Нормы Закона № 54/2021 о внесении изменений в Закон о рынке нефтепродуктов № 461/2001 относятся, среди прочего, к порядку формирования цен на основные нефтепродукты и роли Национального агентства по регулированию в энергетике в формировании цен на эти продукты. Хотя авторы обращения в Конституционный суд (КС) о проверке конституционности этого закона, введенного в действие 14 июля текущего года, утверждают, что вступление в силу новых правил формирования цен на топливо вызовут беспрецедентный кризис на рынке основных нефтепродуктов и серьезно скажутся на экономической безопасности страны, КС отмечает,

Управление по финансовым услугам Великобритании (Financial Conduct Authority – FCA) вносит изменения в правила, вынуждая тем самым большее число организаций составлять специальные отчеты по подозрениям о свершении финансовых преступлений – пишет портал STEP. Такие требования действуют с июля 2016 года, однако скоро о возможных махинациях в отчетах придется сообщать криптовалютным биржам и любым компаниям, у которых клиентские средства находятся в доверительном управлении.   Речь идет о британском аналоге контроля за соблюдением требований ПОД/ФТ. Сегодня любые организации в Великобритании, которые находятся под контролем Управления по финансовым услугам по части выполнения антиотмывочного законодательства (действующей версии 2017 года, которая переняла в национальную практику Четвертую европейскую антиотмывочную Директиву),

Нового гендиректора Национального бюро статистики (НБС) будут отбирать на конкурсной основе, согласно Положению о порядке отбора и требованиях к кандидату на должность генерального директора НБС, которое было опубликовано в «Monitorul Oficial». Положение устанавливает порядок организации и проведения конкурса, документы, которые необходимо представить кандидатам, требования к участию в конкурсе. Утвержденные правила направлены на обеспечение прозрачной и справедливой процедуры. Согласно документу, за организацию конкурса будет отвечать Комиссия по отбору гендиректора НБС. В ее состав войдут шесть человек:

КЕМБРИДЖ – Финансовые рынки, долгое время поддерживаемые достаточным количеством ликвидности, вступают в последний квартал 2020 года на фоне все более ориентировочного восстановления мировой экономики, необычной политической неопределенности и запаздывания ответных мер налогово-бюджетной и структурной политики. И эти встречные ветра усугубляются кризисом COVID-19, в результате которого большинство стран испытывают трудности с установлением баланса между защитой общественного здоровья, достижением возврата к полунормальному уровню экономической активности и ограничением посягательств на личные свободы.  

В связи с тяжелым течением беременности, женщина уволилась с бюджетного предприятия и 5 месяцев находится на иждивении у мужа. За полгода из периода расчета у этого нее есть застрахованный доход. В сентябре 2021 г. ей будет положен листок о медицинском отпуске по беременности и родам.  Вправе ли будет женщина получить пособие по материнству с учетом застрахованных доходов мужа, если страховой стаж мужа составляет 7 лет, и он работает программистом на двух предприятиях? 

Сотрудница сетевого предприятия общественного питания обратилась с иском в суд против бывшего работодателя. Она отработала у ответчика чуть больше двух месяцев (67 дней), после чего работодатель ее уволил без выплаты зарплаты. По словам истицы, трудовой договор с работодателем составлен неправильно: в нем не указан точный размер заработной платы и периодичность выплаты, не установлен режим работы и отдыха, но устный договор с работодателем определял ежедневную работу с 8.00 утра до 19.00. Единственный выходной день – воскресенье, что нарушает требования закона о 40-часовой рабочей неделе. Также работодатель обещал ей платить по 200 леев в день, а затем перевести на зарплату в 13 400 леев за месяц, однако уволил сотрудницу на основании ст. 86 ч. (1) п. h) ТК за прогул – отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд.

На нашем предприятии была проведена проверка правильности начисления по листкам о медицинском отпуске, выданных в 2018 г.  У нас были случаи начисления пособия по временной нетрудоспособности, в основу расчета которых, помимо доходов от основной заработной платы, были приняты также суммы, начисленные на основании отдельных ИТД на определенные виды услуг. Эти суммы проверяющие исключили из базы расчета, не признав, таким образом, сумму в 65400 лей. Мотивировали тем, что нарушены положения ч. (3) ст. 7 Закона 489/1999 о государственной системе социального страхования.

В деятельности любого хозяйствующего субъекта возникают ситуации, когда необходимо обосновать принятие правильных управленческих решений. Особенно это становится актуальным в условиях экономических кризисов и спада производства. Как правило, такие решения принимаются на основе всестороннего анализа финансового состояния и качественной оценки работы хозяйствующего субъекта.   На практике, процесс осуществления анализа финансового состояния хозяйствующего субъекта всегда является сложным и трудоемким видом деятельности, который требует от специалистов знаний как в выборе методики анализа, так и в правильной интерпретации полученных результатов анализа.

Во время последнего года учебы в университете, я 8 месяцев подрабатывала по ИТД на предприятии «А», где ранее проходила практику. Окончив университет, я устроилась на работу по специальности на предприятии «К». Отработав на данном предприятии более 6 месяцев, я ушла в декретный отпуск и родила двойню. Поскольку уход за детьми осуществляла моя мать, я, по окончании декретного отпуска, продолжила работу на предприятии и отработала еще 2 месяца. Затем, в связи с тем, что моя мама, которая осуществляла до сих пор уход за детьми, заболела, я решила взять отпуск по уходу за близнецами до исполнения им возраста 3-х лет.

Парламент Молдовы принял во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, Закон об оплате труда и в Закон о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, закрепив в законодательстве меры поддержки персонала, работающего в неблагоприятных условиях и условиях повышенного риска для здоровья при непосредственном участии в борьбе с эпидемией в период действия чрезвычайного положения (ЧП) в общественном здравоохранении, что позволит предоставлять надбавки госслужащим, задействованным в борьбе с коронавирусом, а также с другими эпидемиями, которые могут возникнуть в стране, но при условии введения режима ЧП в здравоохранении.  

Работница, с которой у предприятия был заключен индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год, отработала десять месяцев, после чего получила листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами. Общий страховой стаж данного лица составляет 4 года. Будет ли выплачено данной работнице пособие по материнству в полном объеме? Какой должна быть основа для исчисления в данном случае пособия по материнству?  Какой период войдет в страховой стаж указанного лица – только тот, на который заключен срочный ИДТ, или же и период, за который будет выплачено пособие по материнству после окончания данного договора? Положено ли данному лицу пособие по уходу за ребенком?

На шестом месяце беременности, по медицинским показаниям, сотруднице должна была быть предоставлена более легкая работа. Однако, на предприятии уже третью неделю ей не могут подыскать соответствующее место и все это время она не работает. Будет ли выплачена заработная плата за этот период?

Учитывая поправки, предусмотренные Законом №257/2020 о внесении изменений в некоторые нормативные акты (Закон №257/2020), предлагаем рассмотреть основные изменения, внесенные в текст Закона №845/1992 о предпринимательстве и предприятиях (Закон №845/1992) в части, касающейся мер по плафонированию платежей/поступлений, осуществленных наличными денежными средствами, в хозяйственной деятельности.   В связи с этим предлагаем проанализировать ряд положений, дополнивших ст. 6 Закона №845/1992:

МЕХИКО – COVID-19 заострил внимание на многих проблемах, с которыми уже давно сталкивается мир, включая растущее неравенство, недостаточный доступ к надлежащему медицинскому обслуживанию и образованию, а также изменение климата. Задолго до пандемии люди начали задавать сложные вопросы о глобализации и техническом прогрессе. Несмотря на создание богатства и сокращение глобальной бедности в последние десятилетия, многие люди независимо от их способностей, по-прежнему лишены экономических возможностей. Вызванный этим раскол общества представляет серьезную угрозу для долгосрочного благополучия бизнеса, граждан и экономики.

Предприятие заключило с женщиной – программистом, не имеющей ранее страхового стажа, индивидуальный трудовой договор (ИТД) сроком на один год для разработки программы. По истечении срока указанного договора, с ней был заключен ИТД на неопределенный срок. Через три месяца после его заключения она принесла больничный лист на 126 дней для получения пособия по материнству. Имеет ли данное лицо право на получение пособия по материнству, если она отработала только три месяца по ИТД, заключенному на неопределенный срок? Есть ли юридические нормы, позволяющие данному лицу получить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет?  

Совет по международным стандартам финансовой отчетности для организаций общественного сектора (IPSASB) выпустил в пятницу две публикации по теме аренды. Первая - это предварительный вариант нового стандарта по учету аренды. Действовавший до сих пор IPSAS 13 в значительной мере опирался на IAS 17, который когда-то был в МСФО, но после того как несколько лет назад учет аренды в частном секторе довольно сильно переменился после МСФО (IFRS) 16, перед IPSASB встала задача продолжения конвергенции двух систем стандартов и разработки нового, приближенного теперь уже к IFRS 16.

Особый режим труда работника в служебной командировке определяется содержанием конкретного служебного поручения работодателя. На работников, находящихся в командировке, согласно п.12 Положения распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех субъектов, на которые они откомандированы. По возвращении из командировки взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха не предоставляются.

Всем людям нравится получать подарки. При нынешнем развитии торговых отношений, нам повсеместно предоставляется возможность преподнести практически любой подарок кому-либо при помощи подарочного сертификата. Эти сертификаты (именуемые также ваучерами) стали неотъемлемой частью современной жизни, а поставщики разнообразной продукции и услуг готовы отвечать нашим пожеланиям и потребностям.   Однако, если абстрагироваться от приятной стороны вопроса, местные компании сталкиваются с множеством проблем, касающихся юридической подоплеки сделок с сертификатами, а также их учета.

Работница уже 2 года находится в отпуске по уходу за ребенком. В течении этих двух лет она не работала по индивидуальному трудовому договору (ИТД), однако время от времени получала единовременные выплаты (несколько подарков к праздникам). Через 2 месяца ей снова выходить в декретный отпуск. Что в этом случае послужит основой для пособия по материнству? Можно ли единовременные выплаты, полученные во время отпуска по уходу за первым ребенком, считать застрахованным доходом? Какой будет основа для исчисления пособия по материнству и по уходу за вторым ребенком в данном случае? Возможно ли, что в расчет возьмут застрахованный доход, послуживший основой для исчисления пособий на предыдущего ребенка?

Работник, чей страховой стаж составляет 8 лет, отработал на нашем предприятии 10 месяцев и заболел. Как правильно рассчитать основу для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если он не смог представить справку о доходах за два месяца с прежнего места работы? Предприятие, на котором он ранее работал, было ликвидировано, а ТКСС сообщила, что в информационной системе содержатся сведения об уплате взносов ОГСС за  период работы на предыдущем предприятии, за исключением последних двух месяцев.