Proiectul de Hotărîre a Guvernului pentru abrogarea Hotărîrii Guvernului nr. 624 din 6 octombrie 1993
Drept impuls pentru elaborarea proiectului au servit comentariile experților la rapoartele prezentate de Republica Moldova asupra aplicării unor tratate internaționale în domeniul drepturilor omului (în special a Cartei sociale europene revizuite), potrivit cărora existența unui nomenclator de lucrări proscrise femeilor încalcă principiul libertății muncii și constituie discriminare pe criteriu de sex.
Într-adevăr, atît standardele internaționale în domeniu, cît și actele normative interne adoptate în baza acestora (Constituția, Codul muncii), interzic discriminarea pe criteriu de sex în domeniul ocupării forței de muncă și al raporturilor de muncă propriu-zise. Potrivit Constituției și Codului muncii, orice persoană are dreptul la libera alegere a muncii și nimeni, pe toată durata vieţii sale, nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă sau într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
Astfel, cerințele pentru executarea unei munci nu pot avea ca temei apartenența sexuală a persoanei, ci doar capacitatea acesteia de a o exercita efectiv, în dependență de pregătirea profesională și starea sănătății, în cazul în care aceasta este relevantă.
În acest context, amintim că potrivit art. 13 al Legii securității și sănătății în muncă nr. 186-XVI din 10 iulie 2008, angajatorul are obligația de a angaja și a admite la muncă numai persoane care, în urma examenului medical și, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează s-o execute.
Aceste prevederi sunt puse în aplicare prin intermediul a două ordine emise de Ministerul Sănătății - nr. 132 din 17 iunie 1996 privind examenele medicale obligatorii la angajare în muncă și periodice ale lucrătorilor care sunt supuși acțiunii factorilor nocivi și nefavorabili și nr. 255 din 15 noiembrie 1996 cu privire la organizarea obligatorie a examenului medical al salariaților din întreprinderile alimentare, instituțiile medicale, comunale și cele pentru copii. Dată fiind existența unor asemenea reglementări, persoanele inapte din punct de vedere medical nu vor putea fi admise în orice caz la muncile grele sau nocive.
Cît privește preocuparea pentru securitatea și sănătatea salariaților, potrivit conceptului promovat de Legea securității și sănătății în muncă, aceasta trebuie să se manifeste nu prin îngrădirea accesului unor categorii de persoane la muncile grele sau nocive, ci prin măsuri de prevenire, eliminare sau diminuare a factorilor de risc profesional, atît pentru femei, cît și pentru bărbați.
Data limită pentru comentarii: 20.05.2015
Fişiere
Proiect
Nota
Anunt
Persoane responsabile
Cătălina Doru
022 26 93 72
catalina.doru@mmpsf.gov.md
via | particip.gov.md
1783 просмотры
Дата публикации:
22 Апрель /2015 14:55
Catalogul tematic
Новости
Ключевые слова
drepturile omului | liberalitatea muncii | femei | proiect HG
0 комментарии
Только для пользователей зарегистрированные и авторизованные обладают право публиковать комментарии