oferind posibilitate ambilor părinți să îngrijească împreună copilul, fiind păstrate veniturile necesare pentru a investi în sănătatea și îngrijirea copilului și a familiei;
- Odată ce susținerea familiilor cu copii și egalitatea de gen este o politică promovată de stat, ar fi recomandabil ca cheltuielile legate de concediul paternal acordat taților pentru 2 săptămâni să fie compensat integral sau parțial de către stat (de ex. minim prima săptămână din cele 2). În mod ideal, acesta ar trebui să fie achitat de către angajatori din fondurile CNAS, ca o returnare parțială a contribuțiilor pe care le face tatăl în acest fond în fiecare lună de activitate profesională. În cazul în care statul ar participa la achitarea fondurilor pentru acest concediu (de exemplu, așa este în Belgia, Lituania și unele alte țări), crește probabilitatea de înregistrare a unui grad mai mare de utilizare a acestora, pentru că angajatorii nu vor mai avea interesul de a descuraja solicitarea formală a acestor concedii. În caz contrar, ne putem aștepta la un grad diferit de utilizare al acestui beneficiu în sectorul public și privat, în ciuda existenței sancțiunilor care pot fi aplicate companiilor pentru nerespectarea drepturilor angajaților.
- În cazul în care, din motive de constrângeri financiare ale fondului de asigurări sociale, statul nu poate contribui la achitarea acestui tip de concediu (ceea ce ar fi preferabil) , atunci poate fi examinată practica altor țări, unde angajatorul plătește acest concediu din fondurile proprii doar cu condiția că tații angajați au lucrat pentru acesta cel puțin 6 luni înainte de nașterea copilului, iar suma plătită se calculează reieșind din salariul mediu pentru aceste 6 luni. În cazul unei experiențe de lucru mai mică de 6 luni la acest loc de muncă, angajatorul nu mai este obligat să plătească pentru toată perioada 100% din salariul lunar, însă trebuie să asigure cel puțin 50% din salariul mediu lunar indicat în contractul de angajare). Această măsură este în special importantă pentru bugetul companiilor mici sau pentru cele care angajează persoane la muncă sezonieră sau de durată scurtă.
- Odată ce în versiunea curentă a proiectului de lege acest concediu nu este obligatoriu, legislația ar putea adăuga prevederea de a putea fi solicitat concediul „integral sau parțial, la dorința angajatului”, presupunând că totuși există uneori situații când tatăl nu poate lua tot concediul și atunci e bine să poată lua cel puțin o parte.
- Se recomandă ca concediul paternal să fie menționat expres ca și perioadă lucrativă, care contribuie la vechimea în muncă și alte beneficii pentru tatăl angajat (la fel cum este reglementat concediul mamei). La fel, este important de specificat că acest drept se acordă indiferent de nașterea copilului în căsătorie sau în afara căsătoriei, în baza certificatului de naștere unde este indicat tatăl copilului (în prezent în Republica Moldova fiecare al 4-lea copil este născut în afara căsătoriei);
- Practicile suplimentare de egalitate de gen sunt recomandate a fi aplicate pe viitor și pentru alte tipuri de concedii, cum ar fi crearea motivației benevole de a împărți între părinți concediul existent parțial plătit de îngrijire a copilului în vârstă până la 3 ani – specificând ca cel puțin o mică parte (1 sau 2 luni) să fie luat de un alt părinte decât cel de bază. În cazul în care acesta nu este luat, părintele care a luat majoritatea concediului fie revine la serviciu, fie alege concediu neplătit pentru acele 1-2 luni. Este practica din România (minim 1 lună) sau Suedia (minim 2 luni), unde această măsură a încurajat mult concediile benevole ale taților, în special în cazul Suediei, care oferă un bonus cash suplimentar familiei în cazul în care ambii părinți au împărțit între ei concediul dat, cu respectarea anumitor cerințe.
via expert-grup.org
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
2485 views
The date of publishing:
17 June /2014 11:18
Domeniu:
Noutăți
Tags:
concediu | concediu paternal | parlament | legea
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.