Парламент Молдовы ратифицировал новое соглашение о сотрудничестве в области развития на 2018-2020 гг., подписанное со Швецией. Соглашение устанавливает рамки сотрудничества между Молдовой и Швецией и цель документа — содействие процессу евроинтеграции Молдовы в соответствии со стратегией Швеции, основанной на результатах сотрудничества в области реформ со странами Восточной Европы, Западных Балкан и Турцией на 2014-2020 гг. Кроме того, парламент РМ ратифицировал и соглашение о сроках и общих условиях сотрудничества для развития. Швеция будет предоставлять Молдове безвозмездную финансовую помощь для достижения целей, определенных в конкретных соглашениях о сотрудничестве. Оба документа были подписаны летом этого года, 19 июня и 2 июля, соответственно.

Кабинет министров одобрил подписание Межправительственного протокола между правительствами Молдовы и Турции об изменении Соглашения о взаимной отмене виз, заключенном в Анкаре 1 ноября 2012 г. Протокол уточняет перечень документов, на основании которых граждане наших стран могут совершать взаимные поездки. В частности, в протокол включены две статьи, которые предусматривают возможность взаимных поездок граждан Молдовы и Турции на основании удостоверений личности (в соответствии со стандартами ICAO).

Налоговая реформа, которая вступила в силу сегодня, 1 октября, снизит давление на бизнес и упростит работу небольших предприятий. Об этом предприниматели из Резинского района говорили на встрече с министром экономики, организованной в связи с награждением лучших местных предпринимателей.

Правительство Молдовы одобрило подписание межправительственного соглашения между нашей страной и Болгарией о регулировании трудовой миграции. Соглашение направлено на обеспечение законного трудоустройства граждан Молдовы и Болгарии на территории обеих стран. Целью документа является снижение феномена нелегальной трудовой миграции, создание возможностей для легального трудоустройства через официальные компетентные органы. Стоит отметить, что аналогичные соглашения правительство Молдовы уже заключило с семью странами.

В пятницу, 7 декабря 2018 г., выйдет № 448-460 Официального монитора Республики Молдова. Вчасти I «Законы, Постановления Парламента Республики Молдова и Указы Президента Республики Молдова» будут опубликованы следующие документы: • Закон о внесении изменений в закон о государственной системе социального страхования № 489/1999 (№ 211 от 18 октября 2018 г.) и Указ о его промульгации • Закон о научно-технологических парках и инновационных инкубаторах (№ 226 от 1 ноября 2018 г.) и Указ о его промульгации

Правительство одобрило Методологию госконтроля предпринимательской деятельности на основе анализа рисков в областях, подконтрольных Государственной инспекции труда. В соответствии с методологией, Госинспекция труда будет проверять следующие направления: • соблюдение субъектами нормативных актов при формировании отчетности в области труда;

В конце 2018 г. нашей работнице должна быть начислена пенсия. Она узнала, что, начиная с 1 июля текущего года, для получения полной пенсии нужен страховой стаж не менее 31 года. Она проработала один год, затем 5 лет училась в высшем учебном заведении дневной формы обучения. После института, отработав 3 года, два раза подряд по 3 года ухаживала за детьми до исполнения им возраста 3 лет. Затем, в течении всего 1998 г., осуществляла уход за больной 80-летней матерью. Конечно же, у нее трудового стажа в связи с исчислением взносов социального страхования гораздо меньше 31 года. В связи с этим возникли следующие вопросы:

Фирма «Б» сокращает несколько единиц персонала. Возник вопрос о правильном исчислении пособия при увольнении этих лиц в связи с тем, что два года тому назад фирма была куплена частным лицом. При этом все работники остались на своих местах, однако, со сменой собственника фирмы, было изменено и ее название с фирмы «А» на фирму «Б». Был издан приказ об увольнении работников из фирмы «А» в связи с переводом их в фирму «Б». Количество лет, отработанных на предприятии, следует считать с даты заключения ИТД с предприятием «А» или с предприятием «Б»? Кроме того, двое из подлежащих сокращению работника находятся в очередном отпуске.

В Молдове ужесточено наказание за нарушение трудового законодательства, законодательства об охране здоровья и безопасности труда. С 16 марта 2017 года в Кодексе о правонарушениях скорректирован размер штрафов за нарушения в этой области.

Физическое лицо, заключившее с нашим предприятием ИТД в начале мая 2018 г., в конце этого месяца принесло листок о медицинском отпуске на 7 дней. Данное лицо последний год до трудоустройства в нашу фирму работало без заключения ИТД. Его общий страховой стаж составляет 1,5 года, причем, предпоследний год до наступления страхового риска данное лицо было официально трудоустроено и имело застрахованный доход. Вправе ли будет предприятие оплатить данному работнику листок о медотпуске, если в течении последнего года до наступления страхового риска он работал без заключения ИТД, соответственно, без отчисления взносов ОГСС, но из последних 24 месяцев до страхового риска у него есть страховой стаж в размере 12 месяцев? Какой в этом случае будет основа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

В связи с сокращением штатов предприятия, было уволено 8 работников. По соглашению сторон, все выходные пособия были выплачены полностью за 3 месяца в день их увольнения. Однако, два из 8 уволенных работников устроились на работу по истечении первого месяца после увольнения. Вправе ли было предприятие выплатить выходное пособие за все 3 месяца сразу по увольнении? Если не вправе, но все суммы выплачены, следует ли исчислять взносы ОГСС и ОМС из сумм выплаченных двум трудоустроившимся лицам за второй и третий месяц после увольнения?

Из-за несоблюдения норм безопасности труда ежегодно, согласно статистике, регистрируется большое число пострадавших от несчастных случаев на производстве. В 2017 г. было зарегистрировано 448 пострадавших и погибших. По распоряжению директора ГИТ было расследовано 105 несчастных случаев, из которых 54 смертельного характера. Комиссиями предприятий по расследованию несчастных случаев были расследованы 312 несчастных случаев с временной утратой трудоспособности.

Имеет ли право предприятие, действующее в области информационных технологий, являющееся резидентом Информационно-технологического парка, заключить индивидуальный трудовой договор с физическим лицом нерезидентом РМ, которое будет осуществлять свою трудовую деятельность удалённо, из страны своего проживания? Возникает ли в данном случае обязательство по удержанию подоходного налога у источника выплаты?

Правительство включило компанию «Interplast» в Список организаций и предприятий обществ слепых, обществ глухих и обществ инвалидов, освобождаемых от уплаты НДС на импортируемое сырье, материалы, комплектующие изделия и принадлежности, необходимые для процесса производства собственной продукции. Как отметил министр финансов Октавиан Армашу, это предприятие предоставило необходимый пакет документов (в том числе финансовый отчет; аналитическую расшифровку состояния основных средств; документ, подтверждающий постоянное право собственности на оборудование и технику для производства в размере не менее 50%;

В «Официальном мониторе» № 295-308 (6690-6703) от 10 августа 2018 г. опубликован Закон о содействии занятости населения и страховании по безработице. Закон, который должен способствовать сокращению безработицы, обеспечить высокий уровень занятости населения и его адаптации к требованиям рынка труда, вступит в силу через 6 месяцев.

В рамках пленарного заседания парламента в четверг, 14 июня, депутаты утвердили во втором чтении Закон о содействии занятости населения. Применение его положений, как утверждают авторы, будет способствовать сокращению уровню безработицы, снизит ее социальные последствия, а также позволит адаптировать трудовые ресурсы к требованиям рынка труда. На данном этапе эта сфера регулируется Законом о занятости населения и соцзащите лиц, находящихся в поиске работы, принятый в 2003 г., который, как утверждают эксперты, не содержит действенных инструментов в области занятости трудоспособного населения.

Два физических лица, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, заключили устный договор о том, что одно из них будет оказывать второму услуги по работе по дому. Таким образом, одно из данных лиц стало работодателем, а другое – работником. Работодатель не осуществлял ни социального, ни медицинского страхования работника (женщины). Когда работница заболела и попросила приобрести ей полис ОМС, ей было отказано, аргументировав тем, что она должна застраховать себя самостоятельно.

После окончания резидентуры, я отработала 4 месяца, затем мне был предоставлен медицинский отпуск по беременности и родам. В связи с тем, что скоро истекает срок данного отпуска, возник вопрос, будет ли включен период резидентуры в страховой стаж, соответственно, считаюсь ли я застрахованным лицом для получения пособия по воспитанию ребенка до исполнения ему возраста 3 лет? В соответствии с п. 2 Положения о пособиях семьям с детьми, утвержденного Постановлением Правительства № 1478/2002 (далее по тексту – Положение), застрахованным лицом считается лицо,

Законопроект, регламентирующийусловия найма поденных сезонных работников, принят Парламентом в первом чтении. Представляя проект, государственный секретарь Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты Анастасия Очеретный сказала, что законопроект направлен на борьбу с незаконным трудоустройством в основном в сельском хозяйстве, где этот вид найма наиболее распространен.

В «Monitorul Oficial» опубликовано постановление Правительства о дополнении Планом действий по внедрению принципа активного старения на 2018-2021 г. Программы по интеграции проблем старения в политиках. Данный план направлен на повышение участия пожилых людей в социальной и экономической жизни страны, их адаптацию, а также внедрение принципа «активного» старения во все государственные политики.