В пятницу, 6 июля 2018 г., выйдет № 246-254 Официального монитора Республики Молдова. В части I «Законы, постановления Парламента Республики Молдова и указы Президента Республики Молдова» будут опубликованы: • Закон о внесении изменений в Закон о бюджете государственного социального страхования на 2018 год № 281/2017 (№ 107 от 14 июня 2018 г.) и Указ о его промульгации

Женщина, работающая на нашем предприятии по индивидуальному трудовому договору, занимается и предпринимательской деятельностью. Она является одновременно учредителем ИП. Так как она была застрахована по месту работы, фиксированные суммы взносов ОГСС и ОМС ею не уплачиваются. В то же время, за месяц до представления женщине медицинского отпуска по беременности и родам, предприятие, на котором она работала по ИТД, приостановило свою деятельность на 2 месяца, а все работники были отправлены в неоплачиваемый отпуск.

В перечень видов деятельности, которые вправе осуществлять резиденты IT-парков, включены исследования и инновации на основе информационных технологий, а также процесс обучения в данной области. Парламентом во втором чтении принты поправки в Закон об информационно-технологических парках. Таким образом, в IT-парках будут разрешены следующие новые виды деятельности: — услуги по исследованию и экспериментальным разработкам в области компьютерных наук и информационных технологий, математики, физики, технических наук, технологий, нанобиотехнологий;

Граждане Молдовы, официально работавшие в странах, с которыми у Молдовы заключены соглашения в сфере социальной защиты, могут рассчитывать на получение на территории другой страны пенсий (по возрасту, по ограничению возможностей, по случаю потери кормильца, по ограничению возможностей в случае трудовых увечий или профессиональных заболеваний), единовременных пособий на погребение и по материнству, а также ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Соответственно, иностранные граждане, прибывшие из стран, с которыми Молдова заключила договора, вправе рассчитывать на аналогичные социальные права на территории Молдовы.

Инфляция в Молдове в январе 2017 г. составила 1,2% против 0,7% в январе прошлого года. Об этом сообщило Национальное бюро статистики, отметив, что годовая инфляция, то есть инфляция за последние 12 мес. — с января 2016 г. по январь 2017 г. — составила 3%, в то время, как ее показатель годом ранее — с января 2015 г. по январь 2016 г. – составлял 13,4%.

Парламентская комиссия по национальной безопасности, обороне и общественному порядку рассмотрела на заседании в среду, 19 сентября текущего года, поправки в Закон об обязательном страховании гражданской ответственности за ущерб, причиненный автотранспортными средствами. Они призваны упростить процедуру оформления ДТП в Республике Молдова. Проект предусматривает, что дорожные происшествия, повлекшие незначительный материальный ущерб, могут быть оформлены по упрощенной процедуре путем мирного урегулирования.

В соответствии с ИТД, заработная плата работника была установлена в размере 7000 леев. Позднее работодатель перевел данного специалиста на 3 года на другое место работы, в филиал, находящийся в другой местности и, в одностороннем порядке, снизил заработную плату данного работника до 6000 леев на основании того, что такая заработная плата установлена для его должности в филиале. Работодатель возместил работнику расходы на жилье и транспортные расходы. Вправе ли был работодатель без согласия работника откомандировать его на работу в другую местность, а также снизить заработную плату в одностороннем порядке?

Мы самостоятельно выявили ошибку в порядке исчисления и уплаты взносов обязательного государственного социального страхования, отраженных в декларации за последний месяц 2017 г. и решили представить НКСС корректирующую декларацию формы 4 –BASS за указанный период. Однако, при представлении данной декларации, к нам решили применить штрафные санкции на основании положений ч. (6) ст.10 Закона о бюджете государственного социального страхования на 2017 г. (Закон №286).

В пятницу, 7 декабря 2018 г., выйдет № 448-460 Официального монитора Республики Молдова. Вчасти I «Законы, Постановления Парламента Республики Молдова и Указы Президента Республики Молдова» будут опубликованы следующие документы: • Закон о внесении изменений в закон о государственной системе социального страхования № 489/1999 (№ 211 от 18 октября 2018 г.) и Указ о его промульгации • Закон о научно-технологических парках и инновационных инкубаторах (№ 226 от 1 ноября 2018 г.) и Указ о его промульгации

В целях исполнения положений ч. (5) ст. 92 Налогового кодекса, внесенных Законом о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты № 281 от 16 декабря 2016 г. (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2016, № 472-477, ст. 947), в соответствии с изменениями, внесенными Законом № 178 от 26 июля 2018 г. (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr. 309-320),

С 1 января 2019 г. в Молдове будут упразднены трудовые книжки, а соответствующее Постановление правительства № 1449 от 24 декабря 2007 г. «О трудовых книжках» утратит свою силу. Это предусматривает опубликованное 16 мая в «Monitorul Oficial» Постановление правительства о некоторых аспектах, касающихся учета рабочего стажа. Согласно документу, в период с 15 мая по 15 декабря 2018 г. Национальная касса социального страхования отсканирует информацию из трудовых книжек,

На фирму с 1 октября 2017 г. был принят работник. А 10 апреля 2018 г. он заболел и 20 апреля принес больничный лист для оплаты. Возник вопрос: можно ли оплатить данный больничный лист, если на нашем предприятии его страховой стаж составляет 6 месяцев и 9 дней, а непосредственно до устройства к нам на работу, на другом предприятии его страховой стаж составил всего 2 месяца и 24 дня?

Учредитель ИП, работающий по ИТД на другом предприятии, взял отпуск за свой счет продолжительностью 90 календарных дней. Обязан ли он самостоятельно оплатить взносы обязательного медицинского страхования, за какой период и в какой сумме?

Согласно Закону № 77 от 21 апреля 2016 года об информационно-технологических парках, работники резидентов парков пользуются всеми видами пособий социального страхования, выплачиваемых из бюджета государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством.

Вправе ли учредитель предприятия не начислять себе заработную плату? Зависит ли возможность неначисления себе заработной платы от того, учредителем предприятия какого типа является физическое лицо? Если физическое лицо является единственным учредителем индивидуального предприятия, крестьянского (фермерского) хозяйства и его директором, обязано ли оно начислять себе заработную плату? Если нет, то на каком основании? Как осуществляется социальное и медицинское страхование учредителей предприятий в зависимости от типа учрежденных ими предприятий и в зависимости от того, начисляется им заработная плата или нет?

Я являюсь застрахованным лицом. Уже два с половиной года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, как на основном месте работы, так и в месте работы по совместительству. До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3 лет у меня было всего 9 месяцев страхового стажа. Из застрахованного дохода за эти месяцы и было исчислено пособие по материнству и пособие по уходу за первым ребенком до исполнения ему 3-х лет. В период ухода за ребенком я не работала, соответственно у меня не было застрахованного дохода.

В течение трех месяцев предприятие «А» осуществляло реконструкцию своих производственных мощностей. Соответственно, оно фактически приостановило свою деятельность, но в Регистрационной Палате факт приостановления деятельности предприятия зарегистрирован не был.

Мать пятерых детей – от 3-х до 15-летнего возраста – числилась работницей предприятия «А», которое последние три года выплачивало ей пособие по уходу за ребенком до исполнения последнему трех лет. В октябре 2015 года, по окончании отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, данное лицо сочло несовместимым работу на предприятии с уходом за пятью детьми и уволилось.

Основным источником доходов физических лиц, определяющим их благосостояние, является заработная плата. Не основной, но важный источник дохода физических лиц — это дивиденды, затем следуют доход в виде процентов, сдачи недвижимости в аренду, продажи сельхозпродукции и др.

В ст.19 Налогового кодекса идет речь о льготах, предоставляемых работодателем. В частности, речь о подпункте а). Работодатель оплачивает курсы по профессиональному повышению квалификации. Данный вид расхода считается льготой работодателя? Как правильно оформить документально данный расход? Какие бухгалтерские записи производятся? Какие налоги удерживаются? Признается ли в вычет данного расхода в целях налогообложения? В соответствии со ст.19 Налогового кодекса РМ, п. а), облагаемым налогом льготам, предоставляемым работодателем, относятся: