Гражданско-правовые договоры представляют собой соглашения, в которых принимают участие как физические, так и юридические лица, и которые направлены на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей. При этом, по содержанию, гражданско-правовые договоры могут быть классифицированы на:

На отдельных этапах развития предприятия, особенно, когда доходность на вложенный капитал превышает доходы от операционной деятельности, целесообразным становится применение финансовых инвестиций в качестве инструмента увеличения прибыли, роста стоимости капитала или извлечения других выгод для инвестора и,

Правительство внесло изменения и дополнения в девять нормативных актов для реализации положений, предусмотренных Законом № 60 от 23 апреля 2020 г. об учреждении некоторых мер поддержки предпринимательской деятельности и о внесении изменений в некоторые нормативные акты, а также Законом № 171 от 19 декабря 2019 г. о внесении изменений в некоторые законодательные акты.  Большая часть изменений вступит в силу с момента публикации, но некоторые начнут применяться с 1 июля и с 1 августа. Поправки касаются следующих нормативных актов:   Положение о правилах происхождения товаров (ПП № 1599/2002) и Положение о заполнении, удостоверении, выдаче и последующей проверке преференциальных сертификатов происхождения товаров (ПП № 761/2014).

Правилами внутреннего распорядка предприятия не могут быть установлены ограничения индивидуальных или коллективных прав работников. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно содержания правил внутреннего распорядка предприятия.      Правила внутреннего распорядка предприятия составляются на каждом предприятии и не могут содержать положений, противоречащих действующему законодательству, коллективным соглашениям и коллективному трудовому договору.  

В процессе рассмотрения налоговых споров в суде важным аспектом является применение мер обеспечения иска, что позволяет защитить права истца до принятия окончательного решения по делу.

Грамотное документирование и учет займов, применяемых в предпринимательской деятельности, особенно важны для обеспечения прозрачности финансовой отчетности и реальной оценки обязательств предприятия в целях повышения доверия инвесторов, банков и других пользователей информации.

Успех экономических реформ зависит от того, какая налоговая политика будет продвигаться государством. Принципиальным направлением в области совершенствования любой системы, в том числе и налоговой, является содержательный анализ, который заключается в выявлении ее сильных и слабых сторон.

По достижении возраста 63 лет государственный служащий может назначаться по решению лица/органа, правомочного назначать на должность, на сроки, не превышающие одного года, которые в совокупности не должны превышать пяти лет, на ту же государственную должность, на равноценную или на низшую должность и получать пенсию и заработную плату согласно законодательству, при том, что он соответствует требованиям, предусмотренным в ст. 27 (Условия для поступления на государственную должность) Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего. Это положение будет введено в ч.5) ст.42 указанного документа.

Ликвидация хозяйствующего субъекта не менее сложный и многогранный процесс, чем реорганизация, требующий соблюдения положений законодательства и учета всех возможных рисков и проблем.

В Monitorul Oficial был опубликован и вступил в силу пакет законодательных изменений, направленный на консолидацию аспектов, касающихся инфраструктур финансового рынка.

К одной из достаточно затруднительных и часто встречающихся категорий дел относятся налоговые споры. Достаточно высокая взаимосвязь государственного бюджета и налоговых поступлений придает проблеме разрешения налоговых споров особую степень актуальности.

В Monitorul Oficial 23 июня опубликован пакет законодательных изменений, связанных с развитием дистанционного предпринимательства в Молдове, включая пакет поправок в Закон о нотариальной деятельности и Закон о нотариальной процедуре.

Каковы последние изменения, внесенные в налоговое законодательство, относительно применения подоходного налога? Законом о внесении изменений в некоторые законодательные акты № 26 от 27.02.2020 г. (Закон № 26/2020) в п. z7) ст. 20 и ч. (5) ст. 31 Налогового кодекса (НК), слова «физических лиц» были исключены. Согласно ст. VI Закона № 26/2020 г., данная поправка вступает в силу по истечении шести месяцев со дня опубликования Закона, т. е. с 20.09.2020 г.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), февраль 2021 г.) 4. В чем заключается отличие основного и дополнительного оплачиваемого отпуска? В некоторых случаях работникам предоставлено законное право не только на основной оплачиваемый отпуск, но и на дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно действующие нормы ТК регламентируют два вида ежегодных оплачиваемых отпусков: основной и дополнительный.

В Monitorul Oficial 11 мая были опубликованы и вступили в силу поправки в Закон №92/2022, одобренные парламентом в конце апреля.

(Продолжение. Часть I – в № 2 (65), часть II – в № 3 (66), 2021 г.) 7. Какие предусмотрены особенности предоставления ежегодных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением? Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им сокращенного рабочего времени и дополнительных отпусков в целях обеспечения максимально успешной учебы и соответственно повышения квалификации.

В апреле 2022 г. сотруднице предприятия, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, была оказана материальная помощь по случаю пасхальных праздников, а в мае того же года она вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в котором находилась с 2021 г.

В Молдове, по аналогии с талонами на питание, могут ввести спортивные абонементы, а также предоставить налоговые льготы для поддержки любительского спорта. Это предусмотрено в зарегистрированной в парламенте законодательной инициативе о внесении изменений в Закон о талонах на питание и Налоговый кодекс, которые правительство рассмотрело на заседании 26 апреля.

Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно ограничения размера удержаний из заработной платы. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.

Вступление в силу с 1 апреля 2025 года Закона №34/2024 об осуществлении наличных денежных расчетов и о внесении изменений в некоторые нормативные акты (далее - Закон № 34/2024) вызвало множество вопросов как у представителей бизнеса,