В случае, когда возмещение переплат и сумм, подлежащих возмещению согласно налоговому законодательству, не осуществлено в течение 45 дней со дня получения заявления Государственной налоговой службой или в иной срок, предусмотренный налоговым законодательством, налогоплательщику выплачивается процент на эти суммы, равный базисной ставке (округленной до следующего полного процента), установленной Национальным банком Молдовы в ноябре года, предшествующего отчетному налоговому году, применяемой к краткосрочным операциям денежной политики, увеличенной на пять пунктов, разделенной на количество дней в году и округленной в соответствии с математическими правилами до 4 знаков после запятой. На период приостановления течения срока в соответствии с частью (1) проценты не начисляются1.

В пятницу, 24 января, вступило в силу постановление правительства об утверждении Положения о процедурах внутреннего рассмотрения и отчетности раскрытий незаконных практик (Положение). Документ разработан на основании ч. (2) ст. 9 Закона № 122/2018 об осведомителях по неподкупности (Закона № 122/2018). Одновременно утратило силу ПП № 707/2013 об утверждении Рамочного положения об осведомителях по неподкупности. В целом, положение устанавливает процедуру внутренней отчетности раскрытий незаконных практик сотрудниками публичных и частных субъектов, а также регулирует процедуру регистрации и рассмотрения раскрытий незаконных практик, признания в качестве осведомителя по неподкупности и применения мер защиты в отношении работников, которые добросовестно и в интересах общества раскрывают внутренние незаконные действия.

Объектами обложения НДС являются нерезиденты, оказывающие электронные услуги физическим лицам - резидентам Республики Молдова. Согласно ст. 95 Налогового кодекса (НК) к таким услугам относятся

Продолжение 6. Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику? Работника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодателю, в целях правомерного применения мер дисциплинарного

В процессе рассмотрения налоговых споров в суде важным аспектом является применение мер обеспечения иска, что позволяет защитить права истца до принятия окончательного решения по делу.

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает обязанность лица в зависимости от конкретных обстоятельств возместить материальный ущерб, который причинен другому лицу. В случае, когда работник при исполнении своих трудовых обязанностей причиняет работодателю материальный ущерб со всеми вытекающими из данного факта последствиями, особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного работника предприятия к материальной ответственности.

Срок давности по ответственности за нарушение налоговых обязательств установлены в ст. 264 Налогового кодекса (НК). В соответствии с ч. (2) ст. 264 НК срок исковой давности не распространяется на налоги (пошлины), сборы, пени или налоговые санкции, относящиеся к конкретному налогу (пошлине), сбору, если налоговый отчет, устанавливающий налоговое обязательство, содержит информацию, вводящую в заблуждение, или отражает факты, образующие состав налогового преступления, либо если он не был представлен вообще. Как показывает судебная практика, истечение пяти или даже восьми лет с момента нарушения не является препятствием для налоговых санкций.

Одним из условий для привлечения к ответственности является соблюдение сроков исковой давности. Если с момента нарушения истек установленный законом срок, нарушитель освобождается от ответственности за истечением срока. Не является исключением и налоговое право. Срок давности для привлечения к налоговой ответственности составляет 4 года. Помимо общего правила, в НК имеется важное исключение из правил, которое де-факто отменяет сроки давности для наложения санкций. Так, срок давности не распространяется на налоги или санкции, относящиеся к конкретному налогу, если налоговый отчет, устанавливающий налоговое обязательство, содержит информацию, вводящую в заблуждение, или отражает факты, образующие состав налогового преступления, либо если он не был представлен (ч. (2) ст. 264 НК).

Установлены ли действующим законодательством случаи, когда медицинский отпуск не оплачивается? Кто контролирует правильность назначения, начисления и выплаты пособий, выплачиваемых из средств работодателя? Наслышаны, что данный контроль обязана осуществлять Государственная инспекция труда (ГИТ). В то же время, возник вопрос, является ли данный контроль одной из ее функций?

На предприятии работает хороший специалист, но страдающий алкогольной зависимостью. В конце декабря 2019 г. он пришел на работу в алкогольном опьянении, а во время обеденного перерыва на рабочем месте он выпил еще приобретенную по пути на работу водку и получил сильнейшее отравление. Коллега по работе заметил, что работнику стало плохо, и сообщил об этом непосредственному руководителю, который вызвал скорую медицинскую помощь. Однако, он не сообщил руководителю, что работнику стало плохо после выпитой водки. Поскольку на предприятии нет вредных условий труда, руководитель посчитал, что нет оснований считать

Современные реалии вызывают необходимость создания функциональной системы партнерства между Государственной Налоговой Службой и налогоплательщиками, основанной на принципе равенства, которая облегчит отношения взаимного сотрудничества и обеспечит благоприятный климат

С 1 января 2021 г. полномочия Государственной налоговой службы расширены. Так, в области уголовного преследования ГНС наделена правом осуществлять действия в соответствии с нормами, установленными Уголовно-процессуальным кодексом РМ № 122/2003, а в области специальной розыскной деятельности в отношении преступлений, отнесенных к компетенции налогового органа – в соответствии с УПК № 122/2003 и Законом № 59/2012.   Правительство опубликовало постановление №988 от 22 декабря 2020 г. о внесении изменений в приложение № 1 к Постановлению Правительства № 395/2017 об утверждении Положения об организации и функционировании Государственной налоговой службы.

Декларирование доходов, имущества, интересов физических лиц является устоявшейся практикой в мире. Основной ее целью является обеспечение экономического благосостояния, борьба с теневой экономикой и коррупцией. При поступлении на государственную службу, а также продвижении по карьерной лестнице, декларирование доходов и обязательств, а также публичность этих данных является обязательным условием. Декларирование для парламентариев в мировой практике также является обычным явлением и направлено на избежание лоббирования ими интересов частного бизнеса. Мировая практика предусматривает обязательный полный и бесплатный доступ к декларациям публичных должностных лиц. Не зря известный французский просветитель Шарль Луи де Монтескье утверждал: «Известно по опыту веков, что каждый человек, обладающий властью, склонен злоупотреблять ею».

Орган уголовного преследования Государственной налоговой службы будет осуществлять уголовное преследование в отношении преступлений, предусмотренных ст. 241–242, 244, 2441, 250–253 и 3351 Уголовного кодекса, за исключением преступлений, отнесенных законом к компетенции прокурора.   Это предусматривают дополнения к Уголовно-процессуальному кодексу (УПК) (ст. 2692 «Компетенция органа уголовного преследования Государственной налоговой службы»), опубликованные в пятницу, 9 октября, в «Официальном мониторе».  Положения Закона №188 от 11 сентября 2020 г. вступят в силу 1 января 2021 г., одновременно с поправками к Налоговому кодексу,

Правительство одобрило законопроект о внесении дополнений в cт. 178 Уголовно-процессуального кодекса Республики Молдова (УПК). В частности, оговорен максимальный срок нахождения под подпиской о невыезде. Согласно действующей редакции УПК, подписка о невыезде из местности – это мера пресечения, которая состоит во взятии прокурором или, в зависимости от обстоятельств, судебной инстанцией с подозреваемого, обвиняемого, подсудимого письменного обязательства в том, что он будет находиться в распоряжении органа уголовного преследования или судебной инстанции, не станет покидать местность, в которой проживает постоянно или временно,

Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает неблагоприятные правовые последствия при несоблюдении установленных правил поведения во время трудового процесса и является эффективным правовым средством обеспечения дисциплины труда. В случае, если конкретный работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, то с правовой точки зрения особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного работника предприятия к дисциплинарной ответственности.

Законом №257/2020 принята не только бюджетно-налоговая политика на текущий год, но и поправки в ряд других законов, в том числе в Кодекс о правонарушениях. Так, с 1 января 2021 г. ввоз или вывоз с территории Молдовы товаров, предметов и иных ценностей через места, установленные для таможенного контроля, путем утаивания от таможенного контроля, укрытия в специально подготовленных или приспособленных для этого хранилищах,  с обманным использованием документов или средств таможенной идентификации либо путем недекларирования, недостоверного декларирования в таможенных или иных документах для пересечения границы наказывается пропорционально стоимости перевозимых товаров, предметов и ценностей. Так, если стоимость товаров составляет до 100 тыс. леев, штраф может составить от 100 до 500 УЕ, если от 100 тыс. до 200 тыс. – от 500 до 900 УЕ, от 200 тыс. до 400 тыс. леев – штраф может достичь 900-1200 УЕ.

„Monitorul Fiscal FISC.md” продолжает публикацию ответов на некоторые вопросы, связанные с необходимостью преставления декларации СЕТ18 за 2020 г., возникающие у налогоплательщиков – физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность.  Ранее мы ознакомили читателей с тремя вопросами, относящихся к удержанию подоходного налога у источника выплаты.   Удерживает ли юридическое лицо подоходный налог с суммы, выплаченной физическому лицу при закупке продукции растениеводства и садоводства в натуральном виде?  

В предусмотренных законодательством случаях подлежат тестированию на полиграфе лица, являющиеся гражданами РМ, иностранными гражданами или лицами без гражданства, если это вытекает из трудового договора. Далее представлена таблица действующих правовых норм, относительно правомерности тестирования персонала с применением полиграфа.

(Начало в № 6(54), 2019) 6. Какие требования необходимо соблюдать работодателю при выявлении материального ущерба в виде недостач активов и потерь от порчи материальных ценностей? Типичным нарушением работодателя является взыскание с виновного работника материального ущерба за недостачу без проведения инвентаризации материальных ценностей, т.е. без контроля и проверки документальной подлинности наличия элементов актива в количественно-стоимостном или только стоимостном выражении, при необходимости, принадлежащих и/или находящихся временно на ответственном хранении предприятия, на дату ее проведения.