Cine poate introduce mijloacele de transport în regim vamal de admitere temporară prin declarare prin acțiune?

Angajatorul este obligat să asigure securitatea şi sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele ce ţin de activitatea desfăşurată. La fel, acesta nu va fi exonerat de responsabilităţile sale în domeniul dat, chiar dacă apelează la servicii externe de protecţie şi prevenire.

Prin Ordinul SFS nr.482 din 01.10.2025, publicat în data de 03 octombrie 2025 în Monitorul Oficial, au fost introduse noi prevederi în Anexa nr.2 la Ordinul SFS nr.1164/2012.

Regiunea de Dezvoltare Sud va beneficia, în anul 2019, de un buget de peste 38 mil. lei din Fondul Național de Dezvoltare Regională. Decizia a fost luată în cadrul unei ședințe a Consiliului Național de Coordonare a Dezvoltării Regionale, în cadrul căreia a fost aprobat și Planul de implementare a Strategiei Naționale de Dezvoltare Regională 2016-2020 pentru anul 2019.

Fermierii, asociațiile agricole, reprezentanții mediului academic și toți cei interesați de domeniul agricol sunt invitați să consulte Programul Strategic al Politicii Agricole 2025-2030, elaborat de Ministerul Agriculturii și Industriei Alimentare. Programul va constitui instrumentul central pentru dezvoltarea unui sector agricol modern, și

În rezultatul activităților desfășurate de Serviciul Fiscal de Stat în scopul minimizării practicii de achitare a salariilor „în plic” și a muncii „la negru”, pentru anul 2024 au fost emise 289 de decizii asupra cazului de încălcare a legislației ce vizează corectitudinea calculării și achitării plăților salariale, impozitelor și defalcărilor aferente acestora.

Salariatul care a finalizat perioada de probă și a acumulat o vechime în muncă la același angajator cel puțin 6 luni, va solicita să i se acorde o formă de muncă cu condiții de muncă mai previzibile

Ministerul Justiției a înaintat pentru consultări publice proiectul de lege pentru modificarea unor acte normative (consolidarea răspunderii penale a persoanei juridice și sancționarea încălcării măsurilor restrictive internaționale).

Una din provocările majore cu care se confruntă mai multe entități în contextul actual economic dificil este să-și țină angajații motivați, inclusiv prin mărirea salariilor. Totuși, entitățile fiind afectate de multiplele crize, deseori nu-și pot permite aceste majorări.

La situația din 31 martie anul 2023, activele oficiale de rezervă au constituit $4 679,35 mil., fiind în creștere cu $137,33 mil. în comparație datele din 28 februarie 2023, când acestea au însumat $4 542,02 mil.

Carnetul ATA este un document internaţional, în baza căruia mărfurile aflate în regim de admitere temporară circulă liber, fără plata unor taxe vamale de tranzit şi/sau de import temporar. ATA este acronimul cuvintelor din limbile franceză şi engleză Admission Temporaire/Temporary Admission

O organizatie necomercială din Romania intenționează să doneze unei instituții medicale din RM un echipament medical (achitarea se va efectua în valută, dar procurarea acestui echipament și ulterioara eliberare a

Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia din urmă.

Codul fiscal, în temeiul prevederilor Legii nr. 212/2024 pentru modificarea unor acte normative (privind măsurile de sprijin acordate rezidenţilor zonelor economice libere), a fost completat cu prevederi care reglementează acordarea facilităților fiscale întreprinderilor din industria prelucrătoare care realizează investiții în Republica Moldova.

Prin Legea nr.212 din 20.07.2023 pentru modificarea unor acte normative (ce vizează politica bugetar-fiscală și vamală), în vigoare din 01.01.2024, cu unele excepții, au fost operate un șir de modificări în legislație, inclusiv și în cea fiscală.

În Republica Moldova, salarizarea persoanelor aflate în relații de muncă cu angajatorii în baza contractelor individuale de muncă este reglementată prin Legea salarizării nr. 847/2002 (în continuare – Legea nr. 847/2002), potrivit căreia principiile generale (economice, juridice și organizatorice)

Restituirea impozitului pe venit achitat/reținut în plus persoanelor fizice care nu desfășoară activitate de întreprinzător se efectuează în corespundere cu prevederile Titlului II al Codului fiscal, art.175 și art.176, Capitolul 5 din Codului fiscal.

Salariul ca o recompensă în bani, plătită salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă (CIM) pentru munca prestată, conform alin. (1) art. 141 din Codul muncii (CM) și alin. (1) art. 29 din Legea nr. 847/2002 salarizării se plătește în monedă națională a RM.

În conformitate cu art.32 pct.1-4 ale Legii cu privire la antreprenoriat și întreprinderi nr.845/1992, reorganizarea întreprinderii se efectuează prin fuziune, asociere, divizare, separare, transformare. La fuziunea întreprinderilor, toate drepturile patrimoniale şi obligaţiile fiecăreia din ele trec, potrivit actului de transfer, la întreprinderea înfiinţată în urma fuziunii.

În domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor putem remarca o categorie majoră de facilități care are implicații semnificative asupra poverii fiscale, iar până la 1 ianuarie 2024 a fost în vigoare și facilitățile la impozitul pe venit pentru angajații agenților economici a căror activitate de bază este realizarea de programe :