Чтобы налоговая система была эффективной и, соответственно, отзывалась на изменения в стране, ею надо управлять. Это управление, осуществляемое на государственном уровне, и является налоговым администрированием, которое предполагает не разработку законодательных актов в области налогообложения, а именно управление, то есть, организацию исполнения этих актов и выявление обстоятельств, препятствующих их эффективному применению.

Национальной медицинской страховой компанией внесены изменения в Приказ НМСК №368-А от 19.08.2015 г. «Об утверждении формуляров списков поименного учета лиц, застрахованных в системе обязательного медицинского страхования» для обеспечения единообразной деятельности подразделений по связям с бенефициарами.

В ходе процесса несостоятельности предприятия было принято решение о его продаже. Покупатель данного предприятия сразу же уволил всех работающих, решив набрать новых, чтобы выплачивать им меньшую заработную плату. Один из работников был уволен управляющим процессом несостоятельности данного предприятия за прогул (отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) до продажи предприятия, но, когда рабочие проданного предприятия обратились в суд с требованием восстановить их на работе, уволенный за прогул работник также обратился в судебную инстанцию с просьбой о его восстановлении.

В МО от 24 ноября текущего года опубликовано Постановление Правительства №996 от 21.11.2017, которым одобрено внесение изменений и дополнений в некоторые нормативные акты. Все нововведения вытекают из принятия и внедрения Закона № 77 от 21 апреля 2016 г. об информационно-технологических парках (далее – Закон № 77.)

Готовимся к налоговой проверке деятельности предприятия за период 2016-2017 г. При этом хотелось бы до данной проверки разъяснить следующую ситуацию. В указанном периоде предприятием с работниками были заключены договора о непрерывной профессиональной подготовке. Кроме того, предприятие заключило гражданские договора с фирмами, организующими соответствующие курсы и семинары, и перечисляло соответствующие суммы за каждого работника.

Текст документа, утвержденный Правительством 12 марта 2018 г., опубликован в «Официальном мониторе» 16 марта текущего года. Его положения применимы к операторам, которые обладают лицензией на осуществление деятельности по обороту талонов на питание; работодателям, которые предоставляют талоны на питание работникам в условиях Закона № 166 от 21 сентября 2017 г. о талонах на питание; торговым предприятиям/предприятиям общественного питания, предоставляющим услуги по общественному питанию и/или продаже пищевых продуктов.

Работаю на частном предприятии. Я потерял на улице сознание был госпитализирован в больницу скорой помощи. Выписался через четыре дня и, поскольку на предприятии не поощряется представление больничных листков, отказался от продолжения больничного в поликлинике. Когда представил больничный лист, мне было сказано, что его не оплатят, поскольку это частное предприятие и первые пять дней выплачиваются за счет работника. Правильно ли это?

Физическое лицо работает на предприятии «Н» с самого начала своей трудовой деятельности. Данное предприятие первоначально было государственным, затем, после приватизации стало частным. Из-за вредных условий труда работник получил профессиональное заболевание. Проболев 41 день, он представил предприятию «Н» для оплаты больничный лист за весь указанный период. Однако, хотя взносы в бюджет государственного социального страхования перечислялись, предприятие «Н» отказалось оплатить больничный лист на том основании, что это частное предприятие. Обязано ли предприятие «Н» оплатить больничный лист работника? Поскольку это профессиональное заболевание, весь ли период болезни оплачивается из средств бюджета государственного социального страхования? Какие положения действующего законодательства регламентируют данную ситуацию?

В рамках пленарного заседания парламента в четверг, 14 июня, депутаты утвердили во втором чтении Закон о содействии занятости населения. Применение его положений, как утверждают авторы, будет способствовать сокращению уровню безработицы, снизит ее социальные последствия, а также позволит адаптировать трудовые ресурсы к требованиям рынка труда. На данном этапе эта сфера регулируется Законом о занятости населения и соцзащите лиц, находящихся в поиске работы, принятый в 2003 г., который, как утверждают эксперты, не содержит действенных инструментов в области занятости трудоспособного населения.

Реформа правительственных выплат за принятие на обучение на рабочем месте, введенная в действие в 2017 году, не справляется с поставленной перед ней задачей – считает Институт сертифицированных бухгалтеров Англии и Уэльса (ICAEW), полагая новый порядок слишком сложным для предприятий малого и среднего бизнеса. Британское правительство оплачивает 95% расходов на профессиональное обучение у компаний с оборотом менее £3 млн., однако сложности с доступом к этим средствам оставляют не у дел большинство МСП. В апреле 2017 года в Британии были введены в действие сборы для компаний, у которых суммарная величина счетов к оплате превышает £3 млн.:

На заседании Правительства 30 января 2019 г. было одобрено постановление о внесении изменений и дополнений в ряд законодательных и нормативных актов налогового порядка. Так, в Постановление правительства №294/1998 о выполнении Указа Президента Республики Молдова N 406-II от 23 декабря 1997 г. внесены поправки, которыми вводится в обращение первичный документ строгой отчетности для сопровождения товаров при их транспортировке. В соответствии с европейскими практиками, документ будет называться «товарно-сопроводительное уведомление». Порядок выдачи таких извещений и способы их заполнения установит Министерство финансов – для сопровождения товара во время его перевозки.

Хозяйствующий субъект, на основании договора суперфиция, заключенного с физическим лицом – резидентом РМ, использует земельный участок несельскохозяйственного назначения, принадлежащий физическому лицу на правах собственности, под строительство производственного здания. Какая ставка подоходного налога применяется в данном случае при ежемесячной выплате (на основании договора суперфиция) хозяйствующим субъектом физическому лицу платежей за пользования земельным участком?

• Законом № 178 от 21 июля текущего года, введены в действие изменения и дополнения в ст. 172 Налогового кодекса. • Изменены положения законодательства, касающиеся оплаты труда работников бюджетной сферы.

В «Monitorul Oficial» опубликованы поправки в Трудовой кодекс, которыми закрепляются процедуры коллективных увольнений, предусмотренные европейскими нормами. В частности, в ТК появилась новая cтатья – 1851 «Гарантии в случае коллективных увольнений», в которой описаны процедуры извещения работников и Агентства занятости населения о планах по коллективным увольнениям, вводится требование о проведении консультаций с представителями работников и оказании работникам помощи в трудоустройстве или перепрофилировании.

20 декабря 2017 года Постановлением Правительства № 1145 было утверждено Положение о субсидировании создания рабочих мест (МО № 451-463 от 29 декабря 2017 г., ст. 1273).

Согласно Закону о государственной системе социального страхования № 489-XIV от 8 июля 1999 года, Трудовому кодексу, а также Закону о бюджете государственного социального страхования на каждый соответствующий год, работодатель обязан исчислять и уплачивать в бюджет взносы обязательного государственного социального страхования.

При увольнении работника, не являющегося руководителем, в связи с его отставкой, работодателем были допущены нарушения, поскольку работодатель, вопреки условиям индивидуального трудового договора (ИТД), не уволил работника через 14 дней после подачи заявления, а только через месяц, мотивируя это тем, что сотрудника некем заменить. При этом работодатель отказал уволившемуся лицу в выплате выходного пособия. В связи с этим, возникли следующие вопросы. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного выходного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования (ОГСС) и обязательного медицинского страхования (ОМС)?

Принят и опубликован еще один документ, регулирующий обращение в нашей стране нового платежного средства – талонов на питание. Речь идет об Отчете о талонах на питание, предоставляемых работодателям, Инструкции о порядке заполнения Отчета о талонах на питание, предоставляемых работодателям, и Декларации под собственную ответственность за получение талонов на питание только на основном рабочем месте, утвержденных Приказом №95 Министерства финансов от 7 мая 2018 г. Согласно вступившему в силу 18 мая приказу, обязанности возникают не только у работодателей, принявших решение о предоставлении сотрудникам талонов на питание, но и у самих работников.

Молдова заняла 48-е место среди 190 стран мира в ежегодном рейтинге Всемирного банка «Doing Business 2020». Согласно докладу, индекс благоприятности ведения бизнеса в Молдове в этом году составляет 74,4 (100 считается наивысшим индексом) и по сравнению с прошлым годом он увеличился на 1,3%. Несмотря на то, что индекс по всем показателям наша страна улучшила, в общемировом рейтинге по сравнению с прошлым годом Молдова опустилась на 1 строчку и заняла 48-е место. Самое высокое место в рейтинге Молдова заняла по показателю «регистрация бизнеса» — 13-е место с индексом 95,7. В нашей стране этот процесс занимает 3 дня и включает 3 процедуры, а стоимость регистрации составляет 4% от дохода на душу населения.

На днях я позвонила в территориальную кассу социального страхования по месту обслуживания предприятия, на котором я работаю, и спросила, положено ли мне пособие по материнству, если работодатель за последний квартал не перечислил взносы в бюджет государственного социального страхования.