Проблема столкновения интересов работника и работодателя актуальна всегда, а в настоящее время она приобретает особую остроту, так как трудовые споры между сторонами возникают все

Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности предполагает неблагоприятные правовые последствия при несоблюдении установленных правил поведения во время трудового процесса и является эффективным правовым средством обеспечения дисциплины труда. В случае, если конкретный работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, то с правовой точки зрения особое значение для руководителя каждого предприятия имеет правомерность привлечения данного работника предприятия к дисциплинарной ответственности.

Закон №159 от 12 октября 2018 г. о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты вступил в силу 9 декабря 2018 г. Он ужесточил ряд санкций за правонарушения, установленные в Кодексе о правонарушениях. Введены новые составы, а штрафы по ранее действующим составам были существенно увеличены. Среди прочего, законодатель повысил ответственность за нарушение тишины в ночное время. Напоминаем, правила соблюдения тишины и санкции за их нарушения изложены в нескольких нормативных документах. В многоквартирных жилых домах при выполнении работ график должны соответствовать среднему рабочему дню: начинаться не ранее 8.00 утра и заканчиваться не позднее 18.00 (ч. (2) ст. 55 Закона «О жилье» №75 от 30 апреля 2015 г.).

Продолжение 6. Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику? Работника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но работодателю, в целях правомерного применения мер дисциплинарного