Многопрофильное предприятие решило заняться выращиванием животных, а именно, крупно рогатого скота и свиней для продажи на мясо в живом и убойном весе, что будет являться его основным видом деятельности. В процессе хозяйственной деятельности, определенное

Муж с женой работают неофициально. Жене предстоит декретный отпуск, в связи с беременностью и родами. Имеет ли данная семья право на какие-либо виды пособий в данном случае?

Я в течении 7 лет работаю на государственном предприятии, которое в связи с тем, что счет в банке заблокирован судоисполнителем, месяц не выплачивает заработную плату и не осуществляет платежи в национальный публичный бюджет. Наслышаны, что на днях счет должны разблокировать. В то же время, взносы обязательного государственного социального страхования начисляются ежемесячно, при каждом начислении заработной платы.

Работник ООО находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При определении налогооблагаемой базы по сбору на благоустройство территорий, следует включить данного работника в среднесписочную численность?

Не работавшая ранее женщина, была принята на работу по индивидуальному трудовому договору (ИТД), а через 3 месяца ей был выдан листок о медицинском отпуске по беременности и родам. Поскольку страховой стаж данного лица составляет всего 3 месяца, возник вопрос, положено ли в данном случае пособие по материнству и что послужит основой для его исчисления?

Физическое лицо, обладающее предпринимательским патентом, одновременно является работником другом предприятии и находится в неоплачиваемом отпуске (за свой счет). Относится ли этот патентообладатель к категориям плательщиков, указанных в пунктах 1.1-1.61 Закона 489/1999, при продлении срока действия предпринимательского патента?   В соответствии с ч.(1) ст.4 Закона №93/1998 «О предпринимательском патенте», патент выдается и продлевается по заявлению просителя

Платежи и доходы, по которым не должны начисляться взносы ОГСС установлены в приложении 3 к Закону о государственной системе социального страхования № 489/1999 (Закон № 489/1999). Статьей V Закона № 212/2023 о внесении изменений в некоторые нормативные акты, относящиеся к бюджетно-налоговой политике, приложение 3 к Закону

Работникам, направленным работодателем на обучение в заочной форме по аккре-дитованным в соответствии с законом образовательным программам профес-сионально-технического образования, лиценциатуры или магистратуры согласно ч. (1) ст. 178 Трудового кодекса (ТК)

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?

Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала десять месяцев, после чего получила листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами. Общий страховой стаж данного лица составляет 4 года. Будет ли выплачено данной работнице пособие по материнству в полном объеме? Какой должна быть основа для исчисления в данном случае пособия по материнству?  Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен срочный ИДТ, или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после окончания данного договора? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком?

Согласно ст. 330 ч. 2 Трудового Кодекса, в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, работнику выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,3% от суммы

По письменному заявлению работника, работающего в нерабочий праздничный день, работодатель может (имеет право, но не обязан) предоставить ему другой свободный день, который не оплачивается. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам при работе в нерабочие праздничные дни.

До ухода в декретный отпуск у меня было 6 лет страхового стажа. Уже более 2 лет я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работая с неполным рабочим днем, за что получаю по 0,5 должностного оклада на двух предприятиях. Сейчас я болела целый месяц, и возникли следующие вопросы: положено ли мне в данном случае пособие по временной нетрудоспособности? если да, то что составит основу для исчисления пособия?  

Работница усыновила ребенка в родильном доме, сразу после его рождения. Она только собиралась в очередной отпуск, а сейчас возникли вопросы, на какие отпуска она имеет право и когда она может их использовать, а также может ли она находиться в частично оплачиваемом отпуске до исполнения ребенку 3-х лет, затем в неоплачиваемом отпуске с 3-х до 4-х лет?    Порядок предоставления отпусков в связи с усыновлением в родильном доме ребенка установлен в ст. 127 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК), ч. (1) которой установлено, что работнику, усыновившему

У нового работника торговой фирмы страховой стаж составляет 10 лет. С прежнего места работы в связи с ликвидацией предприятия был уволен 1 апреля 2022. До ликвидации предприятия он работал постоянно без всяких перерывов. К нам на предприятие он устроился 1 октября 2022. Однако, он проработал 5 дней и ушел в медицинский отпуск.

2. В чем состоит специфика оформления трудовых отношений с волонтерами? Волонтерство в рамках законодательства предполагает добровольную и безвозмездную деятельность лица в форме выполнения работ или оказания услуг в целях пользы обществу. Выполнение договорных обязательств волонтера не может осуществляться через его представителей.

В соответствии со ст. 2163 Гражданского кодекса (далее - ГК), наследство переходит на условиях универсального правопреемства как единое и неделимое целое в случае смерти наследодателя. В состав наследственного имущества входят как имущественные права (наследственный актив), так и имущественные обязанности (наследственный пассив), которые наследодатель имел к моменту смерти. Так, наследственное имущество включает в себя совокупность имущественных прав и обязанностей, которые принадлежали покойному.      Согласно лит. а) ст. 82 Трудового кодекса (далее - ТК) прекращение индивидуального трудового договора (ИТД) по

Мать получила листок о медицинском отпуске по уходу за ребенком 12 лет в связи с инфекционным заболеванием. Затем ребенок был отправлен на санаторно-курортное лечение. Будет ли оплачен данный медицинский отпуск, если ребенок является инвалидом с детства, а мать в это же время находится в отпуске по уходу за другим ребенком до достижения им возраста 3-х лет? Включается ли период санаторно-курортного лечения ребенка в суммарный годовой срок, за который может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком?  

У меня двое детей. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до исполнения ему возраста 3 лет, однако восстановлена на работе, и у меня заболел старший ребенок, которому 5 лет. Мне выдали листок о медицинском отпуске, но его отказались оплатить, ссылаясь на Положение об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Насколько мне известно, действующим законодательством предусмотрено, что в случае, когда мать восстановлена на работу, она имеет право на пособие по случаю болезни ребенка. Правильно ли поступил работник территориальной кассы, отказавшись оплатить мне листок о медицинском отпуске в данном случае?

Работник, заболевший туберкулезом, представил к оплате листок о медицинском отпуске на 25 дней. В период расчета основы для исчисления пособия данный работник два месяца находился в медицинском отпуске. Следует отметить, что по состоянию здоровья, последние 5 месяцев работник работал с неполным рабочим