После службы в армии в течении 1 года, физическое лицо устроилось к нам на фирму и, до 1 августа, когда его неработающей жене был предоставлен медицинский отпуск по беременности и родам, им отработано всего 5 месяцев. До службы в армии он отработал 2 месяца. Застрахованный доход за каждый из этих месяцев составлял 4000 леев. Среднемесячный застрахованный доход за отработанные у нас месяцы составил примерно 6000 леев. Службу в армии данное лицо проходило по месту жительства. Как только муж демобилизовался, жена осталась без работы в связи с ликвидацией частного предприятия, на котором она работала. До наступления страхового риска ей так и не удалось устроиться на новую работу.

Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала всего десять месяцев, после чего получила больничный лист в связи с беременностью и родами. Будет ли ей выплачено пособие по материнству в полном объеме или же только за последние два месяца работы по срочному ИТД? Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен ИТД на определенный срок или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после истечения срока договора, если оно должно быть выплачено в полном объеме? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству в данном случае? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком? Если да, то до какого возраста и в каком размере?

В этом году мы зарегистрировали общественную организацию. В ней будут работать с неполным рабочим днем всего 2 человека. Возник вопрос, являемся ли мы плательщиками взносов социального и медицинского страхования? Если да, то как это регламентировано?

Я работаю на двух предприятиях. В прошлом году я в течении трех месяцев находилась в медицинском отпуске в связи с травмой. Сейчас я снова заболела. Возник вопрос об основе для исчисления мне пособия по временной нетрудоспособности. Я полагаю, что поскольку я болела и была лишена застрахованного дохода как по основному месту работы, так и по совместительству, логично было бы взять в расчет за месяцы, когда я болела, по одной минимальной заработной плате как на основном месте работы, так и в месте работы по совместительству. Что предусматривает действующее законодательство?

Я ушла в декретный отпуск с предприятия, на котором работала по срочному индивидуальному трудовому договору (ИТД), заключенного на два года. Его срок истекает через полгода после окончания послеродового отпуска. Будет ли мне, в свете внесенных в законодательство изменений, положен отпуск по уходу за ребенком? Если да, то на какой срок – до исполнения ребенку возраста 3-х лет или только до двух лет? Если отпуск по уходу за ребенком положен до 3-х лет, то за какой срок должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком – до истечения срока ИТД или до исполнения ребенку предусмотренного возраста?

В состав Глобальной комиссии по общественной политике (Global Public Policy Committee) входят представители шести крупнейших в мире аудиторских сетей – E&Y, PwC, Deloitte, KPMG, BDO и Grant Thornton. Совместными силами они обсуждают актуальные вопросы из области финансовой отчетности и предлагают решения для них. В этот раз GPPC представила две публикации, посвященные стандарту по учету договоров страхования, IFRS 17. Первый касается темы внедрения стандарта IFRS 17 с позиции лиц в организации, наделенных регулирующими полномочиями.

Продолжение 6. Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику? Работника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодателю, в целях правомерного применения мер дисциплинарного

Продолжение части I   6. КАКИЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ?   Организация удаленного режима работы вызывает множество сопутствующих вопросов в областях деятельности, где допускается заключать индивидуальные трудовые договоры с возможностью постоянно либо временно работать удаленно, а также при комбинировании выполнении трудовых функций на стационарном и удаленном рабочем месте.     Рабочим временем на основании ч. (1) ст. 95 ТК является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности.

Так случилось, что с начала 2019 г. я не работаю. Соответственно, должен приобрести полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Установлена ли льгота при приобретении полиса для неработающих лиц в 2019 г. и если да, то до какой даты действует данная льгота действует? Следует отметить, что неработающее лицо, указанное в вопросе, в качестве плательщика фиксированной суммы взносов ОМС, обязанного застраховаться в индивидуальном порядке, установлено в п. 3 приложения 2 к Закону о размере, порядке и сроках уплаты взносов обязательного медицинского страхования, которым установлено, что к указанным плательщикам относятся другие неработающие граждане РМ, которые не относятся ни к одной из категорий застрахованных работодателями или Правительством лиц согласно ч. (4) ст. 4 Закона об обязательном медицинском страховании, при условии представления доказательств своего пребывания в РМ в течение не менее 183 дней (в течение бюджетного года).

Экономический агент намерен прекратить свою деятельность вследствие несостоятельности, что, в свою очередь, приведет к увольнению работников предприятия. В связи с ликвидацией предприятия экономический агент обязан произвести, в соответствии с положениями действующего законодательства, определенные выплаты. Являются ли данные выплаты налогооблагаемым источником дохода? В случае выплаты выходного пособия в других размерах, нежели предусмотрено законодательством, какими будут налоговые последствия?

С 1 июля 2019 г. некоторые пособия социального страхования выплачиваются Национальной кассой социального страхования непосредственно получателям. Какие существенные изменения введены в порядок начисления и выплаты пособий социального страхования и какова дата ввода их в действие? Изменения в порядке начисления и выплаты пособий установлены Законом № 311/2018 о внесении изменений в Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004, вступившего в силу, за некоторыми исключениями, с 1 июля текущего года.

С 1 апреля 2020 г. уровень минимального гарантированного ежемесячного дохода будет проиндексирован на 4,8%, исходя из годового роста индекса потребительских цен за предыдущий год, после чего минимальный гарантированный ежемесячный доход составит 1107 леев. Соответствующие поправки в Положение о порядке установления и выплаты социального пособия правительство утвердило на заседании 4 марта. Финансовые средства на индексацию минимального гарантированного ежемесячного дохода уже заложены в госбюджете на 2020 г. В настоящее время уровень минимального гарантированного ежемесячного дохода составляет 1056 леев (1 апреля 2019 г. он был проиндексирован на 3%).

ДАВОС – В этом году на Всемирном экономическом форуме в Давосе внимание будет сосредоточено на вопросе, как построить более сплочённый и устойчивый мир. Как и всегда, выбранная тема актуальна, но в то же время немного абстрактна. Чтобы помочь придать ей более конкретную форму, мы подготовили несколько предложений, позволяющих исправить доминирующую экономическую модель и заострить дискуссию. Во-первых, настало время пересмотреть налоговый кодекс США с целью снизить структурное неравенство богатства. Для этого Америке следует избавиться от налоговой лазейки для процентных доходов, получаемых некоторыми группами финансовых управляющих от реализации активов («carried-interest»). Эта норма изначально была призвана стимулировать долгосрочные инвестиции, но превратилась в очень крупную налоговую льготу для финансистов, работающих в фондах прямых инвестиций и хедж-фондах. Хотя закон 2017 года «О снижении налогов и создании рабочих мест» ввёл ряд ограничений для этого выгодного финансистам правила, оно, тем не менее, остаётся в силе.

Каждое государство, формируя налоговую политику, самостоятельно определяет круг субъектов хозяйствования, а также граждан, которые не обязаны по закону участвовать в формировании доходов бюджетов, т. е освобождены от уплаты налогов полностью или частично.   Наличие большого количества налоговых льгот, является существенным бременем для бюджетов всех уровней. Формирование налоговой политики на 2021 г. и 3 последующих года, как это предусмотрено в Законе № 181 от 25.07 2014 г. о публичных финансах и бюджетно- налоговой ответственности, в настоящее время осложнено продолжающимся экономическим кризисом, вызванным как заморозками, засухой, градобитием в сельском хозяйстве, так и пандемией.  

ЛОНДОН – На фоне обвала ВВП из-за пандемии Covid-19 многие задаются вопросом, насколько далеко может простираться монетарная политика, используемая для поддержки экономики. Для Федерального резерва США отрицательные процентные ставки, похоже, являются фактической границей, но не потому, что такая мера технически нереализуема, а потому что это политически неприемлемо. Однако для Европейского центрального банка, Банка Англии и Банка Японии такого барьера, судя по всему, не существует. ЕЦБ уже давно снизил ставки до отрицательного уровня, а управляющий Банком Англии Эндрю Бэйли, как сообщается, «очень внимательно рассматривает» этот вариант для Великобритании. Управляющий Банком Японии Харухико Курода, хотя и считает нынешний набор решений своего центробанка вполне подходящим для нынешних условий, не исключает дальнейшего монетарного смягчения или ещё одного увеличения объёмов покупки активов.

НЬЮ-ЙОРК – На прошлой неделе Еврокомиссия обнародовала план оказания помощи европейским странам, чтобы справиться с шоком от пандемии Covid-19, масштабы которого сравнимы с Великой депрессией. Опираясь на недавнее франко-немецкое предложение, Комиссия призвала создать Фонд восстановления экономики в размере 750 млрд евро (из них 500 млрд предполагается распределить в виде грантов, а 250 млрд в виде кредитов). В рамках этого плана, который получил название «Новое поколение ЕС», деньги будут распределяться через программы Евросоюза с целью достичь поставленных Комиссией целей, включая её зелёную и цифровую экономическую повестку. Комиссия будет привлекать средства на рынке, выпуская долгосрочные облигации; эти усилия будут поддержаны предлагаемым повышением новых налогов, например, налогов на выбросы парниковых газов, цифровые услуги и другие отрасли наднациональной коммерции.

В целях исполнения положений ч. (5) ст. 92 Налогового кодекса, внесенных Законом о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 281 от 16 декабря 2016 г. (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2016, № 472-477, ст. 947), в соответствии с изменениями, внесенными Законом № 178 от 26 июля 2018 г. (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr. 309-320),

Национальная касса социального страхования сообщила о проведении двусторонних консультаций между экспертами из Республики Молдова и Российской Федерации в области социального страхования, целью которых является заключение двустороннего соглашения о социальном страховании лиц, легально трудоустроенных на территории одного или обоих государств. Напоминаем, что в настоящее время между Молдовой и Россией действует Соглашение о гарантировании прав граждан в области пенсионного страхования на основе принципа территориальности, которое было подписано правительствами наших стран 10 февраля 1995 г. и вступило в силу 4 декабря 1995 г.

В «Официальном мониторе» № 295-308 (6690-6703) от 10 августа 2018 г. опубликован Закон о содействии занятости населения и страховании по безработице. Закон, который должен способствовать сокращению безработицы, обеспечить высокий уровень занятости населения и его адаптации к требованиям рынка труда, вступит в силу через 6 месяцев.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за 2-летним ребенком, восстановилась на работе на неполный рабочий день (на 4 часа, получая за это половину оклада). Сразу после восстановления на работе в середине июня 2019 г. она получила серьезную бытовую травму и не могла ухаживать за ребенком. Может ли ее работающий по индивидуальному трудовому договору (ИТД) отец–пенсионер взять по своему месту работы частично оплачиваемый отпуск по уходу за внуком до исполнения ему возраста 3-х лет? Если да, то каковы условия? Будет ли ему выплачиваться пособие, которое выплачивалось матери ребенка, или пособие будет исчисляться из застрахованного дохода отца–пенсионера? Можем ли мы выплатить данной работнице пособие по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой, если на дату получения травмы она, работая с неполным рабочим днем, еще находилась в отпуске по уходу за ребенком?