Директор фирмы, имеющий страховой стаж в размере 8 лет, устроил на работу в свою фирму  беременную жену, только что уволившуюся из другой фирмы, где она проработала в течении полутора лет. Отработав в нашей фирме одну неделю, она была госпитализирована с угрозой прерывания беременности. Была в медицинском отпуске 6 месяцев. Ей был выдан листок о медицинском отпуске в связи с беременностью и родами, который был представлен к оплате ее мужем для получения женой пособия по материнству. Имеет ли право данная женщина на пособие по материнству и пособие по уходу за ребенком до исполнения ему возраста 3–х лет, если в нашей фирме она практически не работала? Если да, то какова основа для расчета пособий? Что послужит основой для назначения пособий, если более чем за половину периода расчета у нее не было застрахованного дохода в связи с медицинским отпуском?   Частью (3) статьи 2 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхова...