Физическое лицо пришло к нам на предприятие без подтверждения трудового стажа. Был заключен индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Через 9 месяцев сотрудник заболел и принес для оплаты листок о медицинском отпуске. В то же время, трех месяцев из необходимого периода расчета у него не достает. Причем мотивом отсутствия застрахованного дохода является не предусмотренные законодательством медицинский отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, безработица с правом на пособие по безработице. Означает ли это, что за указанные три месяца в расчет следует включать нулевой доход?

Я работаю бухгалтером в частном адвокатском бюро. Адвокат (женщина), работающая на основании лицензии, в начале 2019 г. приобрела статус застрахованного лица, уплатив фиксированную сумму взносов ОМС и ОГСС. Однако, с 01.04.2019 г. она заключила ИТД с адвокатским бюро. Ее целью является получение права на все пособия социального страхования, в том числе и на пособия по материнству. В то же время, она настаивает на том, что поскольку ею уплачены годовые фиксированные суммы взносов по двум видам страхования, от ее заработной платы, получаемой на основании ИТД, не должны исчисляться ни взносы ОГСС, ни взносы ОМС, а ее обязательствами перед соответствующими бюджетами являются только фиксированные суммы взносов, при этом претендует на все пособия социального страхования.

У ребенка, которому исполнился один год, умерла мать. Отец работает за границей и не может выехать домой в связи с условиями контракта. Фактически уход за ребенком осуществляет младшая сестра матери ребенка. Может ли она переоформить на себя отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, если ее страховой стаж составляет 5 лет, но она работает по срочному индивидуальному трудовому договору (ИТД) и срок данного договора истекает через три месяца? Потеряет ли данное лицо по истечении срочного ИТД право на пособие по уходу за данным ребенком?

Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты разработало поправки к Положению о порядке установления и выплаты ежемесячных государственных пособий некоторым категориям населения с целью увеличения их размера для реабилитированных жертв политических репрессий со 100 до 500 леев. Данная мера коснется 8452 бенефициаров.

Работа по совместительству или совмещение профессий (должностей) - это способ дополнительной работы, предусмотренный трудовым законодательством. Возможность одновременного занятия двух и более профессий (должностей) является выражением принципа свободы труда, закрепленного и в ст. 43 Конституции РМ.     В соответствии с положениями ч. (2) ст. 56 Трудового кодекса (ТК), работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры (ИТД) и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Для определения понятия предоставления дополнительной работы ТК оперирует и понятием совмещение профессий (должностей) (ч. (1) ст. 156).

С 1 января 2019 г. молодые специалисты – выпускники учреждений высшего образования (лиценциатура или магистратура) или выпускники, обладающие эквивалентным документом об образовании и трудоустроенные в образовательные учреждения в год выпуска по распределению Министерства образования, культуры и исследований, в первые три года деятельности будут получать пособие в размере 40 тыс. леев ежегодно, а выпускники учреждений послесреднего профессионально-технического образования – по 32 тыс. леев ежегодно.

С 1 сентября 2018 г. около 270 лиц с тяжелыми ограниченными возможностями с детства и незрячих лиц с тяжелыми ограничениями возможностей, наряду с получением социального ухода на дому, смогут рассчитывать и на социальное пособие по уходу, сопровождению и надзору (820 леев). Правительство поддержало зарегистрированную в парламенте законодательную инициативу о расширении социальной помощи для некоторых категорий получателей.

Женщина, ценный для предприятия специалист с высокой заработной платой, в связи с угрозой прерывания беременности, по настоянию врача вынуждена лечь на сохранение до самых родов. За какой период мы вправе оплатить ей медицинский отпуск? Какова будет основа для исчисления пособия по материнству в этом случае? В ч.1 ст. 9 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г (далее по тексту – Закон № 289) установлена продолжительность периода,

Правительство на заседании 9 марта утвердило новое Положение об организации и деятельности Национального агентства автомобильного транспорта (ANTA), обеспечив его соответствие Кодексу автотранспорта. В документе установлены миссия, области деятельности, функции, права и полномочия ANTA, порядок организации деятельности агентства, закреплена оргструктура и т.д.   Так, ANTA будет реорганизовано в административный орган в подчинении специализированного центрального органа, со статусом юрлица, финансируемого в соответствии с принципами, правилами и процедурами, закрепленными

Физическое лицо, заключившее с нашим предприятием ИТД в начале мая 2018 г., в конце этого месяца принесло листок о медицинском отпуске на 7 дней. Данное лицо последний год до трудоустройства в нашу фирму работало без заключения ИТД. Его общий страховой стаж составляет 1,5 года, причем, предпоследний год до наступления страхового риска данное лицо было официально трудоустроено и имело застрахованный доход. Вправе ли будет предприятие оплатить данному работнику листок о медотпуске, если в течении последнего года до наступления страхового риска он работал без заключения ИТД, соответственно, без отчисления взносов ОГСС, но из последних 24 месяцев до страхового риска у него есть страховой стаж в размере 12 месяцев? Какой в этом случае будет основа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Госканцелярия проводит повторные общественные консультации по проекту предложенных изменений в Трудовой кодекс и Закон об оплате труда, который предлагает заменить в этих нормативных актах  понятия «минимальный гарантированный размер зарплаты в реальном секторе» на «минимальный размер зарплаты», а также скорректировать размер зарплат и премий руководителей госпредприятий, предприятий с мажоритарным госкапиталом и предприятий-монополистов.   Согласно ст. 3 Закона об оплате труда, предприятия реального сектора национальной экономики применяют для организации оплаты труда

С 1 октября начнется перечисление и выплата единовременной помощи в размере 900 леев для пенсионеров с ежемесячным доходом менее трех тысяч леев. Получить их можно будет одновременно с пенсиями, сообщила заместитель директора Национальной кассы социального страхования Екатерина Дворян.  Таким образом, лицам, получающим выплаты через ГП «Почта Молдовы», пособие выдадут одновременно с пенсиями. Лицам, получающие пенсию в финансовых учреждениях, указанная сумма будет перечислена на банковскую карту, а на следующий день будет зачислена пенсия или пособие, в зависимости от статуса получателя.Напоминаем, единовременная финансовая поддержка полагается не только пенсионерам, но и получателям социальных пособий, ежемесячный размер которых не превышает трех тыс. леев.

В пятницу, 13 декабря 2019 г., выйдет № 367–377 «Официального монитора Республики Молдова». В части I «Законы, постановления Парламента Республики Молдова и указы Президента Республики Молдова» будут опубликованы: • Закон о ратификации Финансового cоглашения между Правительством Республики Молдова и Европейской комиссией о поддержке реализации Соглашения об ассоциации между Республикой Молдова и Европейским Союзом (№ 152 от 5 декабря 2019 г.) и Указ о его промульгации

При договорном оформлении трудовой деятельности работников, трудовые обязанности которых могут выполняться вне места расположения работодателя, возникает множество сопутствующих вопросов в отношении удаленного режима работы как альтернативного способа организации труда.    В современных условиях жизнедеятельности особую актуальность приобретают проблемные аспекты толкования и правильного применения норм трудового права Республики Молдова (РМ) относительно работы в удаленном режиме в контексте законного оформления трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

До декретного отпуска я работала на двух предприятиях. Возник вопрос, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком. Предпочтительнее было бы восстановиться на работе с неполным рабочим днем, однако директор не соглашается. Есть ли положения, согласно которым он не имеет право мне отказать? Не хочется терять пособие по уходу за ребенком. Когда можно восстановиться на работе – сразу с первого дня оформления отпуска по уходу за ребенком, или это можно будет сделать только через некоторое время?

Между мной с предприятием был заключен срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на 2 года. Через полтора года после заключения ИТД я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по воспитанию ребенка до достижения им трехлетнего возраста. Через месяц истекает срок ИТД, в связи с чем у меня возник вопрос, будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком пока ему не исполнится 3 года, или прекратят выплату пособия с даты истечения ИТД?

Национальное бюро статистики опубликовало аналитический отчета „Анализ денежной бедности и благосостояния домохозяйств с детьми по результатам Обследования бюджетов домохозяйств в 2020 году", который содержит статистическую информацию об общих характеристиках домохозяйств с детьми в зависимости от среды проживания, количества детей, типа домохозяйства, квинтилей, присутствия мигрантов в домохозяйствах, их уровня бедности и благосостояния.   Основным источником информации для расчета стандартного набора показателей бедности является Обследование бюджетов домохозяйств (CBGC), проводимое НБС.

Имеет ли налогоплательщик право на освобождение на иждивенца, если во время летних каникул иждивенец работал поденщиком в крестьянском хозяйстве (КХ)?   Согласно ст. 35 ч. (1) и (2) Налогового кодекса (НК) налогоплательщик (физическое лицо–резидент) имеет право на освобождение на каждого иждивенца в размере 9000 леев в год,

В августе 2019 г. по решению судебной инстанции я был восстановлен на работе за незаконное увольнение. Суд предписал работодателю выплатить мне компенсацию в размере моей средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия на работе, который длился более двух лет (столько шел судебный процесс). А недавно мне сказали, что за это время у меня отсутствует страховой стаж. Разве действующее законодательство не предусматривает его обеспечение восстановленным работникам?

Мне впервые приходится оплатить больничный лист по уходу за больным ребенком. Наслышан, что данный больничный лист оплачивается с первого дня за счет средств бюджета государственного социального страхования (БГСС). Однако из Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности это не следует. Возникает вопрос, каков на самом деле источник финансирования пособия, выплачиваемого по уходу за больным ребенком?