Reviews
Şanse egale vs. privilegii oferite femeilor pe piaţa muncii
Reprezentanţii Federaţiei „Agroindsind” şi-au exprimat dezacordul faţă de o iniţiativă privind abrogarea unor norme prin care este limitat accesul femeilor la lucrările ce implică factori de risc profesional sau ridicarea greutăţilor. În timp ce specialiştii de la Guvern spun că vor să le ofere femeilor oportunităţi de care acestea au fost lipsite nejustificat, sindicaliştii afirmă că normele respective nu generează discriminare, ci protecţie.
Tudor Guţu, jurist-expert al Federaţiei „Agroindsind”, a precizat pentru „Vocea poporului” că norma, care se propune acum să fie abrogată, a fost aprobată de Guvern în scopul îmbunătăţirii situaţiei femeilor, ocrotirii mamei şi copilului şi al întăririi familiei.
Aceeaşi preocupare transpare şi din normele constituţionale, iar legiuitorii moldoveni au consacrat activităţilor desfăşurate de femei un capitol întreg din Codul muncii. Potrivit art. 248 al aceluiaşi cod, angajatorilor le este interzisă utilizarea muncii femeilor la lucrări ce presupun condiţii grele şi vătămătoare, precum şi ridicarea sau transportarea manuală de către ele a unor greutăţi ce depăşesc normele maxime stabilite de cadrul normativ în vigoare.
Astfel, reprezentanţii salariaţilor îşi exprimă temerea că, în caz de abrogare a acestor norme, angajatorul va avea dreptul legal să concedieze femeile care vor refuza să fie transferate, în anumite situaţii, la lucrări şi condiţii de muncă grele şi vătămătoare.
Drepturi şi garanţii
Tudor Guţu a subliniat că, prin adoptarea normelor respective, ce stabilesc anumite restricţii faţă de angajator, legiuitorii au ţinut cont de particularităţile fiziologice, psihologice şi sociale ale femeilor. Şi, de vreme ce aceste restricţii le oferă femeilor posibilitate să beneficieze de un şir de drepturi şi garanţii suplimentare, ele nu au cum să se considere discriminate.
Această normă are scopul de a apăra şi menține sănătatea femeilorTotodată, stabilirea unor diferenţieri, excepţii, preferinţe sau drepturi pentru unele categorii de lucrători, inclusiv femei, determinate de cerinţele specifice unei munci sau de grija statului faţă de persoanele care necesită o protecţie socială şi juridică sporită, potrivit Codului muncii, nu constituie discriminare. Din acest punct de vedere, normele legislaţiei muncii moldoveneşti nu contravin art. 20 din Carta socială europeană revizuită. Mai mult, sondajele efectuate în rândul femeilor-membre ale Federaţiei "Agroindsind” au arătat că salariatele resping în unanimitate iniţiativa în cauză, a adăugat Tudor Guţu. Condiţii proscrise De menţionat că reglementările respective se conţin în Nomenclatorul industriilor, profesiilor şi lucrărilor cu condiţii de muncă grele şi nocive, proscrise femeilor, şi în Normele de solicitare maximă, admise pentru femei la ridicarea şi transportarea manuală a greutăţilor, aprobate prin Hotărârea de Guvern nr. 624 din 6 octombrie 1993. Această hotărâre le interzice tuturor conducătorilor de întreprinderi, organizaţii, instituţii şi gospodării, indiferent de tipul lor de proprietate şi formele de gospodărire, plasarea în câmpul muncii a femeilor în industriile şi la procesele cu condiţii de muncă grele şi nocive, prevăzute în nomenclatorul sus-menţionat. Totodată, ministerele şi departamentele de stat, organele autoadministrării locale, conducătorii întreprinderilor, ai instituţiilor şi organizaţiilor, indiferent de tipurile lor de proprietate şi formele de gospodărire, au fost obligaţi să transfere femeile, la cererea lor, de la lucrările prevăzute în nomenclator la altele cu condiţii normale de muncă. În caz că plasarea din câmpul muncii conform profesiilor sau specialităţilor lor nu a fost posibilă, femeilor le-a fost asigurată instruirea pentru căpătarea unor noi profesii, cu menţinerea în timpul acesta a salariului mediu lunar la locul de lucru precedent. Opinia experţilor La rândul lor, reprezentanţii Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei au precizat că, drept impuls pentru elaborarea proiectului de abrogare a Hotărârii de Guvern nr. 624 au servit comentariile experţilor la rapoartele prezentate de ţara noastră asupra aplicării unor tratate internaţionale în domeniul drepturilor omului. Este vorba în special de Carta socială europeană revizuită. Potrivit experţilor, existenţa unui nomenclator de lucrări proscrise femeilor încalcă principiul libertăţii muncii şi constituie discriminare pe criteriu de sex. Atât standardele internaţionale în materie, cât şi actele interne adoptate în baza acestora, interzic discriminarea pe criteriu de sex în domeniul ocupării forţei de muncă şi al raporturilor de muncă propriu-zise. Potrivit Constituţiei şi Codului muncii, orice persoană are dreptul la libera alegere a muncii şi nimeni, pe toată durata vieţii sale, nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de lucru sau într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea. Riscurile, eliminate Astfel, cerinţele pentru executarea unei munci nu pot avea ca temei apartenenţa sexuală a persoanei, ci doar capacitatea acesteia de a exercita efectiv, în funcţie de pregătirea profesională şi starea sănătăţii, în cazul în care aceasta este relevantă. Potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă, angajatorul are obligaţia de a admite la muncă numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute. Dată fiind existenţa acestor reglementări, persoanele inapte din punct de vedere medical nu vor putea fi admise la muncile grele sau nocive. Cât priveşte preocuparea pentru securitatea şi sănătatea salariaţilor, aceasta trebuie să se manifeste nu prin îngrădirea accesului unor categorii de persoane la muncile grele sau nocive, ci prin măsuri de prevenire, eliminare sau diminuare a factorilor de risc profesional, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi. Private de oportunităţi? Astfel, abrogarea Hotărârii nr. 624 nu presupune implicit antrenarea femeilor în muncile care le sunt proscrise în prezent, ci doar le oferă oportunitatea de a accede la acestea, oportunitate de care au fost lipsite nejustificat până în prezent. De asemenea, în legislaţia ţărilor europene nu există norme care ar limita accesul femeilor la lucrările ce implică factori de risc profesional şi ridicarea greutăţilor. Nici ţara noastră nu poate rămâne în sfera ideilor restrictive care au fost moştenite din trecut, ci urmează să elimine din legislaţie normele discriminatorii şi să asigure tuturor persoanelor oportunităţi egale de angajare în conformitate cu standardele în materie. În context, şi membrii Comitetului sindical al SA „Franzeluţa” au expediat Federaţiei „Agroindsind” o scrisoare prin care îşi exprimă opinia că Hotărârea nr. 624 are scopul de a apăra şi menține starea de sănătate a femeilor. Astăzi putem spune cu certitudine că ,la nivel de stat, este creată posibilitatea ca femeile să poată da naştere copiilor. Pentru aceasta, ele au nevoie să fie sănătoase. Abrogarea hotărârii respective va permite angajatorului să facă presiuni asupra femeilor-salariate în caz că nu vor fi în stare să îndeplinească lucrări grele şi nocive şi să le discrimineze chiar din start, de la angajare, se spune în scrisoare.
via | vocea.md
„Acest articol aparține exclusiv P.P. „Monitorul fiscal FISC.md” și este protejat de Legea privind drepturile de autor.
Orice preluare a conținutului se face doar cu indicarea SURSEI și cu LINK ACTIV către pagina articolului”.
The account successfully was created. To confirm the registration, type the confirmation link wich was sent to your e-mail indicated in registration form, valid for up to 30 days.
Adress to us a question
You want to obtain an answer or you will can to suggest as an article necessary for your work process? Sign in on the page, send your question or suggest and obtain the answer from the experts in the shortest time, at your e-mail or published in the compartment „Questions and answers”.
E-mail *
Message *
0/500
Submit the services by phone
Include correct the dates who are requested and in short time you will be contacted by an operator
First name *
Last name *
E-mail *
Phone *
Feedback
To monitor the status of sent Feedback, initial we recommend to you to do sign in on the page. So, the answer at PP „Monitorul Fiscal FISC.md” at feedback will be save and will be displayed in your personal profile. If the feedback is sent an you aren't authentificated on the page, the message will be sent tot your e-mail.
E-mail *
Message *
0/500
Dear user
For further improvements, please write a feedback about the quality and availability of the services provided from the site and user interface.
1529 views
The date of publishing:
04 June /2015 14:35
Catalogul tematic
Noutăți
Tags:
femei | piaţa muncii | Guvern | profesie
0 comments
Only users registered and autorized they have the right to post comments.