Нотариус заключил с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, договор об оказании услуг. Однако, на том основании, что он не является работодателем данного лица, он не начислил и не уплатил от суммы,

C 1 января 2023 при рождении второго ребенка застрахованное лицо, которое за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, получило страховой доход, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вправе выбрать размер пособия по материнству и пособия по воспитанию ребенка либо исходя из основы для исчисления, на базе которой были исчислены эти пособия

У воспитательницы детского сада ребенок 6-ти лет заболел гриппом.  Она решила оставить ребенка с матерью и выйти на работу. Однако, в связи с тем, что сотрудница была в контакте с больным ребенком, врач назначил карантин и запретил женщине выходить на работу. В связи с изложенным возникли следующие вопросы. Будет ли выплачено данной женщине за период карантина пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то следует ли 5 дней оплачивать за счет средств работодателя? Оплачивается ли пособие дифференцировано, в зависимости от размера страхового стажа, или в размере 100% среднемесячного застрахованного дохода? Страховой стаж воспитательницы составляет 7,5 лет.  

Я работаю с неполным рабочим днем бухгалтером в частном адвокатском бюро. В данном бюро работают адвокат, который является учредителем данного бюро, и физическое лицо, с которым был заключен индивидуальный трудовой договор. Как будет осуществляться их социальное и медицинское страхование? На какие пособия социального страхования имеют право указанные адвокаты?  

Я недавно устроился на работу на новое предприятие и сразу заболел. По новому месту работы я практически не имею застрахованного дохода. А на фирме, где я до этого работал, случился пожар, и были уничтожены все документы. Как в данном случае будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности, если мой общий страховой стаж составляет 7 лет?   В соответствии с положениями п.1 ст.7 Закона №289/2004, основой для исчисления пособий социального страхования, предусмотренных пунктами а), b), d) и g) ч. (1) ст. 5 и п. а) ч. (1) ст. 15, является среднемесячный застрахованный доход за последние предшествовавшие наступлению страхового риска 12 календарных месяцев, на который на дату установления пособия начислялись и уплачивались взносы социального страхования. Застрахованный доход, полученный на предыдущем месте работы, подтверждается выпиской из счета застрахованного лица, выданной территориальной кассой социального страхования в соответсвии с положениями п.68 Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.   Таким образом, в связи с тем, что все документы фирмы уничтожены во время пожара, работнику следует затребовать данные о своих застрахованных доходах в ТКСС. В противном случае, основа для исчисления пособия будет равна нулю.  

Работающие доноры крови и ее компонентов пользуются гарантиями, предоставляемыми на основании национального законодательства. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно гарантий работникам-донорам крови. Забор крови осуществляется только с согласия донора, который должен быть ознакомлен с особенностями данной процедуры, удостоверенного его подписью.

С 1 января 2022 г. могут вступить в силу новые положения Кодекса о правонарушениях, которыми устанавливается ответственность за нарушение порядка предоставления социальной помощи. Законопроект о о внесении изменений в некоторые нормативные акты (Закон № 547/2003 о социальной помощи, Закон № 133/2008 о социальном пособии, Закон № 123/2010 о социальных услугах, а также рассматриваемый нами Кодекс о правонарушениях) был включен в повестку дня пленарного заседания парламента.  

(Продолжение. Часть I - в № 5 (68), 2021 г.) 3. Как регламентируются права и обязанности бенефициара неквалифицированных работ? Бенефициаром работ является предприятие или организация со статусом юридического или физического лица, независимо от вида собственности и организационно- правовой формы, для которого поденщики выполняют случайные неквалифицированные работы.

Предприятие заключило с женщиной – программистом, не имеющей ранее страхового стажа, индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год для разработки программы. По истечении срока указанного договора, с ней был заключен ИТД на неопределенный срок. Через три месяца после его заключения она принесла больничный лист на 126 дней для получения пособия по материнству. Имеет ли данное лицо право на получение пособия по материнству, если она отработала только три месяца по ИТД, заключенному на неопределенный срок? Есть ли юридические нормы, позволяющие данному лицу получить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?  

Работающая по индивидуальному трудовому договору (ИТД) женщина уже год находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком не обеспечивает ее и ребенка потребностей, женщина решила приобрести предпринимательский патент на время ухода за ребенком. Для того, чтобы не уплачивать взносы ОГСС и ОМС при приобретении патента, она обратилась в предприятие, где она числится работником, с просьбой предоставить ей справку о том, что она является лицом, работающим по ИТД, для представления ее налоговому органу в связи с истребованием патента.

В МО 1 марта были опубликованы и вступили в силу изменения в законодательство, предусматривающие, что вакцинированным медикам, заразившимся COVID-19 на работе, единовременное пособие в размере 16 тыс. леев будет предоставляться и в 2022 г.   Согласно поправкам в Закон №69/2020 об учреждении некоторых мер на период чрезвычайного положения в области общественного здоровья и внесении изменений в некоторые нормативные акты, единовременное пособие предоставляется вакцинированным против коронавируса: работникам Национального агентства общественного здоровья, задействованным в диагностике и эпидемиологическом надзоре случаев и очагов COVID-19; работающему медицинскому персоналу,

Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала десять месяцев, после чего получила листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами. Общий страховой стаж данного лица составляет 4 года. Будет ли выплачено данной работнице пособие по материнству в полном объеме? Какой должна быть основа для исчисления в данном случае пособия по материнству?  Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен срочный ИДТ, или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после окончания данного договора? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком?

Взнос обязательного государственного социального страхования (ОГСС) в фиксированной сумме (годовой фиксированный сбор) для свободных профессионалов, осуществляющих деятельность в сфере правосудия (далее – свободные профессионалы), на текущий год установлен в размере 24255 леев. Ежемесячный размер взноса ОГСС, в соответствии с Особенностями начисления и перечисления взносов обязательного государственного социального страхования в 2022 г., утвержденными Приказом №16-А НКСС от 26 января 2022 г., составляет 2021,25 лея. Взносы ОГСС, декларируемые и перечисляемые свободными профессионалами, подпадающие под пункт 1.61, обеспечивают право на все виды пособий по социальному страхованию.  

У нас родилась тройня, и чтобы помочь мне на первых порах, муж решил оформить отпуск по отцовству. Он является лицом свободной профессии, осуществляющим деятельность в сфере правосудия (адвокат). В связи с этим у нас возникло несколько вопросов: на каких условиях назначается пособие в данном случае; зависит ли факт назначения пособия по отцовству от размера страхового стажа отца? На какой период выплачивается пособие, если у мужа страховой стаж составляет 8 лет? В случае рождения тройни, сколько пособий положено? Предусмотрено ли данное пособие, если один из детей впоследствии умер? В связи с занятостью мужа, могу я подать документы для получения пособия?

По общему правилу в соответствии с нормами трудового законодательства положения ТК распространяются и на работников-иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании ИТД у работодателя, осуществляющего деятельность в РМ.

Я воспитываю сына семи лет. Работаю по индивидуальному трудовому договору (ИТД), а в свободное от работы время оказываю услуги на основании предпринимательского патента другому предприятию. В конце ноября 2021 г. я должна уйти в декретный отпуск. Работать по ИТД в период декретного отпуска не буду, но услуги на основании патента намереваюсь оказывать. Наслышана, что в этом случае я, возможно, лишусь пособия по материнству. Правильно ли это?

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения последнему 3-х лет. Через полгода после рождения ребенка, она восстановилась на работе с полным рабочим днем, причем как по основному месту работы, так и в месте работы по совместительству. Через месяц после восстановления на работу у нее заболел старший ребенок, которому на дату страхового риска было 5 лет, что требовало ее постоянного ухода. Имеет ли право данная женщина на получение пособия по уходу за заболевшим ребенком? Имеет ли значение тот факт, что она восстановилась на работе сразу в двух местах?  

Мы обеспечиваем своих работников талонами на питание. Стоимость каждого талона составляет 50 леев. До сих пор от стоимости данных талонов мы не начисляли

Запрещаются удержания из заработанных работником средств в пользу работодателя или других юридических и физических лиц, а также любые другие вычеты, не предусмотренные законодательством. Далее представлена таблица действующих правовых норм относительно ограничения размера удержаний из заработной платы. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством и коллективными договорами.

Для получения медицинских услуг в рамках Системы обязательного медицинского страхования в Республике Молдова необходимо иметь/приобрести полис обязательного медицинского страхования. Владелец полиса освобожден от оплаты медицинских услуг, включенных