Согласно ст.20 п. d⁶) Налогового кодекса расходы, указанные в пкт.с) части (19³)  ст. 24 Налогового кодекса, на абонементы на пользование спортивными объектами для занятий спортом и физкультурой в поддерживающих, профилактических или лечебных целях, приобретенные у поставщиков, деятельность которых классифицируется кодами 93.11, 93.12 или 93.13 Классификатора видов экономической деятельности Молдовы, в том числе у их посредников, – в годовом размере до 50% среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утверждаемой Правительством на соответствующий год, в расчете на одного работника, не превышающие предел, установленный Правительством, являются источником дохода необлагаемый налогом.

 

Поставщики, деятельность которых классифицируется по кодам 93.11, 93.12 или 93.13 согласно Классификатору видов экономической деятельности Молдовы, являются субъекты, которые имеют соответствующий вид деятельности:

 

- Деятельность спортивных объектов (код 93.11);

- Деятельность спортивных клубов (код 93.12);

- Деятельность фитнес-клубов (код 93.13).

 

Одновременно отмечаем, что размер среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемый и утвержденный Правительством на 2025 год, составляет 16100 леев (ПП № 845/2024).

 

В контексте вышеизложенного отмечаем что, если абонементы для пользования спортивными сооружениями были приобретены у субъектов, деятельность которых классифицируется под кодами 93.11, 93.12 или 93.13 Классификатора видов деятельности в экономике Молдовы, в том числе у их посредников и годовая стоимость которых не превышает  8050 леев на 2025 год (50% от среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой на 2025 год), из расчета на одного работника подоходный налог не будет удержан из стоимости абонемента.

 

В случае, если годовая стоимость абонементов, приобретённых в течение отчетного года в расчете на одного работника, превысит лимит в 50% от суммы среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой и утвержденной Правительством на отчетный год, сумма превышения подлежит налогообложению в соответствии с пкт. а) статьи 19 Налогового кодекса в качестве налогооблагаемой льготы, предоставленной работодателем.