Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности, предприятие объявило о техническом простое, во время которого возникла необходимость некоторых ремонтных работ. В связи с этим, с частью работников были приостановлены индивидуальные трудовые договоры (ИТД), а часть из них осталась в распоряжении работодателя с графиком работы по три часа в день, в помощь нанятым специалистам. За работу им выплачивалась заработная плата. Как должно осуществляться медицинское страхование работников в этом случае?  Время простоя ориентировочно может составить чуть больше двух месяцев.

Две женщины, работающие по индивидуальному трудовому договору на неопределенный срок, в ближайшее время должны уйти в декретный отпуск. В то же время, одна из работающих женщин является одновременно и учредителем индивидуального

Предприятие «Х» заключило с женщиной, матерью 7-летнего ребенка, которая является и индивидуальным предпринимателем, трудовой договор с неполным рабочим днем. Ее месячная заработная плата составляет 2000 леев. Соответственно, за период 2020 г. ее индивидуальные взносы социального страхования составили всего 1440 леев. Работодатель для страхования данного лица уплатил 4320 леев. Всего для страхования сотрудницы в год уплачено 5760 леев, что гораздо меньше установленной для неработающих индивидуальных предпринимателей суммы взносов, которые на 2020 г. была установлена в размере 10740 леев.

В начале января 2022 г. я приобрел в собственность земли сельскохозяйственного назначения. Обрабатываю их самостоятельно, однако доходов практически нет. Приближается пенсионный возраст, а платное медицинское обслуживание довольно дорого, как лекарства. Поэтому хотелось бы обеспечить себе статус застрахованного лица в системе обязательного медицинского страхования на 2022 г.

Добровольное медицинское страхование покрывает расходы, связанные с медицинскими услугами оказанными застрахованным лицам в медицинских учреждениях, с которыми страховщик заключил договоры о сотрудничестве, а также неотложной медицинской помощью, оказанной застрахованным лицам в любом

На предприятии сокращаются штаты. Насколько помним, выходное пособие при увольнении начисляется только за первый месяц после увольнения.

Согласно ст. 330 ч. 2 Трудового Кодекса, в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, работнику выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы

Мы узнали, что в действующем законодательстве установлены меры взаимодействия между Государственной инспекцией труда и Государственной налоговой службой с целью искоренения использования работодателями незадекларированного труда. Так ли это и какие именно меры предусмотрены в этом контексте? Когда вступят в силу новые правила, и что именно изменится в порядке осуществления сбора и учета взносов соцстрахования, а также в вопросе применения штрафных санкций за допущенные нарушения?

Согласно части (11) статьи 87 Налогового кодекса, предприятия классифицируемые как микро, малые или средние предприятия согласно критериям, установленным на последний день налогового периода в соответствии с положениями части (1) статьи 5 Закона о малых и средних предприятиях № 179/2016

Я работаю с неполным рабочим днем бухгалтером в частном адвокатском бюро. В данном бюро работают адвокат, который является учредителем данного бюро, и физическое лицо, с которым был заключен индивидуальный трудовой договор. Как будет осуществляться их социальное и медицинское страхование? На какие пособия социального страхования имеют право указанные адвокаты?  

Программист, работает по ИТД в двух фирмах. На основном месте работы, в компании, являющейся хозяйствующим субъектом, соответствующим условиям ч. (21) ст.24 Закона о введение в действие Разделов I и II Налогового кодекса, он работает полный рабочий день с месячным окладом 22000 леев. Во второй компании, у которой доля дохода от реализации программ составляет менее 50%, он работает по совместительству и получает ежемесячно 5000 леев. Как правильно следует исчислять взносы ОГСС до и после 01.01.2021 г.? Как должно осуществляться его медицинское страхование в указанных периодах?

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с руководителем предприятия, который является его единственным учредителем (участником или акционером), уже не один год возникает у специалистов и вызывает бурные дискуссии.

Физическое лицо пользуется полисом обязательного медицинского страхования, полученного еще в высшем учебном заведении, будучи студенткой. После поступления на работу, девушка вышла замуж и сменила фамилию,

В соответствии с Особенностями начисления и перечисления взносов обязательного государственного социального страхования в 2022 г., утвержденными Приказом №16-А НКСС от 26 января 2022 г., взносы ОГСС в фиксированной сумме (годовой фиксированный сбор), который должны уплачивать соответствующие лица, составляет 12838 леев в год, а для физических лиц – собственников или арендаторов сельскохозяйственных земель, обрабатывающих землю индивидуально и не зарегистрировавших какой-либо организационной формы, предусмотренной законом, – 3270 леев в год, но не менее 1/12 этой суммы ежемесячно1.  

В Monitorul Oficial 25 августа было опубликовано и вступило в силу постановление о размере и порядке взыскания взносов от бенефициаров программ по повышению эффективности

Неработающий гражданин на основании индивидуального страхового договора, заключенного с НКСС на период 2020 г., уплатил для своего социального страхования 10470 леев – всю годовую сумму, поскольку не надеялся найти подходящее место работы до конца года. В территориальном агентстве НКМС для своего медицинского страхования в начале года приобрел полис ОМС, уплатив 2028 леев. Однако, с 1 сентября 2020 г. он устроился на работу. Соответственно, отпала необходимость индивидуального страхового договора с НКСС. Поскольку при заключении с работодателем ИТД, в дальнейшем он будет застрахован по месту работы, гражданин хотел расторгнуть договор с НКСС и получить часть годовой фиксированной суммы взносов ОМС,

Мы, еще в 2019 г., заключили с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, договор об оказании услуг сроком на два года. Имеются ли в 2020 г. в действующем законодательстве юридические основания для удержания индивидуальных взносов ОГСС из выплат, произведенных физическому лицу на основании данного договора? Будут ли  такие основания в 2021 г.? Какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

Моя жена является незастрахованным лицом. Она получила пособие по материнству как жена, находящаяся на иждивении мужа, исчисленное из моих доходов за 12 месяцев, предшествующих ее медицинскому отпуску в связи с беременностью и родами. В то же время, я собираюсь выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В период, за который было выплачено пособие по материнству, я сменил место работы, поскольку мне сделали более выгодное предложение.  На момент рождения ребенка я работал в одной фирме, а на момент окончания послеродового отпуска – уже в другой.

Женщина проработала в детском саду более 30 лет. После назначения пенсии осталась работать по контракту в качестве ассистента воспитателя. Подлежат ли исчислению из ее заработной платы взносы ОГСС и ОМС? Будет ли ей и далее исчисляться страховой стаж? В каких условиях может быть произведен пересмотр назначенной ей пенсии?   Указанной в вопросе женщине, при работе по контракту в качестве ассистента воспитателя, будет выплачиваться заработная плата, которая (независимо от формы трудовой деятельности) действующим законодательством установлена в качестве основы для начисления как взносов ОГСС, так и ОГСС.

Может ли Объединенное адвокатское бюро (ОАБ) или Адвокатский кабинет принять на работу, в качестве работника,