Protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilităţi au la bază principiul egalității de tratament în ceea ce priveşte încadrarea în muncă şi ocuparea forţei de muncă. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi. Statul garantează excluderea oricărei forme de discriminare pe criteriu de dizabilitate.

Studiu de caz: În luna decembrie 2020 entitatea X a acordat tichete de masă salariaților săi cu valoarea nominală de 35 de lei pentru o zi lucrătoare. Ulterior, ca urmare a rezultatelor productivității înalte a întreprinderii în anul 2020, conducerea acesteia a decis alocarea fondurilor suplimentare pentru tichetele de masă ( în continuare – TM) acordate salariaților pentru lunile precedente (septembrie – noiembrie 2020) și, respectiv, majorarea valorii TM emise pentru lunile septembrie – noiembrie 2020. Este în drept entitatea să efectueze o asemenea recalculare a sumei achitate deja pentru TM emise și utilizate de salariați? Va putea beneficia aceasta de deducere în scopuri fiscale? Pot fi alocate TM suplimentare pentru aceleași zile lucrătoare?

Orice cetățean apt de muncă se va putea organiza în cel mai simplu și rapid mod într-o activitate simplificată comparativ cu alte forme de organizare, fără constituirea unei persoane juridice – activitate de antreprenor independent.

Modul de achitare şi evidenţă a plăţilor la bugetul public naţional (BPN) prin sistemul trezorerial al Ministerului Finanţelor în anul 2024 a fost aprobat prin Ordinul ministrului Finanțelor nr. 125/2023.

Persoana fizică rezidentă cetățean al RM, prestează servicii de IT unei companii aflată peste hotarele RM. Venitul obținut pentru serviciile date pentru anul 2024 au constituit 15000 euro. Urmează sau nu persoana fizică să depună Declarația cu privire la impozitul pe venit (formularul CET18) pentru anul 2024.

Una din angajatele întreprinderii s-a aflat în concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani, până în luna noiembrie 2023. Ulterior, a solicitat acordarea concediului neplătit de la 3 la 4 ani. În luna aprilie 2024 s-a adresat cu solicitarea de a reveni la muncă,

Care vor fi consecințele fiscale pentru entitatea care aplică prevederile art. 87 alin. (11) din Codul fiscal (în continuare – CF), în cazul în care aceasta a efectuat plăți din capitalul de stimulare în beneficiul angajaților?

În trimestrul II al anului 2019, câștigul salarial mediu lunar nominal brut a fost de 7302,6 lei, înregistrând o creștere de 14,6% față de trimestrul II 2018, informează Biroul Național de Statistică. Astfel, câștigul salarial mediu lunar în sectorul bugetar a constituit 6676,2 lei, în creștere cu 19,9% față de trimestrul II 2018, iar în sectorul economic – 7535,6 lei, cu 12,8% mai mult față de trimestrul II 2018.

Parlamentul, în cadrul ședinței plenare din 29 februarie anul curent, a aprobat în a doua lectură proiectul Legii cu privire la decontările în numerar, prevederile căreia se vor aplica din 1 ianuarie anul 2025.

Conform art. 1 din Codul muncii (CM), angajator  este  persoană juridică (unitate) sau persoană fizică care angajează salariaţi în bază de contract individual de muncă încheiat conform prevederilor CM, iar salariat – persoană fizică care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă.   Definiția contractului individual de muncă este oferită în art.45 din CM și reprezintă înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii,

Prin Legea nr.214/2024 (politica bugetar-fiscală și vamală pentru anul 2025) a fost modificată periodicitatea raportării obligațiilor fiscale aferente taxelor locale și taxelor pentru resursele naturale din ,,trimestrial” în ,,semestrial”, precum și au intervenit alte modificări la taxele respective.

Compania SRL ,,A" a procurat de la compania SRL ,,B" capitalul social 100%. Fondatorii companiei SRL ,,B" sunt două persoane, care dețin câte 50%. Care sunt aspectele contabile și fiscale al operațiunii date? În cazul în care entitatea procură capitalul social al altei entități, în care sunt doi fondatori, care dețin câte 50% din capitalul social, rezultă că entitatea procură de la fondatorii respectivi cotele

Este cea de-a 11-a ediție a Conferinței Anuale de Fiscalitate, organizată pe data de 19 februarie 2025, de EY Moldova în parteneriat cu Asociația Businessului European din Moldova, care a reunit reprezentanți din diferite industrii ale mediului de afaceri.

Prevederile art. 87 alin. (11) din Codul fiscal (CF) au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2023. Pe parcursul acestei perioade, din partea contribuabililor au parvenit mai multe întrebări aferent aplicabilității acestei norme, pe care le vom analiza în cele ce urmează.

În Monitorul Oficial din 25 octombrie a fost publicată Legea nr.297 din 19 octombrie 2023 prin care au fost operate modificări la Legea fondurilor obligatorii de asistență medical pe anul 2023 nr.358/2022.

După primul an de implementare a serviciilor alternative de îngrijire a copiilor, autoritățile au efectuat o analiză, identificând o serie de probleme ce urmează a fi soluționate pentru a îmbunătăți acest mecanism.

Procedurile privind accesul la măsurile de ocupare a forței de muncă ar putea fi modificate. Autoritățile propun pentru consultare publică proiectul hotărârii Executivului cu privire la modificarea Hotărârii Guvernului nr. 1276/2018.   Astfel, va fi prevăzută a nouă procedură – de subvenționare a cheltuielilor de transport pentru persoanele cu dizabilități accentuate sau severe din rândul șomerilor care se angajează în câmpul muncii. Această subvenție se va acorda pentru acoperirea cheltuielilor de transport a persoanelor menționate, care se angajează pe o perioadă nedeterminată sau determinată la un loc de muncă propus de

 Salariaţii cu obligaţii familiale nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute de legislaţia muncii. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la garanţii de muncă în legătură cu maternitatea și paternitatea. Orice înţelegere prin care se urmăreşte renunţarea salariatului la drepturile sale de muncă sau limitarea acestora este nulă.

Angajatorul este obligat să informeze periodic, dar nu mai rar decât o dată în 2 ani (cel târziu în primul semestru al anului următor celui de gestiune), salariaţii şi/sau reprezentanţii salariaţilor cu privire la remuneraţia medie pe categorie de salariaţi sau de funcţii, defalcată în funcție de gen. Totodată, principiul plată egală se aplică fiecărei componente a salariului de bază, a salariului suplimentar şi alte plăti de stimulare şi compensare. Aceste prevederi ar putea suplini atât  Codul muncii, cât și Legea nr. 121/2012 cu privire la asigurarea egalității, dar și Legea nr. 5/2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei si bărbați.

Astăzi, 15 ianuarie 2024, este termenul limită de prezentare a Dării de seamă privind calcularea contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii şi evidenta nominală a asiguraţilor în sistemul public de asigurări sociale (Forma CAS18-AN) pentru perioada fiscală 2023