Предприятие обратилось в суд с иском против уволившегося главного бухгалтера, обвинив сотрудника в том, что она ежемесячно начисляла себе дополнительно 2400 леев сверх оговоренной сторонами заработной платы. Помимо этого, главбух допустила ряд нарушений финансовой дисциплины: не зарегистрировала накладные в электронном реестре, за что предприятие было оштрафовано ГНС, не довела до конца процедуры, которые следовало провести по завершению финансового года. Работница не вернула фирме служебный телефон и не предоставила электронные ключи для предоставления отчетности. Факты нарушений установлены служебным расследованием работодателя. О результатах расследования он уведомил бывшую работницу по почте.

Нового гендиректора Национального бюро статистики (НБС) будут отбирать на конкурсной основе, согласно Положению о порядке отбора и требованиях к кандидату на должность генерального директора НБС, которое было опубликовано в «Monitorul Oficial». Положение устанавливает порядок организации и проведения конкурса, документы, которые необходимо представить кандидатам, требования к участию в конкурсе. Утвержденные правила направлены на обеспечение прозрачной и справедливой процедуры. Согласно документу, за организацию конкурса будет отвечать Комиссия по отбору гендиректора НБС. В ее состав войдут шесть человек:

Положение о порядке регистрации и установке защитных пломб на контрольно-кассовое оборудование, утвержденное Приказом Государственной налоговой службы № 632 от 18 декабря 2020 г.  было опубликовано 31.12.2020 в МО № 372-382 (ст. 1458) и разработано во исполнение п.2 Постановления Правительства № 141/2019  о применении контрольно-кассового оборудования при расчетах, а также в связи с эпидемиологической ситуацией по инфекции COVID-19, установленной НЧКОЗ и Территориальными чрезвычайными комиссиями общественного здоровья.   Согласно новому Положению, изменился порядок регистрации контрольно-кассового оборудования (в дальнейшем - ККО)

ЛОНДОН – Если что-то невозможно, это невозможное не происходит. Если страна голосует за то, чтобы два плюс два равнялось пяти, тогда это «демократическое решение» будет рано или поздно аннулировано правилами арифметики, и не важно, насколько крупным было большинство проголосовавших или насколько громко «высказался Народ». Именно таков сюжет истории, которую сейчас можно наблюдать в Британии, где правительство Терезы Мэй ковыляет к последнему акту трагикомедии Брексита.

Наше издание начало публикацию серии статей по разъяснению трудового законодательства, в том числе относительно материальной ответственности работников. Правовые основы дисциплинарной ответственности работников предприятия    Правовые основы материальной ответственности работников предприятия    Сегодня представляем нашим читателям несколько примеров разрешения конфликтов между сотрудниками и работодателями в судебной инстанции, поскольку в судах рассматривается немало споров, в которых администрация требует взыскать с работника ущерб, причиненный вследствие нарушения или ошибки, допущенной на работе.

При увольнении работника, не являющегося руководителем, в связи с его отставкой, работодателем были допущены нарушения, поскольку работодатель, вопреки условиям индивидуального трудового договора (ИТД), не уволил работника через 14 дней после подачи заявления, а только через месяц, мотивируя это тем, что сотрудника некем заменить. При этом работодатель отказал уволившемуся лицу в выплате выходного пособия. В связи с этим, возникли следующие вопросы. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного выходного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования (ОГСС) и обязательного медицинского страхования (ОМС)?

Национальная комиссия по финансовому рынку завершила разработку проекта нового закона о страховой и перестраховочной деятельности и вынесла его на общественные консультации. Новая редакция закона, согласно предложению комиссии, будет содержать 125 статей, сгруппированных в шесть глав (действующий сегодня закон состоит из 58 статей и семи глав). Законопроект заменит действующий сегодня аналогичный закон и частично перелагает положения Директивы 2009/138/EC Европейского Парламента и Совета от 25 ноября 2009 года об организации и ведении страховой деятельности и деятельности по перестрахованию (Solvency II).

Замена Совета по финансовой отчетности (FRC) Агентством по аудиту, отчетности и управлению (Auditing, Reporting and Governance Authority — ARGA) – вопрос, можно сказать, уже решенный, однако и в процессе реформы британскому регулятору нужно как-то действовать. С этой целью вчера им был представлен предварительный вариант нового плана и бюджета на период 2019-2020 гг., консультации по которым продлятся до 8 мая. В этот период FRC планирует оказывать всяческое содействие с созданием нового финансового регулятора, ARGA. Помимо этого, Совет продолжит свою работу над улучшением качества аудита в Великобритании через новые стандарты аудита и профессиональной этики и мониторинг их применения на практике.

Британский офис KPMG подтвердил планы на закрытие отдельного направления, которое отвечало за “облачное” ведение бухучета для предприятий малого и микробизнеса. Направление запустили с некоторой “помпой” в 2015 году, намереваясь существенно “перетряхнуть сегмент МСП и доминировать на нем”. Малому бизнесу обещали, что тот будет платить “столько же, сколько своему нынешнему бухгалтеру”, но при этом они (KPMG) “могут дать больше”.

В связи с тем, что работодатель нарушил условия индивидуального трудового договора, работник подал в отставку, указав в заявлении дату отставки с даты подачи заявления. Однако, работодатель подписал ему заявление и уволил работника в связи с отставкой только через месяц после подачи заявления, обосновав это тем, что некем его заменить. Причем отказал ему в выплате выходного пособия. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении в связи с отставкой выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования?

В «Moitorul Oficial» 10 мая 2019 г. было опубликовано и вступило в силу Положение о порядке сообщения актов Государственной налоговой службы (далее – Положение). Документ направлен на реализацию положений ст. 1291 Налогового кодекса (Отправка и вручение актов ГНС), а также положений Административного кодекса, новая редакция которого вступила в силу с 1 апреля текущего года. Положение разработано с целью определения способа получения документов, выданных ведомством. В положении прописаны процедуры извещения и сообщения актов налогоплательщикам, указанным в ст.187, ч. 21 НК, а также физическим и юридическим лицам, не указанным в этой части НК.

ДУБЛИН – Потрясающий взлёт и падение Карлоса Гона, «убийцы расходов», который не только спас компанию Nissan, придя туда в 1999 году, но и создал мощное партнёрство этого японского автопроизводителя с его крупным французским акционером, компанией Renault, и с японской компанией Mitsubishi Motors, напоминает спектакль театра кабуки: в финале свою власть демонстрируют могущественные японцы. Впрочем, падение Гона в реальности даже больше напоминает греческую трагедию, причём с современными немецкими элементами. Это история Гибрис (Гордыни), которая встречает свою Немезиду (Возмездие). И наилучшая параллель для Гона – канцлер Германии Ангела Меркель.

После сверки с территориальным представительством НКМС правильности деактивации полисов обязательного медицинского страхования, предприятие выявило, что два работника уволены еще в начале 2017 г., а их полиса не деактивированы. Следует ли их деактивировать формой 2-03/1 или отчетом IPC 18? Предусматривает ли действующее законодательство штрафные санкции в данной ситуации? В соответствии с положениями п. а) ч. (4) ст. 6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585, в случае прекращения трудовых отношений, статус застрахованного лица приостанавливается. Соответственно, приостанавливается и действие полиса ОМС.

В настоящее время продажа товаров через интернет (онлайн, электронная, виртуальная) конкурирует не только между собой, но и с традиционными магазинами, которым пришлось пересмотреть свои бизнес-модели, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, что было обусловлено как чрезвычайной ситуацией и кризисом, также и тем, что барьеры для входа в онлайн среду сегодня ниже, чем в офлайн режиме. Таким образом, традиционная торговля все больше и больше уступает онлайн/электронной торговле являясь более преимущественной как для продавцов, так и покупателей.

Продолжение 6. Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику? Работника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодателю, в целях правомерного применения мер дисциплинарного

ОТТАВА –Всемирный банк и другие многосторонние институты активно выступают за меры по «освобождению от рисков» инфраструктурных инвестиций в развивающихся странах с целью сделать подобные проекты более привлекательными для международного финансирования. Однако «освобождение от рисков» (de-risking) – это ошибочное название. Любой проект может пострадать от внешних событий или от плохого качества проектирования и управления. Определённый уровень риска, либо вызванный человеческими ошибками и институциональными слабостями, либо землетрясениями, ураганами и бесчисленным множеством других причин, всегда присущ любым инфраструктурным инвестициям.

Правительство дало положительное заключение по проекту законодательной инициативы группы депутатов, направленной на устранение существующих пробелов в законодательстве, которые допускали дискриминацию в отношении женщин, избранных в местные органы власти. Поправки касаются Закона о статусе местного выборного лица, Закона о местном публичном управлении и Трудового кодекса. В частности, предложено не допускать досрочного прекращения полномочий председателя района, его заместителя, примара и заместителя примара в случае выхода в отпуск по беременности или родам.

Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает неблагоприятные правовые последствия при несоблюдении установленных правил поведения во время трудового процесса и является эффективным правовым средством обеспечения дисциплины труда. В случае, если конкретный работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, то с правовой точки зрения особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного работника предприятия к дисциплинарной ответственности.

С 01.01.2018 г. утратила силу ст. 27 Закона о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования. Означает ли это, что работодатели не обязаны сообщать территориальным агентствам НКМС об изменениях в списках поименного учета застрахованных лиц? Указанная статья утратила силу с 01.01.2018 г., после ввода в действие положений Закона № 123 от 07.07.2017 г. о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты. В ст.27 было установлено, что администрация предприятий, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы,

Министр экономики Японии Акира Амари ушел в отставку из-за распространенных СМИ обвинений в коррупции. О решении покинуть свой пост он сообщил на пресс-конференции в Токио. При этом Акира Амари, занимавший министерский пост с 2012 года, отрицает, что получал взятки от одной из строительных компаний из префектуры Тиба.