Привлечение заемных средств предприятиями является, в современных условиях хозяйствования, довольно распространенным явлением.

Муниципальному совету Кишинева вскоре предстоит утвердить новый Регламент о порядке и условиях предоставления разрешения на использование местной символики мун. Кишинева. Как ожидается, новый регламент обеспечит ясность и прозрачность условий предоставления разрешений на использование местной

Аудиторская компания проверила деятельность муниципального предприятия. Предметом проверки стала учетная политика, доходы, оборот наличности, административные расходы предприятия. По итогам аудита выявлены нарушения при проведении кассовых операций.   Получив заключение аудиторов, работодатель сформировал для проведения служебного расследования комиссию, которая пришла к выводу, что ответственность за нарушения несет главный бухгалтер и предложила уволить работницу с должности, а также взыскать материальный ущерб в размере 60 тыс. леев.

Предприятие владеет объектом торговли, сформированным из двух объеденных киосков, площадью до 12 м2. В адрес Главного управления торговли, общественного питания и представления услуг мун. Кишинэу подано два отдельных Уведомления – на каждый киоск в отдельности. Согласно положениям п. 2.1. Примечаний к Приложению № 2 Решения муниципального совета Кишинэу № 6/9 от 21.05.2020 г., для торговых единиц площадью до 20 м2, торгующих табачными изделиями, годовая ставка сбора увеличивается на 10 тыс. лей за каждый кассовый аппарат, посредством которого осуществляется торговля табачными изделиями и сопутствующими им товарами.

Работодатель уговорил работника возглавить филиал, который находится в другой местности на определенный срок пока бывший руководитель не оправится после серьезной операции. В связи с этим, заключил с частным лицом из местности в которой находился филиал, договор о найме жилого помещения, согласно которому работодатель оплачивает из своих средств жилье для

Государство стимулирует и поддерживает социальную, морально-нравственную, культурную и благотворительную деятельность религиозных культов и их составных частей, созданных в соответствии с Законом № 125-XVI / 2007 г. о свободе совести, мысли

Национальное бюро статистики представило основные показатели размеренности предприятий в Молдове. Согласно статистике, микро-, малые и средние предприятия продолжают оставаться «двигателем» экономики: на их долю приходится 99,5% от общего числа предприятий в стране, здесь трудоустроено более 70% занятого населения республики, они обеспечивают 2/3 производства товаров и услуг (в стоимостном выражении) и 74% оборота всех предприятий. Всего в Молдове на конец 2018 г. было зарегистрировано 35,3 тыс. предприятий, из них только 173 с численностью работников более 250 человек, остальные – малые и средние предприятия. Больше всего из них действовало в сфере оптовой и розничной торговли – 16,4 тыс. экономических субъектов или 43,6% от общего числа.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц, работающих в некоммерческих организациях (НКО), не может превышать установленного трудовым законодательством предела. Время труда

Правительство на заседании 24 января утвердило список государств, которые могут выполнять работы на территории Молдовы на основании визы, права пребывания или права на временное пребывание, по обстоятельствам, без предварительного получения права на временное пребывание

Два акционера нашего предприятия являются гражданами России. Один из них заключил с предприятием срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на один год и предприятие выплачивает ему и заработную плату, и дивиденды. Второй акционер ИТД не заключал и от предприятия получает только дивиденды. При этом, они оба имеют временный вид на жительство. Акционер, заключивший ИТД, временно проживает в РМ, а акционер, не заключивший такого договора, только временно приезжает в республику. Во время карантина, последний как раз и совершил такой визит, и ему до сих пор не удалось выехать на родину. Должно ли предприятие обеспечить ОГСС и ОМС этих акционеров? Если нет, то обязаны ли они обеспечить индивидуально свое страхование в условиях пандемии коронавируса?

На нашем предприятии по индивидуальному трудовому договору работает иностранный гражданин, который имеет право на постоянное пребывание в Республике Молдова. Недавно, для воссоединения семьи, к нему приехала жена, но пока не работает. Она включена в категорию лиц, которым было предоставлено право на временное пребывание на территории Республики

Обуславливается ли вид товара/форма поставки при осуществлении безвозмездной поставки товара в целях рекламы и/или с целью продвижения продаж? Ограничен ли размер вычета расходов на рекламу?

Иностранный гражданин (гражданин Украины) заключил с сельскохозяйственным предприятием из Молдовы срочный индивидуальный трудовой договор (ИТД) на три года. Отработав полтора года, он заболел. После выздоровления принес больничный лист на 42 дня. В сентябре месяце 2020 г. мы оплатили ему из собственных средств пособие за первые 5 дней временной нетрудоспособности. Однако, в ожидании проверки Инспекцией труда правильности исчисления пособий по временной нетрудоспособности из средств работодателя, засомневались, правильно ли мы поступили, ведь он не гражданин Молдовы и заключил срочный ИТД. В связи с этим возникли следующие вопросы.

Любой вид деятельности лица, в соответствии с законодательством, за исключением работы по трудовому договору (соглашению) который осуществляется с целью получения дохода или, в результате осуществления которого, независимо от цели деятельности, возникает доход,

Периодическое издание „Monitorul Fiscal FISC.md”, для упрощения работы бухгатера и более доступного понимания и применения учета дебиторской и кредиторской задолженности предприятия - с персоналом, - с бюджетом,  - учета и списания субсидий, продолжает представление информации в схемах.

Численность наемных работников на конец 2023 г. превысила в Республике Молдова 733,3 тыс. человек, что на 0,5% или 3,7 тыс. выше показателей, зарегистрированных по итогам предыдущего года. По данным Национального бюро статистики, среднесписочная численность наемных работников в прошлом году составила 626,3 тыс. человек, увеличившись на 0,4% по

Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно ограничения размера удержаний из заработной платы. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.

Обуславливается ли вид товара/форма поставки при осуществлении безвозмездной поставки товара в целях рекламы и/или с целью продвижения продаж? Ограничен ли размер вычета расходов на рекламу?

Правительство на заседании 15 января утвердило законопроект о представительских действиях по защите коллективных интересов потребителей, который частично перелагает положения соответствующей директивы ЕС (2020/1827). Новый закон призван устранить существующие пробелы