Secțiunea H „Transport și depozitare”, diviziunea 53 „Activități de poștă și de curier” din Clasificatorul Activităților din Economia Moldovei, aprobat prin Ordinul Biroului Național de Statistică nr.28/2019, include activitățile poștale şi de curierat, cum sunt ridicarea, transportul şi livrarea scrisorilor şi coletelor, desfășurate sub egida diverselor acorduri. De asemenea aici sunt incluse și serviciile de livrare locală şi mesagerie locală.

În contextul dezvoltări relațiilor între state apare necesitatea de a elimina obstacolele pe care dubla impunere internațională le creează în circulaţia transfrontalieră a bunurilor, serviciilor, capitalului şi persoanelor. Prin urmare, statele, inclusiv RM, sunt motivate și cointeresate pentru încheierea convenţiilor/ acordurilor în scopul evitării dublei impuneri și prevenirii evaziunii fiscale cu privire la impozitele pe venit și pe proprietate.

Partenerul public va efectua un control anual asupra modului de realizare a parteneriatului public-privat, inclusiv prin desemnarea unui auditor independent sau prin organele de control/audit ale statului, în conformitate cu legislația. La rândul său, partenerul privat este obligat să asigure partenerului public accesul liber la obiectul parteneriatului public-privat,

Durata normală a timpului de muncă a salariaților de noapte nu va depăși în medie opt ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.

La 24 octombrie, în Monitorul Oficial a fost publicat Ordinul nr. 388-O din 17.10.2024 de modificare a Anexei nr. 1 la Ordinul nr. 462-O din 29.11.2023 cu privire la aprobarea Normelor tehnice privind autorizarea utilizării procedurilor simplificate în cadrul regimului de tranzit, care introduce prevederi în procesul de autorizare a simplificărilor în cadrul regimului de tranzit, informează Serviciul

Politicile contabile, potrivit prevederilor SNC „Politici contabile, modificări ale estimărilor contabile, erori şi evenimente ulterioare”, reprezintă principii, baze, convenții, reguli şi practici specifice aplicate de o entitate la ţinerea contabilităţii şi întocmirea situaţiilor financiare.

Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 161/1985 privind serviciile de sănătate ocupațională se implementează în Republica Moldova din luna mai 2022 și prevede crearea și promovarea unei culturi naționale de prevenire în domeniul siguranței și sănătății ocupaționale. În acest sens, autoritățile sunt în proces de elaborare a conceptului serviciului de sănătate ocupațională – un instrument de supraveghere şi asigurare a sănătăţii salariaţilor la locul de muncă.

Salariul ca o recompensă în bani, plătită salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă (CIM) pentru munca prestată, conform alin. (1) art. 141 din Codul muncii (CM) și alin. (1) art. 29 din Legea nr. 847/2002 salarizării se plătește în monedă națională a RM.

Conform art. 1314 alin. (1) și alin. (2) din Codul civil (în continuare – CC), prin contractul de leasing, o parte (locator) se obligă să asigure celeilalte părţi (locatar), în decursul unui termen convenit care depăşeşte 1 an (termenul de leasing),

Persoana juridică din Republica Moldova este fondator al persoanei juridice din România. Persoana juridică din România a obținut profit în anul 2023, a calculat și a achitat dividende persoanei juridice din RM. Persoana juridică din RM a primit la contul curent dividendele din România. Cum urmează să contabilizeze persoana juridică din RM dividendele primite?

Potrivit art.1 alin. (2) din Legea nr.34/2024 privind efectuarea decontărilor în numerar și pentru modificarea unor acte normative, scopul acestei legi este de a stimula plățile efectuate prin intermediul instrumentelor de plată fără numerar în vederea creșterii nivelului de transparență și de securitate al acestora. Astfel, conform art.4 alin.(1) din Legea nr.34/2024, operațiunile de încasări și plăți efectuate de

În prezent, comerțul internațional depinde într-o mai mare măsură de politicile economice şi sociale promovate de statul în cauză, de partenerii externi şi de relațiile stabilite între ei. Activitatea de comerț internaţional se axează pe un schimb de bunuri şi servicii economice între diverse tari, schimb destinat să asigure creșterea potențialului economic al țării.

Regulamentul privind mecanismul de informare și monitorizare cu privire la obstacolele majore în calea comerțului stabilește măsurile adecvate de combatere a obstacolelor care pot provoca perturbări grave ale liberei circulații a mărfurilor între RM și statele membre ale Uniunii Europene.

Articolul analizează posibilitatea legală ca un contract încheiat în formă electronică la o anumită dată să producă efecte juridice de la o dată anterioară. În practică, se întâlnesc situații în care părțile doresc să semneze un contract într-o anumită zi, dar să stipuleze

Persoana juridica rezidentă a RM este fondator la persoana juridică din România. În România s-a obţinut profit în perioada fiscală 2023 și s-au achitat impozite din venit și dividende. Fondatorul a primit la cont în RM dividendele din Romania. Cum se va impozita aceasta suma în RM? Este considerată drept venit din străinătate sau dividende din străinătate? Cum se aplică evitarea dublei impozitare?

Conform articolului 56 alin. (3) din Codul muncii, contractul individual de muncă se întocmește în scris, în două exemplare (unul pentru angajator, unul pentru salariat) și se semnează de către părți, fie cu semnătură olografă, fie cu semnătură electronică avansată calificată.

Intenționăm să angajăm 2 persoane în calitate de paznici, (noaptea nu vor lucra) cu regim de muncă de 12 ore (de la 7:00-21:00, cu pauza de masă 2 ore). În unele săptămâni salariatul va lucra 48 ore și maxim 192 ore/lună. În graficul de muncă va fi tabelat că muncește 12 ore,

Autoritățile propun modificări la Codul muncii, în contextul alinierii legislației naționale la prevederile Convenției OIM nr.190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii. În acest sens, a fost elaborat un proiect de modificare a CM, care a fost examinat în cadrul recentei ședințe a secretarilor generali.

În scopul reglementării utilizării zilelor de concediu anuale acumulate/nefolosite până la data de 01.04.2024, prin Legea nr. 47/2024 cu privire la modificarea unor acte normative (actualizarea cadrului normativ aferent managementului resurselor umane), au fost introduse norme tranzitorii.

În Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 325-327 din 22.08.2023 a fost publicată Legea nr. 229 din 31.07.2023 pentru modificarea unor acte normative