Retribuirea muncii în caz de efectuare a lucrărilor de diversă calificare Articolul 153 al Codului Muncii prevede că: La efectuarea lucrărilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariaţilor remuneraţi pe unitate de timp este retribuit după munca de calificare mai înaltă.

Reprezentanţii sindicate­lor ar putea propune reveni­rea la practica anterioară pri­vind aplicarea unui coeficient mai mare de reparare a pre­judiciului pentru achitarea cu întârziere a salariilor. Mă­sura este argumentată prin sporirea, în ultimul timp, a numărului de plângeri legate de lefurile restante.

Sindicatul Sănătate cere majorarea cu cel puţin cinci la sută a salariului medicilor. Potrivit reprezentanţilor organizaţiei, solicitarea este motivată de devalorizarea monedei naţionale. Datele prezentate de sindicalişti arată că, anul trecut, cele mai mari salarii au fost ridicate de medicii de la centrele de sănătate.

Premierul Pavel Filip declară că proiectul Legii Bugetului de Stat pentru anul 2016 a fost discutat cu Misiunea Fondului Monetar Internațional, ba mai mult, acesta a fost transmis și deputaților din Parlament pentru a fi consultat.

Confederaţia Naţională a Sindicatelor se pronunţă împotriva majorării vîrstei de pensionare a femeilor de la 57 la 62 de ani. Totodată, Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei declară că, deocamdată, nu a fost luată nici o decizie în acest sens, informează Moldpres.

Aproximativ 6.000 de firme greceşti au emigrat în Bulgaria doar în ultimii doi ani, iar în aceeaşi perioadă grecii şi-au deschis aproape 60.000 de conturi fiscale sau bancare în ţara vecină.

Cele două decenii scurse de la constituirea Confederaţiei Naţionale a Patronatelor din Moldova au avut în calitate de laitmotiv ideea de promovare a mediului favorabil activităţii de întreprinzător, a declarat pentru IPN preşedintele CNPM, Leonid Cerescu. Ne-am propus să susţinem afirmarea în Republica Moldova a unor condiţii favorabile pentru dezvoltarea activităţii antreprenoriale.

Sindicatul Funcţionarilor Publici susţine că a crescut numărul cazurilor în care inspectori fiscali ajung în faţa instanţei, în dosare în care sunt daţi în judecată de persoane pe care le-au controlat, şi cere Ministerului Finanţelor şi ANAF să promoveze un act normativ care să estompeze fenomenul.

Numărul populaţiei economic active din Republica Moldova înregistrează o tendință de micşorare în ultimii ani, în același timp scăzând numeric și populația ocupată.

5,6 miliarde de lei pierde anual Bugetul public național, ca urmare a neimpunerii impozitării salariilor achitate ”în plic”. Conform estimărilor unor instituții de cercetare, pornind de la salariul mediu pe economie, suma salariilor achitate ”în plic” constituie circa 15,5 mlrd lei sau aproximativ 50% din fondul anual al retribuirii muncii.

În salariul mediu se includ următoarele forme de retribuire a muncii şi de compensații (pct. 3 din Anexa 1 la Hotărîrea nominalizată): salariul pentru lucrul îndeplinit sau timpul lucrat în conformitate cu formele şi sistemele de salarizare utilizate la întreprindere – tarifele în acord, salariile tarifare pe oră (zi), salariile de funcție lunare, salariile calculate în procente din încasări sau în cote din beneficiu, salariul stabilit salariatului în cadrul sistemelor netarifare de salarizare, salariile de merit etc.;

Sindicatele au înaintat astăzi o serie de revendicări cu privire la veniturile şi cheltuielile de consum ale populaţiei, fiind îngrijorate de puterea mică de cumpărare a unor categorii de angajați.

FMI nu poate acorda Moldovei un nou program de asistenţă atîta timp cît în ţară se menţine situaţie instabilă. Acest fapt a fost confirmat de şefa Misiunii FMI, Ivanna Vladkova-Hollar la întrevederea cu conducerea Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova (CNSM).

Sindicaliştii cer majorarea salariilor, a pensiilor şi a indemnizaţiilor cu 40 la sută. Potrivit lor, din cauza deprecierii leului, angajaţii nu-şi mai pot permite nici strictul necesar. Confederaţia Naţională a Sindicatelor a făcut şi un demers la adresa autorităţilor.

Organizația Internațională a Muncii (OIM) lansează o campanie de sensibilizare asupra economiei informale și a muncii nedeclarate în Moldova. Economia informală și munca nedeclarată sunt probleme majore care afectează piața forței de muncă și sistemul de securitate socială în Republica Moldova.

Grupurile care promovează tran­sparenţa instituţională şi sin­dicatele cer Comisiei Europene să reducă influenţa companiilor asupra deciziilor luate de instituţiile Uniunii Europene, scrie EUobserver. Patru organizaţii au avertizat ieri că aşa-numitele grupuri de experţi sunt do­minate de jucătorii cor­po­ra­tişti, ceea ce poate avea „un efect pă­gubitor asupra de­ciziilor UE“. Aceste grupuri de experţi oferă sfa­turi şi opinii ofi­cialilor CE care proiectează noi po­litici. Multe dintre acestea sunt criticate că neglijează opiniile societăţii civile.

Legea pentru modificarea şi completarea Codului Muncii al Republicii Moldova pentru modificarea şi completarea Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003 a fost aprobată de Parlament în lectură finală. Aceasta prevede modificarea şi/sau completarea a 38 de articole ale Codului.

Potrivit art. 3 din Codul educației nr. 152 din 17.07.2014, sistemul de educaţie al Republicii Moldova este ansamblul instituțiilor şi organizațiilor, precum şi al comunităților care, în mod direct sau indirect, explicit sau implicit, realizează funcţii educaţionale, asigurînd procesul de formare şi dezvoltare a personalităţii în cadrul educaţiei formale, nonformale şi informale.

Patronatele franceze au propus miercuri o controversată terapie de şoc pentru combaterea şomajului record, care include reducerea numărului zilelor de sărbătoare şi relaxarea prevederilor referitoare la salariul minim şi a celor privind timpul de lucru, într-o ţară acuzată de imobilism. «Perioada ezitărilor, a tergiversărilor şi a jumătăţilor de măsură a trecut», avertizează un document al Mişcării Întreprinderilor din Franţa (Medef), cea mai mare organizaţie patronală din ţară, transmite AFP.

De la data adoptării Legii au trecut cincisprezece ani, răstimp în care relațiile sociale au evoluat, au fost adoptate noi acte normative ce vizează drepturile sindicatelor (inclusiv un alt Cod al muncii), a fost încheiat Acordul de asociere cu Uniunea Europeană, care prevede transpunerea unor directive cu relevanță pentru activitatea sindicală.