Работникам, нанятым по срочному индивидуальному трудовому договору на время выполнения сезонных работ (6 месяцев), в связи с ликвидацией предприятия до истечения срока индивидуального трудового договора (ИТД) на один месяц, была начислена и выплачена только заработная плата за отработанные дни. Ни отпускного пособия, ни пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия выплачено не было. Полагаются ли, в случае ликвидации предприятия, указанные виды пособий? Если да, то следует ли от данных пособий исчислять взносы социального и медицинского страхования?

В ходе заседания в среду, 12 сентября, кабинет министров вынес отрицательное заключение по законодательной инициативе, выдвинутой группой депутатов, о введении с 1 января 2019 г. по 31 декабря 2025 г. специальной системы налогообложения для хозяйствующих субъектов, действующих в системе средств массовой информации и для производителей кино- и аудиовизуальных произведений. Соответствующий проект внесения изменений и дополнений в Налоговый кодекс был зарегистрирован в парламенте в конце июля текущего года и должен быть рассмотрен в ходе начавшейся 3 сентября осенне-зимней сессии.

Вопросы, касающиеся валютного регулирования, затрагивают в той или иной мере всех юридических и физических лиц РМ. В последнее время возник ряд вопросов, относящихся к расчетам по коммерческим операциям между резидентами и нерезидентами республики, в том числе, и посредством наличных денежных средств (как в национальной, так и в иностранной валюте). По ряду операций в валюте у практиков и специалистов возникают различные трактовки применения положений Закона о валютном регулировании № 62 от 21.03.2008 г. (Закон № 62/2008).

Работодатель направил своего работника в 2016 году на обучение в высшее учебное заведение по вечерней форме обучения и оплачивает его контракт на учебу на основании гражданского договора, заключенного между предприятием и учебным заведением. В гражданском договоре предусмотрено, что предприятие перечисляет учебному заведению плату за учебу конкретного работника, а работник обязывается после окончания учебы проработать на предприятии не менее трех лет. В коллективном договоре предприятия предусмотрено, что контракты на учебу работников оплачивается за счет средств предприятия. В связи с этим возникает вопрос, является ли сумма, перечисленная предприятием учебному заведению базой расчета взносов обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования? Следует ли исчислять от данной суммы указанные взносы?

Из-за временной невозможности продолжения производственной деятельности предприятие объявило о техническом простое на шесть месяцев, во время которого необходимо было выполнить ремонтные работы. Часть работников осталась в распоряжении работодателя для выполнения ремонтных работ с неполным рабочим днем и получением пособия в размере пропорциональном отработанному времени. С другой частью работников индивидуальные трудовые договоры (ИТД) были приостановлены. Как в таком случае должно осуществляться медицинское страхование указанных работников? Войдет ли период технического простоя в страховой стаж работников, чьи трудовые договора были приостановлены?

Постановление о внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства № 697 от 22 августа 2014 г. об утверждении Положения об удержании подоходного налога с заработной платы и других выплат, осуществленных работодателем в пользу работника, а также выплат в пользу физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, предоставляющих услуги и/или выполняющих работы (далее — Положение), опубликовано 28 июля текущего года в МО.

Предприятием, с 8 сентября 2018 г., по сокращению штатов уволено несколько работников. Один из уволенных работников через 2 дня после увольнения заболел и находился в медицинском отпуске 10 дней. Будет ли ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Обязаны ли уволенные лица сразу после увольнения уплачивать фиксированные суммы взносов обязательного медицинского страхования или законодательством установлены другие сроки?

Субъект ООО «OLG» заключает гражданско-правовой договор с физическим лицом о предоставлении последним услуг по декорированию зала, в котором будет отмечаться профессиональный праздник субъекта.

В рамках пленарного заседания парламента, прошедшего в четверг, 1 ноября, депутаты одобрили во втором чтении проект внесения поправок и дополнений в Налоговый и Таможенный кодексы, а также в ряд законов. Данный документ был предложен группой депутатов в качестве законодательной инициативы и был принят в первом чтении две недели назад. Одновременно со вступлением в силу закона (большая часть нововведений — после публикации), из Налогового кодекса (НК) будет исключено положение, в соответствии с которым все изменения и дополнения к НК вступают в силу через 180 дней после публикации в «Официальном Мониторе», если законом не предусмотрено иное.

В перечень видов деятельности, которые вправе осуществлять резиденты IT-парков, включены исследования и инновации на основе информационных технологий, а также процесс обучения в данной области. Парламентом во втором чтении принты поправки в Закон об информационно-технологических парках. Таким образом, в IT-парках будут разрешены следующие новые виды деятельности: — услуги по исследованию и экспериментальным разработкам в области компьютерных наук и информационных технологий, математики, физики, технических наук, технологий, нанобиотехнологий;

В связи с тем, что работодатель нарушил условия индивидуального трудового договора, работник подал в отставку, указав в заявлении дату отставки с даты подачи заявления. Однако, работодатель подписал ему заявление и уволил работника в связи с отставкой только через месяц после подачи заявления, обосновав это тем, что некем его заменить. Причем отказал ему в выплате выходного пособия. В какой срок работодатель был обязан принять отставку? Положено ли данному работнику при увольнении в связи с отставкой выходное пособие? Если да, то каков его размер и следует ли от данного пособия исчислять взносы обязательного государственного социального страхования и обязательного медицинского страхования?

Национальная касса социального страхования опубликовала очередные cписки плательщиков взносов в бюджет государственного социального страхования, которые должны представить трудовые книжки на работников, начавших трудовую деятельность до 1 января 1999 г. и не являющихся получателями пенсий. Список компаний, которые должны в период с 18 по 29 июня представить в территориальные представительства НКСС трудовые книжки своих работников, опубликован в «Monitorul Oficial» 15 июня, а также доступен на сайте НКСС.

У лица, работающего в сфере сельскохозяйственного производства, оклад составляет 1500 леев в месяц. Однако в 2017 г. данный работник, еще до начала сезона сельскохозяйственных работ, уже был отправлен на два месяца в неоплачиваемый отпуск. В то же время, наслышаны, что если сумма взносов меньше суммы, исчисленной от минимальной заработной платы, период, за который исчислены данные взносы, не включается в страховой стаж. Это так, или порядок исчисления страхового стажа для данных работников иной?

При проведении операций с валютой на сумму более 200 тыс. леев в обменно-валютных кассах и в гостиницах физические лица должны предъявлять удостоверения личности. Это предусматривают меры предосторожности в отношении клиентов, оговоренные Регламентом Нацбанка Молдовы о требованиях в области предупреждения и борьбы с отмыванием денег и финансированием терроризма в деятельности обменных валютных касс (ОВК) и гостиниц.

Предприятие аннулировало подписанный приказ о приеме на работу нового работника и не допустило его к работе. Несостоявшийся работник обратился в суд. Решением судебной инстанции данное лицо было восстановлено в правах приема на работу. Суд продолжался более полугода.

Восемь месяцев тому назад, мы с мужем зарегистрировали ООО, где оба числимся учредителями. Я сразу уволилась с прежнего места работы, поскольку предполагалось, что буду работать в должности директора фирмы. Однако дела на фирме не заладились и сейчас готовятся документы для ликвидации фирмы. Так случилось, что в моей трудовой книжке не была сделана запись о том, что я являюсь директором. В связи с отсутствием деятельности, я заработную плату не получала. В настоящее время я должна выйти в декретный отпуск. Мой муж является застрахованным лицом, работает директором небольшого предприятия.

В связи с истечением срока индивидуального трудового договора, который был заключен на 2 года, работник предприятия должен был быть уволен с 20 июня 2018 г. Так случилось, что он заболел в день увольнения. Его заболевание было признано профессиональным заболеванием. Должен ли быть оплачен больничный лист в этом случае и если да, то будет ли ограничен период, за который будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Утрачивает ли данное лицо статус застрахованного по медицинскому страхованию лица в период временной нетрудоспособности? Должны ли будут ему оказать медицинскую помощь на основании полиса ОМС, активированного на данном предприятии?

Правительство вынесло положительное заключение по законопроекту о внесении изменений в Трудовой кодекс, которые касаются примирительной процедуры при возникновении трудового коллективного конфликта. Поправки были инициированы группой депутатов парламента. В частности, предложено установить конкретный срок – 10 рабочих дней – на примирение сторон трудового коллективного конфликта, с возможностью продления этого срока не более чем на 5 рабочих дней. В случае если члены примирительной комиссии пришли к согласию относительной требований, предъявленных представителями работников,

Программист работает по индивидуальному трудовому договору в двух фирмах. На основном месте работы, в фирме, являющейся хозяйствующим субъектом, соответствующим условиям ч. (21) ст.24 Закона о введение в действие Разделов I и II Налогового кодекса, он работает полный рабочий день с месячным окладом 12000 леев. Во вторую фирму он заходит по мере необходимости, когда требуются изменения в программах, за что он получает ежемесячно 4000 леев. У второй фирмы долгосрочные задолженности перед национальным публичным бюджетом, к тому же доля дохода фирмы от реализации программ составляет менее 50%, в связи с чем фирма не соответствует ч. (21) указанной статьи. Как правильно следует исчислять взносы ОГСС? Как должно осуществляться его медицинское страхование?

На фирму с 1 октября 2017 г. был принят работник. А 10 апреля 2018 г. он заболел и 20 апреля принес больничный лист для оплаты. Возник вопрос: можно ли оплатить данный больничный лист, если на нашем предприятии его страховой стаж составляет 6 месяцев и 9 дней, а непосредственно до устройства к нам на работу, на другом предприятии его страховой стаж составил всего 2 месяца и 24 дня?