În luna martie 2017 inflaţia anuală, pentru perioada aprilie 2016 — martie 2017, a constituit 5,1%, potrivit datelor Biroului Naţional de Statistică.

Tendinţele demografice mondiale și naționale, de rând cu o serie de alți factori sociali și economici, generează presiuni din ce în ce mai evidente asupra sistemului public de pensii, scopul căruia este menținerea securității financiare după pensionare și gestionarea eficientă a efectelor sociale, economice și financiare ale îmbătrânirii populației.   În vederea asigurării veniturilor la bătrânețe, Banca mondială, încă din anul 1994 prin raportul său „Evitarea Crizei Vârstei Înaintate” recomandă un sistem de pensii de tip multi-pilon, cuprinzând:  

Continuăm publicarea celor 34 de tipologii ale managerului nesuferit, descrise de angajați. Acestea au fost propuse de vizitatorii siteului www.traininguri.ro, unde a fost lansat un concurs în acest sens. 11. Managerul obsedat de monitorizare Managerul nesuferit este managerul care le știe pe toate și vrea să știe tot ce se întâmplă în mintea și în calculatorul tău, cel care te pune să îți cronometrezi activitățile – fiecare 2 minute pe care le-ai petrecut cautând un folder, cele 30 de secunde în care ai vorbit cu cine știe ce client la telefon.

La calcularea primelor, tarifelor şi beneficiilor în cadrul asigurărilor de viaţă se va interzice asiguratorilor utilizarea criteriului de sex pentru stabilirea diferenţiată a primelor, tarifelor şi beneficiilor. Un proiect în acest sens a fost votat în prima şi a doua lectură la şedinţa Parlamentului din 6 aprilie 2017.

În ajunul sfintelor sărbători de Paști, Serviciul Fiscal de Stat a fost în vizită la Azilul de invalizi și bătrâni din Chișinău, aducându-le mai multe daruri.

Biroul Naţional de Statistică anunţă că în trimestrul IV 2016 populația economic activă (populaţia ocupată plus şomerii) a Republicii Moldova a constituit 1193,3 mii persoane, fiind în descreștere cu 2,4% (29,0 mii) față de trimestrul IV 2015. Structura populaţiei active nu s-a modificat semnificativ: 96,2% ocupați și 3,8% șomeri.

Acest fapt a fost anunțat de către Biroului Naţional de Statistică. Este vorba de o descreștere în trimestrul III al anului 2016.

Comisia Europeană a recomandat României să revină la deficitul structural de 1% din PIB, ceea ce ar putea însemna, în practică, reducerea substaţială a deficitului bugetar stabilit anul acesta aproape de 3% din PIB.

Femeia...cântată veacuri întregi de poeţi, preamărită de zei, iubită de bărbaţi, înveşnicită de pictori… Nu există cuvinte care ar reda frumuseţea şi sublimul femeii.

Ministerul Agriculturii, Dezvoltării Regionale și Mediului comunică că Agenția Canadiană pentru Controlul Alimentelor, din 1 octombrie 2018, lansează procesul de eliberare a permiselor la importul în Canada a prunelor moldovenești în stare proaspătă. Barbara Peterson, Coordonator Național pentru protecția Plantelor din cadrul Agenției canadiene, a anunţat autorităţile moldoveneşti, printr-un demers, că procesul de revizuire tehnică a Programului de Abordare Sistemică la exportul prunelor din Republica Moldova în Canada a finalizat.

La 1 august 2019, s-a împlinit un an de la finalizarea procesului de reorganizare a întreprinderilor de stat „Fintehinform”, „Fiscservinform” și „Vamservinform” din subordinea Ministerului Finanțelor, prin transformarea „Fintehinform” în Instituția publică „Centrul de Tehnologii Informaționale în Finanțe” (CTIF) și fuziunea celorlalte două întreprinderi cu CTIF, instituție care a preluat, conform Hotărârii Guvernului nr. 125 din 6.02.2018, drepturile, obligațiile și funcțiile celor trei entități. Cu acest prilej, corespondentul nostru a discutat cu directorul CTIF, Corneliu Jaloba, despre bilanțul activităților noii instituții, preocupările curente și proiectele ei de viitor.

Serviciul Fiscal de Stat a convocat astăzi, 30 mai, un briefing, în cadrul căruia Directorul instituţiei, Serghei Puşcuţa, a prezentat rezultatele finale ale campaniei de prezentare a Declaraţiilor privind impozitul pe venit pentru anul 2016 de către persoanele fizice.

A fost aprobată o nouă Strategie de ocupare a forței de muncă pentru următorii cinci ani. Elaborarea Strategiei Naţionale privind Ocuparea Forţei de Muncă pentru perioada 2017-2021 este determinată de necesitatea echilibrării pieţei muncii prin creşterea nivelului ocupării şi a calităţii acesteia, de sporirea competitivităţii și a angajabilității forței de muncă, de rând cu un grad mai mare de incluziune pe piaţa muncii, în special a grupurilor social-vulnerabile.

Monitorul Oficial publică pe 12 mai curent Hotărârea Guvernului, aprobată în ședința din 5 aprilie 2017 privind modificările și completările ce se operează în mai multe decizii ale Executivului și abrogarea altor decizii, în scopul aducerii în concordanță a actelor normative cu prevederile Legii din 14 octombrie 1996 privind sistemul public de pensii.

Începând cu 1 iulie 2026, se stabilesc vârste standard de pensionare de 65 de ani pentru bărbați și 62 de ani pentru femei. Atingerea acestor vârste se va realize prin creșterea anuală a vârstelor de pensionare. Proiectul de lege ce conține această prevedere a fost aprobat de Guvern.

De la 1 aprilie 2017 pensiile vor fi recalculate, în conformitate cu prevederile reformei sistemului de pensii. Obiectivul este de a reduce inechitățile din sistemul de pensii şi racordarea pensiilor la principiile de asigurări sociale.

Din cele 60 de tinere participante la școala de vară, desfășurată în cadrul proiectului ”Reconceptualizarea orientări profesionale și consilierii în carieră” (REVOCC), implementat de Centrul pentru Educație Antreprenorială și Asistență în Afaceri (CEDA), în parteneriat cu Ministerul Educației și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de muncă, 27 și-au schimbat viziunile privind cariera, dintre care 10 doresc să se lanseze în afaceri.

Entitatea „V” S.R.L. are în calitate de conducător pe unicul său fondator, căruia pe parcursul anului 2018 nu i se va calcula salariu. Alţi salariaţi entitatea „V” S.R.L. nu are şi nici nu se preconizează să aibă. Este obligată entitatea să achite taxa pentru amenajarea teritoriului şi să prezinte darea de seamă pe taxele locale ţinând cont de prevederile titlului VII din CF în vigoare din 01.01.2018?

Un manager știe exact de ce are nevoie în compania sa, iar experiența l-a învățat să identifice cu ușurință oamenii potriviți pentru un anumit job. Selecția candidatului ideal pentru un job nu mai presupune de mult doar un singur interviu și s-a tranformat într-un proces de durată, dar foarte bine structurat pentru a găsi omul potrivit.

De la 1 iulie, curent, pentru bărbaţii din Republica Moldova se majorează cu 6 luni stagiul de cotizare necesar pentru obţinerea dreptului de a beneficia de pensia completă pentru limită de vîrstă. Astfel, bărbaţii care se pregătesc pentru ieşirea la pensie pentru limită de vîrstă după 1 iulie 2016 trebuie să confirme un stagiu de cotizare de 33 de ani.