Republica Moldova și-a asumat angajamentul de a transpune în legislația națională prevederile acquis-ului comunitar în domeniul raportării financiare corporative. În conformitate cu Acordul de Asociere între Republica Moldova, pe de o parte, şi Uniunea Europeană şi Comunitatea Europeană a Energiei Atomice şi statele membre ale acestora, pe de altă parte, dispozițiile directivelor urmează a fi incorporate în prevederile legislației naționale în termen de 3 ani de la intrarea în vigoare a acordului (pînă la 01 septembrie 2017).

Documentul cu privire la crearea parcurilor virtuale și IT a fost adoptat de Parlament în I lectură. Decizia a fost aprobată cu majoritatea de voturi a celor prezenți în sală. Potrivit ministrului Pavel Filip, legea vine ca o continuitate a facilităților fiscale pe care le-au avut companiile din sectorul IT până la sfârșitul lui 2015. Deputații s-au întrecut în a menționa în discursurile lor cât de important este acest sector pentru dezvoltarea țării.

Întreprinderea de stat „Calea Ferată din Moldova”, după ce admis restanţe la salarii angajaţilor CFM, le-a achitat doar celor care au ieşit luni, 8 iunie, la o acţiune de protest cu blocarea circulaţiei trenurilor.

Banca britanică Barclays intenţionează să desfiinţeze în următorii doi ani peste 30.000 de locuri de muncă, numărul total de angajaţi la nivel mondial urmând să coboare sub 100.000, după ce directorul general Antony Jenkins a fost înlăturat din funcţie în această lună, relatează The Times.

Angajatul a adus un certificat de concediu medical și a spus angajatorului că este bolnav de cancer. Cu toate acestea, în certificatul medical nu există nici o informație referitoare la acest fapt.

Antreprenoriatul feminin are un rol important în dezvoltarea economică globală și influențează dezvoltarea durabilă și regională. De aceea, ne propunem să consolidăm toate forțele pentru promovarea și crearea pârghiilor necesare dezvoltării businessului feminin.

Pentru început menționăm că scutirile de care poate beneficia persoana fizică cetățean și la care aceasta potrivit prevederilor legislației în vigoare are dreptul se acordă sau la locul de muncă de bază, sau la locul de muncă prin cumul.

În perioada 14-25 septembrie 2015, Serviciul Fiscal de Stat a găzduit două misiuni de lucru, realizate în baza Proiectului de cooperare între Inspectoratul Fiscal Principal de Stat al Republicii Moldova şi Agenția Fiscală Suedeză (AFS) 2013-2016, pe componenta ”Deservirea contribuabililor”.

Procedurile de aplicare și domeniile finanțate de Proiectul Ameliorarea Competitivității (PACII) au fost prezentate agenților economici în cadrul unor seminare de informare pentru întreprinderile mici și mijlocii din Chișinău, Bălți și raioanele Râșcani, Sângerei și Glodeni, organizate de Camera de Comerț și Industrie.

Remanierile de la sfârșitul lunii aprilie curent, a 23 de funcționari ai Fiscului cu funcții executive și de conducere din cadrul Direcției Control a Marilor Contribuabili cu angajați ai Direcțiilor Control Fiscal din mun. Chișinău a demonstrat prezența mai multor lacune în activitățile de control derulate de către DCMC, care afectau încasările la Buget, a declarat, în cadrul unei ședințe operative de totalizare Șeful SFS, Ion Prisăcaru.

Agenția de Stat pentru Proprietate Intelectuală (AGEPI) și Camera de Comerț și Industrie au lansat concursurile “Marca Comercială a Anului 2016” și “Premiul pentru realizări în domeniul calității 2016”.

Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să-i aplice salariatului avertisment, mustrare, mustrarea aspră sau să îl concedieze. De asemenea, legislaţia în vigoare poate prevedea, pentru unele categorii de salariaţi, şi alte sancţiuni disciplinare.

Inspectoratul Fiscal de Stat atenționează cetățenii care primesc „salarii în plic”, dar și angajatorii acestora, cu privire la faptul că economia subterană subminează finanțarea sistemelor de securitate socială, împiedică desfășurarea unor politici economice coerente și poate conduce la distorsionarea echității sociale. Salariul neachitat oficial este un fenomen care agravează atât economia, cât și societatea în ansamblu și are efecte nefaste atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Sindicatul Funcţionarilor Publici susţine că a crescut numărul cazurilor în care inspectori fiscali ajung în faţa instanţei, în dosare în care sunt daţi în judecată de persoane pe care le-au controlat, şi cere Ministerului Finanţelor şi ANAF să promoveze un act normativ care să estompeze fenomenul.

Angajatorii din zonele urbane ar putea fi obligați să achite salariile angajaților doar prin intermediul cardurilor bancare, alegând instituția financiară prin concurs. Un amendament în acest sens la Legea salarizării a fost aprobat de către membrii Comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie, la propunerea Guvernui.

La finele săptămânii trecute a fost organizată ședința de lucru extinsă a Serviciului Fiscal de Stat la care au participat conducerea Inspectoratului Fiscal Principal de Stat, conducătorii subdiviziunilor structurale ale IFPS și Șefii inspectoratelor fiscale de stat teritoriale.

Un proiect de lege ce prevede crearea Fondului de subvenționare a întreprinderilor care creează noi locuri de muncă, precum și încurajarea măsurilor active de ocupare a forței de muncă a fost elaborat de un grup de deputaţi.

Consiliile Americane pentru Învățământ Internațional din Moldova anunță o nouă rundă de selecție a finaliștilor în cadrul Programului Professional Fellows (Programul de Stagiu Legislativ din SUA). Perioada de recrutare: 21 septembrie-12 noiembrie 2015.

Monitorizarea practicii de aplicare a legislaţiei muncii scoate în evidenţă faptul, că în acest domeniu se comit un şir de încălcări ale normelor legale referitoare la: angajare, salarizare, durata timpului de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă şi altele.

Prin Hotărârea Guvernului nr. 1245 din 15 noiembrie 2016 a fost aprobat Regulamentul cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi plată a indemnizaţiei paternale (publicată în Monitorul Oficial nr. 405-414 (5838-5847) din 25.11.2016), care prevede dreptul tatălui asigurat în sistemul public de asigurări sociale, angajat în baza contractului individual de muncă sau aflat în raport de serviciu în baza actului administrativ, la indemnizaţia paternală pentru îngrijirea copilului nou-născut pentru o perioadă de 14 zile calendaristice.