В соответствии с ч.(1) ст.311 Закона № 135/2007 об обществах с ограниченной ответственностью, вступившего в силу с 15.08.2024 г, общество имеет право формировать по единогласному решению участников стимулирующий капитал с целью поощрить их и заинтересовать в повышении эффективности деятельности, активном участии, творческих инициативах в пользу общества бенефициаров (работников), отвечающих в совокупности следующим условиям:

а) имеют статус резидента в соответствии с положениями подпункта а) пункта 5) статьи 5 Налогового кодекса № 1163/1997;

b) работают в обществе не менее двенадцати полных месяцев на дату предоставления выплат;
c) сумма, выплачиваемая каждому работнику, не должна превышать 100 процентов годового размера заработной платы, полученной работником в году, за счет которого формируется стимулирующий капитал;
d) размер стимулирующего капитала не должен превышать 25 процентов чистой прибыли.

 

В соответствии с ч.(1) ст.128 Трудового кодекса № 154/2003, заработная плата является вознаграждением или заработком в денежном выражении, выплачиваемым работодателем на основании индивидуального трудового договора за выполненную или подлежащую выполнению работу.

 

В то же время, согласно ч.(1) ст.4 Закона об оплате труда №.847/2002, в тарифной и бестарифных системах оплаты труда заработная плата включает в себя основную заработную плату (тарифную ставку, должностной оклад), дополнительную заработную плату (доплаты и надбавки к основной заработной плате) и другие стимулирующие и компенсационные выплаты.

 

Таким образом, отмечаем, что «размер годовой заработной платы, полученной работником» означает расчётную заработную плату каждого работника, включая надбавки и премии, предоставленные в течение года.