Serviciul Fiscal de Stat anunță că în perioada 05-20 mai 2023 urmează a fi finalizate lucrări de soluționare a neconformităților în cadrul serviciilor fiscale electronice. Aceste lucrări vizează ajustarea declarației IU17 pentru col. 4, cuantumul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul de gestiune 2023 și înlăturarea deficiențelor asupra validărilor critice din Forma IPC21.

Serviciul Fiscal de Stat informează că la data de 6 iulie 2023, în intervalul orelor 18:00-19:00 urmează să fie finalizate lucrările de înlăturare a neconformităților în cadrul serviciilor fiscale electronice.

Pe agenda ședinței secretarilor generali a fost inclus proiectul hotărârii de Guvern cu privire la aprobarea Programului de lucrări statistice pentru anul 2024.

Serviciul Fiscal de Stat informează că la data de 23 mai 2023 sunt planificate lucrări de mentenanță și modernizare în cadrul SIA „Monitorizarea electronică a vânzărilor”.

Pe parcursul anului 2021 la subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (STOFM) au fost înregistrați peste 37 mii de șomeri noi, potrivit datelor publicate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.   După mediul de reședință, 66,4% din numărul total de șomeri (24582) provin din mediul rural și 33,6% (12419) din mediul urban. Totodată, ponderea bărbaților înregistrați este de 50,8%, fiind mai mare decât cea a femeilor – 49,2%. Din totalul șomerilor înregistrați 34,2% s-au aflat pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă, iar cei mai mulți șomeri înregistrați aveau între 16-35 ani.  

Salariul mediu se garantează salariaţilor în cazurile prevăzute de legislaţie, de contractele colective şi/sau cele individuale de muncă. În tabelul de mai jos găsiţi normele juridice cu privire la garanțiile privind menținerea salariului mediu pentru salariaţi. Angajatorul este obligat să le ofere salariaţilor condiții de muncă prevăzute de contractul individual de muncă (CIM), iar salariații au dreptul la apărare,

Angajarea şi transferul unor categorii de lucrători la alt lucru se vor face conform avizelor medicale eliberate în temeiul examenelor medicale. În tabelul de mai jos găsiţi norme juridice în vigoare cu privire la сoncedierea salariatului pentru refuzul de a trece examenul medical obligatoriu. Cheltuielile ce ţin de organizarea şi efectuarea examenului medical sunt suportate de angajator.

La data de 10 iulie 2025 Parlamentul RM a adoptat Legea nr. 193 pentru modificarea unor acte normative (reglementarea raporturilor conexe prestării muncii prin agent de muncă temporară, securității și sănătății în muncă a unor categorii de lucrători, a unor aspecte legate de raporturile de muncă, a răspunderii contravenționale etc.) (în continuare Legea nr. 193/2025). Această lege organică, publicată în MO al RM nr. 441-444, art. 602, din 21 august 2025, va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.

În cadrul ședinței din 2 octombrie anul curent Executivul a susținut hotărârea cu privire la modificarea și abrogarea unor hotărâri ale Guvernului (facilitarea activității mediului de afaceri VI), în temeiul prevederilor căruia, va fi abrogată

Munca prin cumul sau cumularea de funcții (profesii) este modalitatea de muncă suplimentară prevăzută de legislația muncii. Posibilitatea deţinerii simultane a două sau mai multe funcţii (profesii) este o expresie a principiului libertăţii muncii, consfinţit, de altfel, şi în art. 43 din Constituția RM.     Potrivit prevederilor art. 56 alin. (2) al Codului muncii (CM), salariatul are dreptul să încheie contracte individuale de muncă, concomitent, şi cu alţi angajatori (munca prin cumul), dacă acest lucru nu este interzis de legislaţia în vigoare. Pentru definirea prestării muncii suplimentare CM operează şi cu noţiunea de cumulare a profesiilor (funcţiilor) (art. 156 alin. (1)).

În conformitate cu art. 226 alin. (5) din Codul fiscal, citaţia bancară reprezintă o cerere specifică, adresată în scris băncii (sucursalei), societăţii de plată, societăţii emitente de monedă electronică şi/sau furnizorilor de servicii poştale prin intermediul sistemului informaţional automatizat de creare şi circulaţie a documentelor electronice între Serviciul Fiscal de Stat şi băncile (în continuare – SIA CCDE), în care acesteia i se solicită să prezinte informaţii despre persoana supusă controlului fiscal ori pasibilă de el şi documentele referitoare la operaţiunile din conturile bancare şi/sau conturile de plăţi ale persoanei.

Angajatorul este obligat să acorde gratuit lucrătorilor echipamente individuale de protecție. Totodată, înainte de a-l alege, angajatorul trebuie să evalueze dacă echipamentul pe care intenționează să îl folosească corespunde tuturor cerințelor stabilite. În același timp, în cadrul unității se pun la dispoziție informațiile indispensabile privind fiecare tip de echipament individual de protecție.   În Monitorul Oficial din 15 ianuarie curent a fost publicată Hotărârea Guvernului nr. 906 din 16 decembrie 2020 privind aprobarea Cerințelor minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă.

Determinarea indemnizației pentru concediul de odihnă poate ridica semne de întrebare atunci când salariații prestează muncă în schimburi. Deși programul de lucru poate fi atipic – ture de zi, de noapte – legislația RM aplică aceleași reguli

Serviciul Fiscal de Stat informează că spațiul de stocare al serverului care asigură funcționarea bazei de date a Sistemului Informațional Automatizat „e-Factura” va fi dublat. Spațiul de stocare adăugat adițional va asigura resurse de stocare pentru circa 550 de zile, cu rata curentă de creștere a utilizării SIA „e-Factura” și va preveni pe viitor incidentele de funcționare neconformă a sistemului.

Republica Moldova a realizat încontinuu, începând cu semnarea la 28 noiembrie 1994 a Acordului de Cooperare şi Parteneriat (APC) cu Uniunea Europeană (în vigoare la 1 iulie 1998 pentru o perioadă iniţială de 10 ani, cu posibilitatea prelungirii tacite), eforturi de a se încadra organic

Începând cu 1 septembrie 2025, intră în vigoare Acordul dintre Republica Moldova și Republica Italiană în domeniul securității sociale. Acesta va aduce multiple beneficii pentru

Potrivit prevederilor art. 10 alin. (3) din Codul urbanismului și construcțiilor, desfășurarea activităților în domeniul urbanismului și construcțiilor fără notificarea Inspectoratului Național pentru Supraveghere Tehnică în scopul înregistrării persoanelor și activităților respective în Registrul de stat în domeniul construcțiilor (RSDC) va fi interzisă.

Pe parcursul anului precedent, Agenția Națională pentru Soluționarea Contestațiilor (ANSC) a soluționat 927 de contestații, fiind finalizate cu pronunțarea a 846 de decizii, conform Raportului anual de performanță al Agenției pentru anul 2023, ce urmează a fi aprobat de Parlament.

Dispozitivele publicitare fixe a căror instalare reprezintă lucrări de construcții care nu modifică structura de rezistență a construcției și a instalațiilor aferente se vor instala în baza notificării instalării dispozitivului publicitar, depuse în conformitate cu prevederile legislației.

 Potrivit art. 3 alin. (4) și (8) din Legea cu privire la patenta de întreprinzător nr. 93/1998, în relațiile de drept civil, titularul patentei acționează în numele său și nu este în drept să angajeze lucrători pentru desfășurarea activității de întreprinzător specificate în patentă.