Жена нашего работника находится в медицинском отпуске по беременности и родам и получила очень маленькое пособие по материнству. Сейчас встал вопрос об оформлении отпуска по уходу за ребенком. Муж указанной женщины он работает на предприятии в столице. Его заработная плата в разы больше чем у его жены и у него 7 лет страхового стажа. Может ли жена уволиться, чтобы ее муж оформил отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, затем восстановиться на работу с неполным рабочим днем? Через сколько времени после оформления отпуска по уходу за ребенком возможно восстановление на работе с неполным рабочим днем, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком?

Сотрудница, проработавшая на нашем предприятии 5 лет, которая только год назад уволилась с места работы по совместительству, на котором работала 3 года, усыновила новорожденного ребенка. Она заявила о намерении оформления отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Поскольку последние 12 месяцев до наступления страхового риска она уже не работала по совместительству, ее застрахованный доход меньше гарантированной заработной платы в реальном секторе в связи с медицинским отпуском. Таким образом, у этой сотрудницы застрахованный доход за 12 месяцев периода расчета меньше чем за предшествующий данному периоду год. Она заявила, что через три месяца намерена выйти на работу с полным рабочим днем. В связи с этим, возникают следующие вопросы:

Национальная Касса Социального Страхования (НКСС) обратилась в суд с иском против физического лица (преподаватель лицея). Юристы НКСС потребовали, чтобы преподаватель вернула необоснованно полученные суммы пособия. В суде юристы НКСС пояснили, что 22 декабря 2012 г. ТКСС сектора Чентру мун. Кишинев назначила ответчице пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пособие назначено с 7 августа 2012 г. по 7 августа 2015 г. Размер пособия составил 2436 леев в месяц.

Предприятие, в соответствии с распоряжением Комиссии по чрезвычайным ситуациям, попало в список экономических субъектов, чья деятельность была приостановлена в связи с карантином, вызванным пандемией COVID-19. На дату объявления ограничений, предприятие некоторое время находилось в техническом простое, а после объявления карантина, был объявлен простой по обстоятельствам, не зависящим от работодателя и работников, то есть, в связи с карантином. При этом, некоторые работники находились на самоизоляции. Включается ли в страховой стаж всех работников период данного карантина?  

Перечень видов деятельности, осуществление которых разрешено на основании предпринимательского патента, предложено расширить. Ряд парламентских комиссий рассмотрели на заседании в среду проект поправок к Закону № 93/1998 о предпринимательском патенте, который предусматривает, в том числе, дополнение приложения к данному закону такими видами деятельности как услуги индивидуализированного ухода за ребенком (2.52.) и услуги ухода за ребенком семейного типа (2.53.).

На основании Закона № 321/2023 (стимулирование развития и использования электронных услуг) из ч. (4) ст. 340 Налогового кодекса (НК), устанавливающей, что периодический техосмотр транспортного средства проводится лишь при предъявлении платежного

Как законодательство регламентирует рабочее время и график работы для женщин?

Застрахованное лицо болело онкологическим заболеванием в течении 4 месяцев и ушло из жизни, так и не получив причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности. Должно ли быть выплачено данное пособие? Если да - то кому и на каком основании ? Каков срок, за который может быть выплачено пособие?

В связи с необходимостью ухода за тремя детьми, старшему из которых должно скоро исполнится 9 лет, я уже несколько лет работаю с неполным рабочим днем. К тому же дети часто болели. Поскольку у меня дети появились после 40 лет, я опасаюсь, что не наберу необходимого страхового стажа для получения пенсии по возрасту, поскольку наслышана, что при работе с неполным рабочим днем страховой стаж будет меньше чем при работе с полным рабочим днем. Так ли это?  

Хозяйствующий субъект подал в орган местного публичного управления уведомлении о начале торговой деятельности для торговой единицы “Ремонтная мастерская” с указанием видов деятельности, осуществляемых согласно КЭДМ: “95.11 Ремонт компьютеров и периферийного оборудования” и “95.21 Ремонт бытовой электроники”.

Правительство дало положительное заключение по законопроекту о внесении изменений в Закон о государственной пенсионный системе. Авторы инициативы предложили изменить способ расчета пенсий в отношении нестраховых периодов, приравненных к страховому периоду. В частности, при определении размера пенсии за нестраховой период по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, осуществлявшемуся одним из родителей или в случае смерти обоих родителей – опекуном, в расчет будет приниматься среднемесячная заработная плата на день исчисления пенсии. В настоящее время в таких случаях принимается в расчет минимальная зарплата по стране на день исчисления пенсии, что создает

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работает в качестве бухгалтера на условиях неполного рабочего времени. Сохранит ли она право на получение пособия по воспитанию ребенка, если, кроме основного места работы, она устроится по совместительству на другом предприятии, также на условиях неполного рабочего времени? В ч. (1) ст. 18 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289/2004 в редакции Закона № 311/2018 установлено, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на всех предприятиях, где оно работает, пользуется правом на ежемесячное пособие по воспитанию ребенка в соответствии со следующими опциями:

Сотрудник отработал на предприятии всего 10 дней и, в начале июня 2019 г., принес листок о медицинском отпуске по беременности и родам, выданный его неработающей жене для назначения пособия по материнству. До заключения с нашим предприятием индивидуального трудового договора этот сотрудник два месяца нигде не работал, был зарегистрирован в Центре занятости населения и получал пособие по безработице. Его страховой стаж составляет 4 года. Какой будет основа для исчисления пособия по материнству в указанном случае? Имела ли право его неработающая жена на пособие по уходу за ребенком, исчисленное из застрахованных доходов мужа?

Мне предстоит медицинский отпуск в связи с беременностью и родами. В одном из месяцев периода расчета я 25 дней пролежала в больнице. Застрахованный доход за этот месяц составил всего 850 леев, что меньше минимальной заработной платы по стране. Можно ли при исчислении пособия по материнству и, соответственно, по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3-х лет, заменить этот месяц другим, предшествующим периоду расчета месяцем? В каких случаях это возможно?  

Работник, заболевший туберкулезом, представил к оплате листок о медицинском отпуске на 25 дней. В период расчета основы для исчисления пособия данный работник два месяца находился в медицинском отпуске. Следует отметить, что по состоянию здоровья, последние 5 месяцев работник работал с неполным рабочим

При документальном оформлении направления работника в служебную командировку возникает множество сопутствующих вопросов в контексте обоснования фактических расходов в связи с выполнением временных служебных поручений работодателя.           Особый практический интерес вызывает правомерность предоставления работодателем гарантий откомандированным работникам исходя из норм трудового законодательства в условиях выполнения своих трудовых обязанностей вне постоянного места работы.     

В «Monitorul Oficial» 15 декабря опубликован Закон №208/2021 о внесении изменений  в Закон о государственной пенсионной системе, положения которого вступят в силу с 1 января 2022 г. Он предусматривает возврат к ранее действовавшему графику повышения пенсионного возраста и страхового стажа для мужчин и женщин, изменение порядка индексации пенсий, введение досрочной пенсии за продолжительный труд, изменение ряда процедур по назначению пенсий и т.д.   В соответствии с документом, с 1 января следующего года утратит силу Закон №231/2020. Таким образом, введенные в прошлом году положения

В следствии изменений, внесенных в раздел VII Налогового кодекса пунктами 74-76 и 78 ст. II Закона № 212/2023, в силу с 27.07.2023

Работница уже 2 года находится в отпуске по уходу за ребенком. В течении этих двух лет она не работала по индивидуальному трудовому договору (ИТД), однако время от времени получала единовременные выплаты (несколько подарков к праздникам). Через 2 месяца ей снова выходить в декретный отпуск. Что в этом случае послужит основой для пособия по материнству? Можно ли единовременные выплаты, полученные во время отпуска по уходу за первым ребенком, считать застрахованным доходом? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству и по уходу за вторым ребенком в данном случае? Возможно ли, что в расчет возьмут застрахованный доход, послуживший основой для исчисления пособий на предыдущего ребенка?

Местный совет в своем решении о введении местных сборов на администрируемой территории установил применение дополнительного повышающего коэффициента ставки сбора для единиц, торгующих табачными изделиями и схожей продукцией. Как в этом случае следует