Согласно ч. (1) и (2) ст. 31¹ Закона об обществах с ограниченной ответственностью №135/2007, общество имеет право формировать по единогласному решению участников стимулирующий капитал с целью поощрить их и заинтересовать в повышении эффективности деятельности, активном участии, творческих инициативах в пользу общества бенефициаров (работников), отвечающих в совокупности следующим условиям:

 

 а) имеют статус резидента в соответствии с положениями подпункта а) пункта 5) статьи 5 Налогового кодекса № 1163/1997;

 b) работают в обществе не менее двенадцати полных месяцев на дату предоставления выплат;
 c) сумма, выплачиваемая каждому работнику, не должна превышать 100 процентов годового размера заработной платы, полученной работником в году, за счет которого формируется стимулирующий капитал;
 d) размер стимулирующего капитала не должен превышать 25 процентов чистой прибыли.

 

Стимулирующий капитал формируется за счет чистой прибыли общества и может использоваться для предоставления прав на одну выплату в установленный момент или в обозримой перспективе в связи с наступлением определенного события в будущем.

 

При этом сообщаем, что, согласно ст.18 ч. (9) Закона о бухгалтерском учете и финансовой отчетности № 28 от 15.12.2017, после утверждения годовых финансовых отчетов, субъект отражает в бухгалтерском учете распределение годовой прибыли по назначению, согласно решению общего собрания или другого уполномоченного органа.

 

Одновременно, ст. 31¹ ч. (5) Закона об обществах с ограниченной ответственностью № 135/2007, выплаты из стимулирующего капитала приравниваются к дивидендам, но осуществляются один раз в год. Таким образом, учитывая, что выплаты из стимулирующего капитала приравниваются к дивидендам, с них удерживается налог в размере 6 процентов, в соответствии со ст. 90¹ ч. (3¹) Налогового кодекса.

 

Исходя из вышеизложенного, в условиях действия ст. 31¹ Закона об обществах с ограниченной ответственностью № 135-XVI от 14.06.2007, стимулирующий капитал формируется за счет чистой прибыли общества и может использоваться для предоставления прав на одну выплату в установленный момент или в обозримой перспективе в связи с наступлением определенного события в будущем.

 

Порядок формирования и использования стимулирующего капитала, определения бенефициаров, а также условия предоставления стимулирующих выплат определяются положением, утверждаемым обществом.