Являюсь работником компании реального сектора и недавно врачом мне выдан листок о медицинском отпуске по беременности и родам на 126 календарных дней. Буду ли иметь право на пособие по материнству и каким будет его размер если до выдачи листка о медицинском отпуске я проработала только 7 месяцев.

У воспитательницы детского сада ребенок 6-ти лет заболел гриппом.  Она решила оставить ребенка с матерью и выйти на работу. Однако, в связи с тем, что сотрудница была в контакте с больным ребенком, врач назначил карантин и запретил женщине выходить на работу. В связи с изложенным возникли следующие вопросы. Будет ли выплачено данной женщине за период карантина пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то следует ли 5 дней оплачивать за счет средств работодателя? Оплачивается ли пособие дифференцировано, в зависимости от размера страхового стажа, или в размере 100% среднемесячного застрахованного дохода? Страховой стаж воспитательницы составляет 7,5 лет.  

У меня двое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, однако восстановлена на работе, и у меня заболел старший ребенок, которому 5 лет. Мне выдали листок о медицинском отпуске, но его отказались оплатить, ссылаясь на Положение об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Насколько мне известно, действующим законодательством предусмотрено, что в случае, когда мать восстановлена на работу, она имеет право на пособие по случаю болезни ребенка. Правильно ли поступил работник территориальной кассы, отказавшись оплатить мне листок о медицинском отпуске в данном случае?

Во время медицинского отпуска в связи с болезнью ребенка, на месте работы по совместительству меня вызвали на работу в связи с необходимостью срочной сдачи отчета. В медицинском отпуске я находилась две недели, из них только одну неделю я проводила лечебные процедуры ребенку амбулаторно. В течение второй недели, хотя лечение ребенка продолжалось, я  одновременно составляла отчет. Соответственно, мне были проставлены рабочие дни, за что была выплачена заработная плата. В то же время, пособие по временной нетрудоспособности я получила за весь период медицинского отпуска. После осуществленной проверки,

Мать получила листок о медицинском отпуске по уходу за ребенком 12 лет в связи с инфекционным заболеванием. Затем ребенок был отправлен на санаторно-курортное лечение. Будет ли оплачен данный медицинский отпуск, если ребенок является инвалидом с детства, а мать в это же время находится в отпуске по уходу за другим ребенком до достижения им возраста 3-х лет? Включается ли период санаторно-курортного лечения ребенка в суммарный годовой срок, за который может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком?  

Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала десять месяцев, после чего получила листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами. Общий страховой стаж данного лица составляет 4 года. Будет ли выплачено данной работнице пособие по материнству в полном объеме? Какой должна быть основа для исчисления в данном случае пособия по материнству?  Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен срочный ИДТ, или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после окончания данного договора? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком?

Правительственная программа социальной помощи малоимущим семьям будет пересмотрена. Проект поправок к Закону №133/2008 о социальном пособии, зарегистрированный в парламенте, предусматривает уточнение категорий получателей соцпособия и/или пособия на холодный период года (пособия), изменение принципов определения размера минимального гарантированного ежемесячного дохода, сокращение срока назначения пособия, повышение ответственности бенефициаров. Реформа направлена на повышение охвата госпомощью и повышение размера средней выплаты.

Вновь принятый на работу работник отработал на предприятии «Н» три недели, затем был вынужден ухаживать за проживающим с ним лицом с тяжелым ограничением возможностей в течении 2 месяцев

Следует отметить что в соответствии с положениями статьи 2 Закона о государственном надзоре за общественным здоровьем № 10/2009, (далее по тексту – Закон № 10/2009),

Наслышаны, что адвокаты, нотариусы, судебные исполнители, авторизованные управляющие и медиаторы, начиная с 2021 г., пользуются правом на все виды пособий социального страхования. Если это так, хотелось бы знать, какие юридические нормы дают это право?     Ст.1 Закона № 489/1999 о государственной системе социального страхования (далее по тексту – Закон № 489/1999), в редакции ст. VIII Закона о внесении изменений в некоторые нормативные акты № 257/2020,

В апреле 2021 г. мною усыновлены два ребенка-близнеца, которым на момент усыновления было по 30 дней. Положено ли мне пособие по материнству, если мой страховой стаж составляет два года, а я работаю на 2-х предприятиях? Положено ли мне пособие по уходу за детьми до исполнения им возраста 3-х лет? Если да, то на одного ребенка или на двоих?     В связи с тем, что у указанного в вопросе лица страховой стаж отвечает требованиям, установленным в ч. (2) ст. 6 Закона № 289/2004,

В связи с тяжелым течением беременности, женщина уволилась с бюджетного предприятия и 5 месяцев находится на иждивении у мужа. За полгода из периода расчета у этого нее есть застрахованный доход. В сентябре 2021 г. ей будет положен листок о медицинском отпуске по беременности и родам.  Вправе ли будет женщина получить пособие по материнству с учетом застрахованных доходов мужа, если страховой стаж мужа составляет 7 лет, и он работает программистом на двух предприятиях? 

В свое время я, проработав один год по индивидуальному трудовому договору на предприятии, была направлена на учебу в институт на дневное отделение. После окончания института, вернулась на предприятие, однако, сразу ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Только по истечении этих лет я стала работать по ИТД на предприятии,

Восемь месяцев назад, мы с мужем зарегистрировали ООО, где оба числимся учредителями. Я сразу уволилась с прежнего места работы, поскольку предполагалось, что буду работать в должности директора фирмы.

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения последнему 3-х лет. Через полгода после рождения ребенка, она восстановилась на работе с полным рабочим днем, причем как по основному месту работы, так и в месте работы по совместительству. Через месяц после восстановления на работу у нее заболел старший ребенок, которому на дату страхового риска было 5 лет, что требовало ее постоянного ухода. Имеет ли право данная женщина на получение пособия по уходу за заболевшим ребенком? Имеет ли значение тот факт, что она восстановилась на работе сразу в двух местах?  

Работающая по индивидуальному трудовому договору (ИТД) женщина уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она обратилась в предприятие, где она числится работником, с просьбой предоставить ей справку о том, что она является лицом, работающим по ИТД, для представления ее налоговому органу в связи с истребованием патента.

Я работаю на двух предприятиях. С октября 2021 г. мне предоставят медицинский отпуск на 126 дней в связи с беременностью и родами. Затем надо будет оформлять пособие по уходу за ребенком. У меня 6 лет страхового стажа. Компания, являющаяся моим основным местом работы, на грани банкротства. Возникает вопрос: получу ли я пособие по материнству и пособие по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, если предприятие станет банкротом?

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

Физическое лицо пользуется полисом обязательного медицинского страхования, полученного еще в высшем учебном заведении, будучи студенткой. После поступления на работу, девушка вышла замуж и сменила фамилию,

Работающая по индивидуальному трудовому договору одинокая мать уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком невелик и не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она