Concedierea angajaților în cazul lichidării unităţii, reducerii numărului sau a statelor de personal reprezintă desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă (CIM) pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată, cu stricta respectare a prevederilor indicate în art. 86 alin. (2), art. 87, 88, 183, 184, 186 alin (4), art. 251 și 388 din Codul muncii.      Reducerea numărului angajaților unității este unul dintre motivele de încetare a CIM la inițiativa angajatorului, care, înainte de a începe procedura în sine, urmează să determine dacă aceasta va fi o reducere a numărului sau a statelor de personal, deoarece în legislația muncii nu este oferită o detaliere a acestor noțiuni.

Entitatea deține o unitate de alimentație publică, care se atribuie la secțiunea I din CAEM, în care se prepară și se servesc produse culinare, băuturi preparate (ceai, cafea, cappuccino), nepreparate (Coca-Cola, apă plată, Sprite, suc), precum și băuturi slab alcoolice. Ce cota TVA urmează a fi aplicată la

Amintim, conform art. 33 (alin.3) din Legea contabilității și raportării financiare nr.287/2017, entitatea de interes public este obligată să prezinte situațiile financiare individuale, raportul conducerii și raportul auditorului în termen de 120 de zile de la ultima zi a perioadei

Conform pct.6 din Dispoziția Comisiei pentru Situații Excepționale nr.21 din 18 mai 2022, prin derogare de la prevederile art.104 lit.a) din Codul fiscal, pe perioada stării de urgență, începând cu 19 mai 2022, exportul și livrarea asimilată exportului, inclusiv în Portul Internațional Liber Giurgiulești și în Zonele Economice Libere, a uleiului de floarea soarelui (poziția tarifară 1512), se scutește de TVA fără drept de deducere.

Cabinetul de miniștri a aprobat proiectul hotărârii privind propunerea de extindere a stării de urgență.

• 1 septembrie - termenul limită de declarare și achitare la buget a defalcărilor/dividendelor din profitul net de către ÎS, ÎM și SA cu cotă de participare a statului Detalii aici.

Serviciul Fiscal de Stat informează contribuabilii persoane fizice cetățeni despre posibilitatea verificării în regim online a existenței obligației fiscale de achitare a impozitului pe venit. Pentru verificare este necesar de efectuat următorii pași:

Pentru ediția din decembrie a „monitorului fiscal FISC.md” Olga Donciu a elaborat un tabel bine structurat în care a prezentat analiza normelor juridice cu privire la сondiţiile de asigurare medicală a angajaților. Astfel, deținătorii unui abonament al publicației noastre, studiind articolul „Сondiţiile de asigurare medicală a angajaților”,

La data de 30 aprilie 2025 expiră termenul de prezentare a Declarației cu privire la impozitul pe venit (Forma CET18) de către persoane fizice care nu desfășoară activitate de întreprinzător pentru anul 2024, amintește Serviciul Fiscal de Stat. Declarația cu privire la impozitul pe venit poate fi depusă de către contribuabili prin următoarele metode:

Administrarea neconformă a bunurilor publice și managementul necorespunzător al patrimoniului public generează riscuri de înstrăinare a proprietății publice și de neacumulare a veniturilor generate din administrarea patrimoniului. În acest context, întru excluderea interpretărilor eronate ale cadrului

Persoanele care traversează frontiera de stat pe sensul de intrare în Republica Moldova vor completa, în mod obligatoriu, fişa epidemiologică, precum şi vor semna declaraţia pe propria răspundere de a respecta regimul de autoizolare de 14 zile, în locurile determinate. în cazul minorilor până la 14 ani, fişa epidemiologică şi declaraţia pe propria răspundere este completată şi semnată de reprezentantul legal sau însoţitorul.   Comisia Națională Extraordinară de Sănătate Publică a aprobat noi măsuri de prevenire şi control al infecţiei COVID-19 la traversarea frontierei de stat pe sensul de intrare în Republica Moldova.  

Astăzi, 23 septembrie 2020, a fost publicată Legea nr. 176/2020 pentru modificarea unor acte normative, care prevede unele măsuri pentru susținerea proceselor derulate în sistemul educațional, în condițiile pandemiei COVID-19.   Potrivit  legii, prin introducerea unor norme derogatorii de la Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, se va asigura posibilitate cadrelor didactice să realizeze sarcini peste volumul de muncă, cu achitarea salariului în mărimea corespunzătoare.

 Salariaţii cu obligaţii familiale nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de legislaţia muncii. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă în legătură cu maternitatea și paternitatea. Orice înţelegere prin care se urmăreşte renunţarea salariatului la drepturile sale de muncă sau limitarea acestora este nulă.

Ministerul Agriculturii și Industriei Alimentare anunță despre inițierea elaborării proiectului de modificare a HG nr. 774/2016 cu privire la prețurile de comercializare a produselor social importante.

Serviciul Fiscal de Stat informează despre intrarea în vigoare a Legii nr. 212/2023 pentru modificarea unor acte normative, prin care au fost efectuate modificări

Serviciul Fiscal de Stat atenționează operatorii din domeniul HORECA că începând cu data de 14 februarie 2025, se va aplica cota TVA de 8%, urmare a expirării la data de 13 februarie 2025 a stării de urgență pe întreg teritoriul Republicii Moldova, declarată la 12 decembrie 2024 prin Hotărârea Parlamentului Nr.286/2024.

Ministerul Finanțelor a înaintat pentru consultări publice proiectul Regulilor de profilare a stațiilor de lucru pentru angajații din sectorul public, elaborat în vederea standardizării cerințelor tehnice pentru achiziționarea echipamentelor TIC destinate angajaților menționați.

Concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor în baza certificatului medical eliberat conform dispoziţiilor legale. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сondiţii de acordare a concediului medical plătit. Certificatul de concediu medical se eliberează pe zile calendaristice şi în cazurile în care incapacitatea temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă anual, în perioada de probă sau în ziua concedierii.

Starea de urgență a fost prelungită cu 30 de zile, începând cu data de 1 decembrie 2023, proiectul de hotărâre în acest sens a fost aprobat de Parlament în ședința din 24 noiembrie curent.

Studiu de caz: Prin Hotărîrea Curţii de Apel Chişinău din 10.05.2019 s-a dispus intrarea în procedura de faliment a întreprinderii „X” SRL. Lichidatorul a dispus valorificarea şi lichidarea masei debitoare, fiind întocmit tabelul creanţelor validate, care include şi creanţele salariale ale angajaţilor. Însă, până la intentarea procedurii de faliment (în anul